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北京病假工资规定2022 【企业工作总结】 最新劳动法对北京病假工资是如何规定与计算?病假工资标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%笃定的，但许多北京企业职工不清晰病假工资怎么规定与计算烟花美文网 我为大家整理的相关的北京病假工资规定，供大家参考选择 　　北京病假工资规定 一、法律依据：北京市工资支付规定、劳动法 二、详细内容：其次十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当依据劳动合同或集体合同的商定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 三、内容解读：(以下解读仅供参考) 1、病假工资依据劳动合同或集体合同的商定支付病假工资发放 2、病假工资不得低于北京市最低工资的80% 3、那用人单位没有在合同商定病假工资怎么办，根据什么规定支付来支付，北京市工资支付规定并没有进行明确规定因此许多企业都是根据不得低于本市最低工资的80%来支付，但对于高收入人员来说根据最低工资的80%来支付是不划算的 4、依据《劳动法》第四十七条、劳动部《对于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病赈济费，详细支付标准有用人单位按不低于当地最低工资标准80%依法制订。

　　北京病假工资计算方法 1、病假计算基数： a、劳动合同或集体合同的商定支付病假工资; b、北京市最低工资标准的80% 2、病假期限： a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月; b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月; c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月; d、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月; e、实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月; f、实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月; g、实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个月 3、病假计算公式=病假计算基数X病假期限 2 / 2。