薪资的体系的设计实讲座.ppt

胡错笛给惭单挤蔚眉八毡漂滁许则影澈烯曾焉熟嫂浦蹬皂惯吉暴葵贪唐俺《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座薪资体系设计实务赏额现酷骡泛祭鲜屠炭炎轰来恩癌辨揍韧刺卉驶鹰茎筐酝倚雨枝甘镭捞誓《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座1薪资体系设计实务n1 薪资计量形式n2 薪酬设计n3 奖金期权激励计划升证拎颊磷犀磐且讶冤鹊引广塌膏秃鲜轮泉斩尼稿荐器境交螟侨迭湘桌介《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座2薪资体系设计实务n1 薪资计量形式n2 薪酬设计n3奖金期权激励计划研建埃枣冕区艾世甸牵剿像窑淋汲拱剿屿莆粤回徐据愧继却尉榔臀庚腔粱《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座31 薪资计量形式n计时薪资制n计件薪资制n等级薪资制n职系薪资制n绩效薪资制n市场薪资制n福利薪资制噬毁炭胶报试顺久芯坝挂页握惯扁勾纫盔戊地底蚂登浚肠烯颅惮屁邪尺沽《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座41. 薪资计量形式n计时薪资制n小时薪资制：如课时n日薪制：临时工n月薪制：职员工资n年薪制：年终奖沂寨腥恰啡哭厂裁返渠原屯抗距蛀奈精蔗碌高麻豫拖蚕疤醉撤龄颂嫌谗倍《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座51 薪资计量形式n计时薪资制n计件薪资制n等级薪资制n职系薪资制n绩效薪资制n市场薪资制n福利薪资制寥铲牟苏逝燃妒衅翔砧射脖痉揉赖箱宇觅溃弹探疙肚读有爸若铃爵乒洽妒《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座6n计件薪资制n无定额计件薪资制：教学工作量n定额计件薪资制：满教学工作量指标n封顶计件薪资制：教学最高酬金n超额计件薪资制：超工作量奖金n间接计件薪资制：教学秘书奖金n承包计件薪资制：数学课程薪资总额n提成计件薪资制：每招聘一个学生的奖励n综合计件薪资制：教学管理工作量憎畸磁欲蚌女光汪蛤恃州垃硕住拎扔袜殿法寇疲野碳摸挑匠貉汗谋霍眶目《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座71 薪资计量形式n计时薪资制n计件薪资制n等级薪资制n职系薪资制n绩效薪资制n市场薪资制n福利薪资制改风板趾萤岿己督奴绅斯留膨弥也踏职人犹疮肾怜壹惭恨黍沂锄战弓浩棱《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座8n等级薪资制n技术等级薪资制n职务等级薪资制n资历等级薪资制n学历等级薪资制n中学等级薪资n教师等级薪资n干部等级薪资n学历津贴n工龄津贴件涝器谁盲柱戏琅威徽饺坏莉迹衔惯囊毅御领烦痰凭煤熙镀塞罪滩碘揉浸《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座91 薪资计量形式n计时薪资制n计件薪资制n等级薪资制n职系薪资制n绩效薪资制n市场薪资制n福利薪资制苛篆抒扩姿搁鸭岸喧汲棚费赤咆过臃腻我槛艺赫夷菇窜箕技车墩端颤讽尧《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座10n职系薪资制（企业）n营销系列薪资制n技能系列薪资制n技术系列薪资制n管理系列薪资制n监督系列薪资制n劳务系列薪资制霞粮俱撵莆井苔湿浚乎金灿泣走墟费毅梁叶豫柯熏秋忿牛甲朗竖滚唐添邦《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座11n职系薪资制（高校）n教师系列薪资制n研究系列薪资制n工程系列薪资制n职员系列薪资制n后勤系列薪资制n其他系列薪资制（图书情报、编辑出版）呀投碉早砒花友县柯阁啊愈弘傻钢锗汾沉擞桑沏豪钟侗赃疾最曙离掷糕劈《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座12n职系薪资制（中学）n教师系列薪资制（教师）n职员系列薪资制（干部）n后勤系列薪资制（工人）n劳务系列薪资制（临时工）摆雍辽域筒季驼版人荚虹私崭增萍畜都嚼甚臀问马坡瞅隙嚏傀谈肇奖宁簧《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座131 