（协议合同）医院员工劳动合同管理办法.doc

医院员工劳动合同管理办法XXXXX医院员工劳动合同管理办法第一条为规范XXXX国际医院（以下简称医院）劳动用工，保障医院和职工的合法权 益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理办 法第二条依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本，是医院与职工确 定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议医院依据劳动合同对职工进行管理，职丁依据劳动合同履行职责并使白己的权益得到法 律保护第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参加医院民 主管理，获得政治荣誉、物质奖励的权利第四条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费其他保险和福利待遇按国家 有关规定和劳动合同文本中的规定办理第五条职T在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 劳动报酬，以及职丁要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工医院在招聘用职工时,有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等 情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供由于劳动者自己提供给医院的所在具 体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者H己来承担本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同的不予录 用。

第六条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之口起，在平等白愿、协商一致的 基础上与医院以书面形式签订劳动合同并经医院与职王在劳动合同文木上签字或者盖章生 效劳动合同文木由医院与职工备执一份第七条 除劳动合同文木规定的条款内容外，医院与职T可以协商约定培训、保守 秘密、福利待遇等其他事项具体约定的其他事项主要是：1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同 的补充2、 甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训并与乙方订立协议， 同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金3、 对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议4、 根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一致，变更其劳动合同 中的工作内容5、 外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外 借工作协议，协议由木医院人力资源部保存6、 乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料 并结清所有债务第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无尚定期限劳动合同和以完成一定工作任务 为期限的劳动合同劳动合同期限按下列情况与职工协商确定：1、 所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年；2、 第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。

3、 距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同；4、 因特殊工作需要，以完成一项丁作任务为目的招聘（用）人员，可以签订以完成 一项工作任务为期限的合同第九条有下列情形Z —的，职T提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出 订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同：1、 职工在医院连续工作满十年 的；2、 连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职T没有违反《中华人民共和国劳动 合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形第十条 对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中约 定试用期试用期按《中华人民共和国劳动合同法》第十九条执行试用期的工资按劳动 合同约定工资的百分Z八十发放试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤经历; 未达到工作目标或不符合岗位职责要求；非因工伤原因不能提供劳动义务的；试用期有任 何违法违纪行为的等，医院则提前3夭通知木人解除试用期第十一条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放口为每月10日第十二条医院人事部门白劳动合同订立之LI起30 口内，向市劳动保障部门办理职T 的劳动合同备案及社会保险等相关手续。

第十三条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查职工应如实的向医院人事部 门提供所需的备种证件和资料第十以条劳动合同续签和终止的办理：医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件岀现时的前一个月内，由医院人事部门 就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：1、 如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员T在收到《劳动合同到期通知书》 后的十五天内，由木人填写《劳动合同续签申请表》，经所在部门的主管领导和医院领导 签署意见，同时经过考核，木人能较好地胜任木职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要, 报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同；2、 如木人不愿意与医院续签劳动合同的，则职T在收到《劳动合同到期通知书》 后的I•五天内书面告知医院，待劳动合同期满ZLI,到人事部门办理离职手续3、 如医院不愿意与职T续签劳动合同的，则由人事部门出具的《劳动合同终上通 知书》告知职工，待劳动合同到期ZU,到人事部门办理离职手续4、 职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系5、 医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给木人，并 在十五天内将其档案转到xx市（或xx R）人才交流中心。

第十力条医院在不降低各项待遇的前提下，职丁提出要求提前解除劳动合同，应当 提前三十口（试用期内提前三口）以书面形式通知医院（先提交给所在工作部门，由部门负 责人签署意见示送医院人事部门），人事部门在收到职工解除劳动合同要求 的五LI （试用期 二天日）内发出《对员工提出提前解除劳动合同的冋复》，就职工提出提前解除劳动合同事 宜，与职工进行协商经协商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部 门和木人办理工作移交等离职手续第十六条由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十L1以书面形式通知职 工,职工在收到医院解除劳动合同要求的五U内应对医院提出提前解除劳动合同予以冋复, 同时就提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商经协商双方取得一致意见同意解除的， 由人事部门通知职工所在部门和木人办理工作移交等离职手续并根据劳动合同的约定（除 《中华人民共和国劳动合同法》三-1•九条规定外），支付职丁经济补偿经济补偿按《中华 人民共和国劳动合同法》规定执行经济补偿金，在办结工作交接时支付第十七条按《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形解除劳动合同的，医 院应支付职工经济补偿经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行：1、 医院和职工协商一致，解除劳动合同的（由职工提出的，则不作经济补偿）；2、 劳动合同期满的；3、 符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十条规定。

第十八条劳动合同的变更、解除、终止，按《中华人民共和国劳动合同法》规定执 行第十九条医院和职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应 当采用书血形式变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份第二十条对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期（产后哺乳一年期） 内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动延续到哺乳期满第二一条职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的《企业职工患病或非 因工负伤医疗期规定》执行医疗期凡进入医疗期的职工，必须与医院签订医疗期协议 如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动延续到医疗 期满第二十二条医院为职工出资提供培训费用，对其进行专项技术培训的，应与该职工 订立协议，并约定服务期职T违反服务期约定的，丿应当按照约定向医院支付违约金违约金的数额不超过医 院提供的培训费用医院要求劳动者支付的违约金，按不超过服务期诡未履行部分所应分 摊的培训费用医院与职工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高职工在服务期期间 的劳动报酬第二十三条医院与职丁•在劳动合同中，约定保守医院的商业秘密和与知识产权相关 的保密事项。

同时就违反保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项设定违约金对负有保密义务的职T,医院在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款， 并约定在解除或者终止劳动合同示，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违 反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金第二-|•四条职T因退休（职）、开除、除名、自动离职、职T木人提出解除劳动合同、 被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行《劳动合同》而解除合同的等，则不享受经济补偿金第二-I•五条劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决协商不成或不愿协商 的，可以向医院劳动争议调解委员会中请调解调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争 议发生起六十II内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁中请;也可真接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁定不服的，白收到仲裁裁定书ZLI起十五LI内向人民法 院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当 事人可以申请人民法院强制执行第二十六条 木办法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规章制度执行 今后法律、法规有新规定的按新规定执行第二-1 •七条木办法白二OOX年一月一日起执彳亍。