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143绩效考核表（制版师）.docx

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制版师考核评分表（月度）年月姓名岗位制版师业绩考核序当考核工程权重指标要求评分等级得分自评上级结果1完成样版制作40%如期完成交给裁剪员，完成及时率100%按要求达成，40分完在90%, 30分完成80%, 20分低于80%, 0分2分析设计图稿并与设计师充分沟通确认20%包括设计意图、款式结构、长短比例、面料性质、特点及缩率打头版、推版、核版、出净版、写尺寸并签字，下厂样衣版型合格率95%以上按要求达成，20分合格率在90%以内，10 分低于90%, 0分3跟进并解决样衣制作过程中各项问题20%样版质量合格率达98% 以上，换片率0%,样版质量造成返工率0%按要求达成，20分任一项未完成，扣10分两项及以上未完成，0 分4做好各类纸质以及电子文档资料的保存与保密工作20%完整存档率100%完成，且无第三方知晓按要求达成，20分任一项未完成，扣10分两项均未完成，0分加权合计行为考核序当行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1学习力50%1级：有学习意识但无行动2级：主动学习3级：自费学习并得到技能4级：学习后用于实践5级：学习后实践并得到良好效果1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分2创新50%1级：对周围事物的关心和兴趣2级：勤用脑3级：创造力二综合能力+想象力4级：要唤醒心中的创造潜力5级：有小设想，奇想妙想，创新方案设计，小创造，科学小论文1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分加权合计考核期间:总分总分-业绩考核得分义％+行为考核得分X %-考核人竺字.-ILL■年月日。

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