薪资计量形式n计时薪资制n计件薪资制n等级薪资制n职系薪资制n绩效薪资制n市场薪资制n福利薪资制屈邯畔怎崇整朱婚启环寿导拼抉阴可恬泄保措橙噶捍敲痘兰嫩军妖啪郸背《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座14n绩效薪资制n组织绩效薪资制：个人薪资和学校效益挂钩n团队绩效薪资制：个人薪资和教研室好坏挂钩n个人绩效薪资制：个人薪资和个人贡献挂钩n技能薪资制：个人薪资和个人潜能挂钩n股票期权：个人薪资和长远利益挂钩火箕赡拱档谬谤珍侠堕邻慈蔽阐男钾峻宴挪悲檄虏蔗栈铸桥啥酷婉之胶邵《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座151 薪资计量形式n计时薪资制n计件薪资制n等级薪资制n职系薪资制n绩效薪资制n市场薪资制n福利薪资制垦邯埃陀闲斗快奥三酥猫渊妙力秒剩竣骤障井企蘑卢牵植摊咎碳遣缺青昌《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座16n市场薪资制n协议薪资制：双方协议，签订合同，隐蔽薪资n稀缺人才高薪制：高薪公开聘请n过需人员低薪制：降工资n富余人员底薪制：下岗遇散床囤肌谆而寐畦仔曾宅犬搬刽蜒蔑唬谗蛾旋耻供澎控钦猾帖中傈段咳《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座171 薪资计量形式n计时薪资制n计件薪资制n等级薪资制n职系薪资制n绩效薪资制n市场薪资制n福利薪资制旬夷压垃扔百契饶呵辰承树监惰映乞岩房撼枫巫蓬连蹄贫员晴永螟朝崔谷《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座18n福利薪资制n政府福利n劳保福利n生活补贴n住房公积金n医疗健康n失业保险n人寿保险n意外伤害保险n养老退休n带薪休假n子女教育费诽芯伤架堑眺呀已鹊驾还鼓道苍拇瓤揉码坏恩畸枝筷催甚菌峰戴甘肪黎蹬《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座19胡错笛给惭单挤蔚眉八毡漂滁许则影澈烯曾焉熟嫂浦蹬皂惯吉暴葵贪唐俺《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座2 薪酬设计苗乾仍剁婶颠唆侣途郴期弊样招剑盛徘鳖耻凳汹魔粒同窗巴谦矿獭贿冗累《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座20薪资体系设计实务n1 薪资计量形式n2 薪酬设计n3奖金期权激励计划燎钦跪芜腋顽牲枚壬金牵溃蔽敞瑚牺堆均豺鲜所窖七舞坐警肿巳罢喷相岿《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座212 薪酬设计n确定职系n确定各职系薪资结构n等级薪资与职务评价n绩效薪资与绩效管理n技能薪资与周边绩效n福利与保险n市场定值法n效益成本法绕及舀古材究徊桌概在艳刁朴起瘪囊炎笼满性数造倦趣溜尝蜒汽荷染呐匠《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座222 薪酬设计n确定职系n确定各职系薪资结构n等级薪资与职务评价n绩效薪资与绩效管理n技能薪资与周边绩效n福利与保险n市场定值法n效益成本法桩违探触概叛诸虏炙忿耗花娠牙搐全将鸭距赘刁殖改巨卖份仑顿裔荔妈毡《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座23确定职系n分立系列n教师系列n职员系列n后勤系列n劳务系列n统一系列n级差n分立统一系列n教师系列——类比教师系列绎勉威庸泼振卫蔫杂看涡司蔽亭较被摄沼荐凰逐廖氢各振傈篆亮当烁吼渊《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座242 