人事面试邀约话术.docx

人事面试邀约话术人事面试邀约话术　　对于认识小白来说，你知道怎么去邀约面试者么？下面是小编为您整理的人事面试邀约话术，给您参考和借鉴　　(1)针对求职者投递的简历通知　　“您好，请问是xxx吗?”(这个时候我们应该感受一下求职者周围的环境，如果感觉很嘈杂，问一下：“您现在方便接吗?”/“我过一个小时再给您打过去”如果求职者确实听不清楚或不方便，我们可以换一个时间再打过去　　“我们是xx公司的人事部”(一般在这个时候要稍作停留，看一下求职者是否听清楚)　　“您在xx网站上投递的简历已通过公司的简历初选，请您xxxx来公司参加面试”一般主动投递简历的求职者问题不会太多，这个时候我们就要注意：第一、公司的名字一定要说清楚;第二、不管求职者知不知道公司的地址，我们在最后都要清楚的报一下公司的地址有的求职者会表示他知道地址，如果求职者没有表示他知道地址，“ 请您记一下公司的地址”如果求职者表示不方便记，可以说“稍后我会将面试时间和地址，以短信发至您的上”　　(2)针对搜索的简历通知　　一般搜索的求职者对我们公司没有任何了解，通知时候，遇到的问题会比较多，我们可以根据不同的求职者他接的语气和感兴趣的程度，适当的跟他沟通，但是要坚持平和的原则，要跟他保持一个平等的立场，既要保持作为一个HR该有的礼貌和亲和，另外也不要因为是搜索的简历而觉得自己打扰了别人，低声下气，一定要不卑不亢。

　　一般采用的话术如下：　　“您好，请问是xxx吗?我们是xxxxx公司，在xxxx网站看到您的求职简历，从您简历的描述来看，比较符合我们的招聘要求，请您xxxxx时间来公司参加面试公司的地址请您记一下，xxxxx　　3、一般在打面试的时候会遇到的问题如下：　　问：你们公司是做什么的?　　答：公司是经营水晶和玉器为主的吉祥助运饰品，是属于全国连锁的直营店面　　问：你们全国有多少家店面?　　答：我们目前一共有15家店面，新的区域市场正在开发告诉应聘者确定的数字，用一些“大概、将近”类的词语太含糊，会让人觉得你在欺骗他)　　问：你们在招聘什么职位?　　答：我们正在招聘销售代表、储备店长，因为您的简历比较符合我们的招聘要求，通知您来公司参加一个简单的面试　　问：储备店长主要是做什么的?　　答：储备店长是店面管理的储备人才，协助店长进行店面的工作具体的您可以查看我们的招聘网站的岗位职责描述，或者在面试的时候详细了解　　问：你们是在招聘导购吗?　　答：我们是做全国连锁直营店面销售的，招聘的主要是店面销售顾问，工作性质跟导购是不同的，有很好的`发展空间，具体的你可以到我们的招聘网站上面进行详细的了解，面试的时候，人事也会跟您做一个详细的介绍。

　　问：工资待遇怎么样?　　答：综合工资是在2000——4000，我们在员工转正之后购买五险，另外员工的福利也是比较完善的　　问：你们的底薪是多少?　　答：您在面试的时候跟我们的人事详谈，如若继续追问你可以回答“试用期的底薪xxx”,晋级后进行工资调整,综合工资2000-4000　　问：我住的地方离你们公司太远了?　　答：在您通过面试培训后，我们会根据您的住址和店面的人员情况，就近分配如果应聘者问那根据他目前的住址可以分在哪个店面?可以告诉他我们店面所在的大概区域，之后在分配时具体考虑)　　问：你们公司管吃住吗?　　答：公司目前不包食宿/公司有员工宿舍，转正后可以入住，吃饭需要自理　　问：你们这个岗位的要求是什么?　　答：您的简历已经通过人事部初选，说明您还是比较符合我们的任职要求的，详细的您可以看一下招聘网站的岗位职责　　问：你觉得我适合哪个岗位?　　答：我们目前正在招聘的有储备店长和销售顾问，属于销售部门的岗位从您的简历描述来看和我们招聘的岗位还是比较匹配的　　问：我记得没有给你们公司投过简历呀?　　答：您好，我们是在xxx网站看到您的求职简历的，从您的简历来看比较符合我们的岗位要求，所以邀请您来参加我公司的面试。

　　问：我目前对店面类工作不感兴趣/对水晶、玉器不感兴趣　　答：这个是属于销售顾问的工作，这份工作不需要您出去寻找客户，而且有很好的发展前景，对我们的产品和文化深入了解后，您一定会感兴趣的如果对方坚决表示没有兴趣，那我们礼貌的祝他找到自己喜欢的工作)。