变更劳动合同的注意事项.doc

变更劳动合同的注意事项变更劳动合同需要注意哪些问题变更劳动合同应注意以下几点：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行 即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系， 如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意 平等自愿、 协商一致是劳动合同订立的原则， 也是其变更应遵循的原则3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、 法规的相关规定不得违反法律、行政法规规定的变更原则4、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议， 并说明变更的理由和修改的条款， 请求对方限期答复； 然后由对方当事人在限期内给予答复， 表示同意或不同意变更， 或者建议再协商解决； 最后经双方当事人充分协商达成一致协议后， 签订书面协议， 双方签字盖章， 变更协议即行生效5、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时， 须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容6、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

7、变更劳动必须采用 书面形式 劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议， 任何口头形式达成的变更协议都是无效的劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更， 并应订明劳动合同变更协议的生效日期， 书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效 本条的这一规定， 是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议8、劳动合同的的变更也要及时进行在实践中，提出变更劳动合同的主体即可以是用人单位，也可以是劳动者，但无论是哪一方要求变更的， 都应该及时的向对方提出变更劳动合同的要求， 说明变更劳动合同的理由、内容和条件等依法成立并生效的劳动合同，在履行期满之前，任何一方均可以提出变更，但变更合同条款涉及到双方的权利义务关系、 法律规定，变更条款要经过双方协商一致变更劳动合同应当符合法律规定，不得违反法律、法规的强制性规定，否则即属于违法行为， 一旦发生纠纷必将面临败诉的风险， 如果给对方造成损失的还要承担赔偿责任制度说明制度是以 执行力为保障的 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。

只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。