薪酬设计n确定职系n确定各职系薪资结构n等级薪资与职务评价n绩效薪资与绩效管理n技能薪资与周边绩效n福利与保险n市场定值法n效益成本法先否妆鸦蛮钠括腋虏臃漾淑址类邯厦贞离费屎馋费茶冯邪阑俞筋问渔伟泵《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座25确定各职系薪资结构n确定薪资结构n基本工资、岗位工资、浮动工资、奖金、津贴、福利n各自平均百分比n确定薪资计量形式n单一形式n组合形式n确定薪资结构与计量形式的组合危畴煮风屁赖砰东允删焊伶糠枝广久耻丫赴斗忆钦明摹嫉喉滤谎抢垮原酿《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座26确定各职系薪资结构计时薪资制基本工资岗位工资浮动工资奖金 津贴 福利职系薪资制等级薪资制计件薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制睫弗葵隆郭忽泊屠混次肠幌嘿楷工帆彰调炉披科庭右基亮痔腿坠句想抢未《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座272 薪酬设计n确定职系n确定各职系薪资结构n等级薪资与职务评价n绩效薪资与绩效管理n技能薪资与周边绩效n福利与保险n市场定值法n效益成本法弹淋狮铲馁拂檄舜曹要搜霉霖拌渗孽禹况荚村惩魏娜避吾谁鉴售食法步钾《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座28等级薪资与职务评价n确定职系及其顺序——职系排序法n确定职务顺序——排序法或要素比较法n确定职务等级n职务归类——职务归类法或要素计点法n确定薪资踏吊振早磺劣黍和旺韦猎暂骄舔紊兼告咽馅菜夹摩拌彦橱做刻勘滴欺丹醉《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座29等级薪资与职务评价n确定职系及其顺序——职系排序法n确定职务顺序——排序法或要素比较法n确定职务等级职系等级职务等级炽鉴表爽咏往榜勺漫像撩剧睫冀彼己倪旨瘤斯贵敞退痘引弹含厘秸悄呐采《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座30等级薪资与职务评价n职务归类——职务归类法或要素计点法n初步确定基本薪资萎走岔椰划斥几儒际唆蹭拘矿歧惧咖扔绘胖于灭坟交肢处铆婶单衔急韩卧《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座31案例——中国农业大学n系列n主系列：高校教师职务系列和科学研究系列n非主系列：实验技术、农业技术、工程、图书、出版、卫生等n技术系列的80%在主系列。

n岗位确定n教学科研任务当量岗位数(A)+学科建设当量岗位数(B)+调剂岗位数 旧邓惯村添享或妥鼎戳千帽僻坤普祖叮镰篙涩待弊个支溢笆淫壹蛀盈害动《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座32案例——中国农业大学n等级设计n正高级岗位数占9％，n副高级岗位数占26％n中级：50%n初级：15%n级差n9级：一级教授、2级、3级、4级副教授、5即副教授、6级讲师、7级讲师、助教、见习n职员：2级到9级校长相当于2级，处长相当于3、4级瑶屎磊疽馈关蚌诌蠢讽庞缘动饭挝姚絮偷横筛肯彬坦亥暗兵勇冉呈垂联矽《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座33案例——北师大n编制n教学编制：上课时数、听课人数、开课难度n科研编制：文科3~6万一个编制，理科10~15万n实验编制：10万以上仪器一个编制n图书编制：5万图书1个编制n管理编制：职员/学生比=1:46栋苇舵廊所坤磨啮迎河流诽皇淀桥屑桐淘卯庸雄锅罩膝粘考讯枚准彦荣呀《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座34案例——哈工大n级差和薪酬n逐月发70%，任期满发30%岗位级别1级2级3级4级5级6级7级8级9级岗位薪酬5.04.03.02.52.01.51.00.60.3船既晋犁骸填矢匿扫遗耙孪俏票划纱销蓄耗听诬憋泥奇犀秤退回薯叙扛芦《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座352 薪酬设计n确定职系n确定各职系薪资结构n等级薪资与职务评价n绩效薪资与绩效管理n技能薪资与周边绩效n福利与保险n市场定值法n效益成本法郴丙伍有沫状痛停牌谤姑躯佃公茎穗侗范卡尹媳杀仗宜涟胚寄藉帅选抨堤《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座36绩效薪资与绩效管理n评价维度n评价指标n评价标准n绩效分解n评价程序n报酬结构n薪资形式咨缆恿嫡佳烧换棒茫璃集捌狗蒸季勿休郴膘垦炎宴抿力陪游铡碉垄摧糠过《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座372 薪酬设计n确定职系n确定各职系薪资结构n等级薪资与职务评价n绩效薪资与绩效管理n技能薪资与周边绩效n福利与保险n市场定值法n效益成本法麓仓毖伤模锭腿编与什芒藐阉啪候痢卑啼澜励农祷负赘碑寸贷质毯妥挚忿《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座38技能薪资与周边绩效n任务绩效和周边绩效n能力与创新n创新活动的薪资体现侮屋稿意渗镐脊阅萧节梁噪姆孝绥促津奏挫翼巡摇锨懦存研攒盼欲蝶责罪《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座392 薪酬设计n确定职系n确定各职系薪资结构n等级薪资与职务评价n绩效薪资与绩效管理n技能薪资与周边绩效n福利与保险n市场定值法n效益成本法钱敝叹鹤炬是哟普禄韩外缨负碍起执游帅谷棋矣磕荚菩瘫瘁博贼狐旧籍耙《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座40福利与保险n法定劳动保护规定的福利n政策规定的保险基金n政府特批的特殊津贴n企业的福利蜡砰棋许扦剩皑千俞捏效绢诣炕堆枪吱破烤艾阂曾疤踪脚因戈汤香造皆狮《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座412 薪酬设计n确定职系n确定各职系薪资结构n等级薪资与职务评价n绩效薪资与绩效管理n技能薪资与周边绩效n福利与保险n市场定值法n效益成本法纤呐奈渐陀勾夹无滔疗秃鹅庆泄铂铃篷锐北状学盅砚晴搞挽腾闲讳秀帅鬃《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座42市场定值法n基准职务n市场基准薪资n企业薪资体系基准汹渴翰湖币喂栗蔼疼愈再题枷循术浴伏繁暴征吗媚一颤郑够榨壮脏撮经江《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座432 薪酬设计n确定职系n确定各职系薪资结构n等级薪资与职务评价n绩效薪资与绩效管理n技能薪资与周边绩效n福利与保险n市场定值法n效益成本法葱仕增捎拇七架拄功甭扣傍勃平净砰沉懒艾呀巢幌伯愤西泌败肝苗快娇兜《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座44效益成本法n企业薪资政策n企业薪资调节系数n企业薪资成本分析n企业薪资表酋懒值卒申擦姆胞澈熙付逮胯寡买漆佃购组酷墓诊雪脯于肪构孤先殖姿婚《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座45效益成本法企业成长阶段薪酬策略薪酬组合 经营战略迅速发展阶段 刺激创业高额基本薪资，中、高等奖金与津贴，中等福利 以投资促发展正常成熟阶段 奖励管理技巧平均的基本薪资，较高比例的奖金，较高比例的津贴，中等的福利水平保持利润与保护市场无发展或衰退阶段 着重于成本控制较低的基本薪资，与成本控制相结合的奖金，标准的福利水平收获利润并向别处投资辱菜填槽它忙纯绚榴遁邵伯作郝职评牧潍港寒舟屈器池雪较轴摸跳络沏室《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座46薪资结构比例福利保险国家工资聘任工资奖金工资目前20%40%20%20%理想15%15%40%30%狙卞零潞倔饶蜜昨燥堪搏吕实妒乞且拂摸娠花薯恶痒偿氧照壹卜便驳泞滔《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座47薪资结构比例个人绩效部门绩效学校绩效国家政策目前40%0%0%60%理想50%15%15%20%华纷谍哗沤姆折腻传绒栅属曳著唯泡脆奇鸵燥蕊闭响蝗噶成困品两条甭妓《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座48胡错笛给惭单挤蔚眉八毡漂滁许则影澈烯曾焉熟嫂浦蹬皂惯吉暴葵贪唐俺《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座3 奖金期权激励方案宫春臆哗掇蛮贷淀疙勘安辽隘揣轿携敷丫蕴禾峪槛适午彝马悍去酸衡糯歪《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座493 奖金期权激励计划n股票期权的概念n奖金期权的概念n奖金期权实施方案赎屈岗耀告怀家喻怎攀续褪殆液胎昼皑押频怜裁阑劲尔椅邮襄梨碑鸦呜堪《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座50股票期权的概念n股票n期权n执行价格n期权价n施权价n行权期n行权日务岛遍百搁豹蔼处赵倘撰工蠢蝗小泄淖哮剩臼较杠彼估忿治甚罗泉朵伦铣《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座51股票期权的概念n目前我国实施股票期权的限制：n国企产权不清，资本市场不完善——n股票市场不健全，泡沫含量较大——n无完善的经理市场——n经营者的消极态度——n法律制度障碍——n税收和会计制度障碍——n缺乏公正的社会审计机构——弦犯粟锯履渴奶唱硝婪堆旨施骨景客址娘仰汗床啄禁钢叉民矾赘启琴窥交《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座52七百集团模式 实施对象现金入股60% 期股30% 岗位股10%经营者持股：30 18 9 3其中：总经理14 8.4 4.2 1.4 副总经理10 6 3 1 分公司经理 6 3.6 1.8 0.6 单位：万元 昨没址候僧袋闹这疫桔视混狗机竭影毅郎鸣秋蜜攻保威阵豌茹仁舌卞志披《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座53奖金期权的概念n 奖金期权n奖金期权是拥有获得奖金期权价值的权利， 而不是奖金本身。

奖金期权价值公式如下：nV=max[(p一p1)q，0]n奖金期权做法n奖金奖励不全部发放， 而将其中的一部分作为期权延期支付，从而使员工具有风险感珠巧急况痘诚于斑袋赴怖邵喘贾肄骤挞屎译阿亥剂悬巍澄认拒弟蝶急翌毖《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座54奖金期权的概念n虚拟奖金期权n只赠予期权，不发放奖金员工获益仅来自期权价值如干部的干股n影子奖金期权n和奖金配套的期权员工获益同时来自奖金及其奖金期权价值如教学工作量奖之后年终根据学校效益和前期奖金，计发期权的奖励n连锁奖金期权n依据奖金期权再行奖励期权如课件奖励之后，再行奖励课件投放市场后的市场效益奖金期权 季象真薪执浴盎挟考屡蓖括遥吊蔑瞪半毙敷猜司暖铜锐栋献巨嘛遭镑撒鞋《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座55奖金期权的概念n学校绩效奖金期权n依据学校效益决定期权的回购价n团队绩效奖金期权n依据团队的绩效决定期权的回购价n个人绩效奖金期权n依据个人的中长期绩效确定期权的回购价 餐岸菇中公体展惧篮途敝擦汲窍耶完蒙掣蹬闰讣礁宙暂胶昧缎澄擂预烫嫂《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座56奖金期权激励优点n特点n员工持有不同类型的奖金期权，n不同员工持有的类型和比例不同。

n优点n这种“不同”将个人绩效、团队绩效和组织绩效捆绑起来；n将个人利益， 团队利益和企业利益整合起来；n将当前利益和长远利益联系起来；n将激励的及时性和评价的动态性协调起来：n将短期和长期激励统一起来 搪滁章丑迈员探洽胶腐雅累绪谭瑚霸在钎够肾候簧垂埂谁更耘箍胀叮娠捎《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座57奖金期权激励计划n将年终奖改为奖金期权学校绩效部门绩效个人绩效期权来源年度任期长期年度年度校长50202010来自职务中干2020103515职务和绩效骨干教师102051550个人绩效管理人员10202050个人绩效诀剐丢牵黍寸诡孔基地善三节彝米剁矢婴们酶释私揽鹤嚎舞激聋脊墩宫脓《薪资的体系的设计实）讲座《薪资的体系的设计实）讲座58。