英国就业毕业生不愿进投行.docx

英国就业：毕业生不愿进投行据最新消息：五年前，英国毕业生对几大投行的工作时机趋之若鹜但经受了金融海啸，投行的工作不再名利双收眼下，一些院校的英国毕业生选择雇主时，开头考虑是要干投行拿高薪被人骂，还是做个薪水一般但是起码可以受人敬重的工作 加薪5%求千里马 为了抢夺优质毕业生，英国各大投行加码起薪，以应对日前大规模爆发的金融城声誉危机问题依据目前的薪酬标准，一些投行新进员工的年薪可以到达4.5万到5万英镑，比去年同期增加了5%投行期盼能有优质毕业生为“利”低头，但有目共睹的是，投行往往宁可多付薪金也不愿降低聘请门槛 起薪高是惯例 去年，在金融危机的愁云惨淡渐散之后，投行在就业市场的调研中位居“幻想职业”桂冠，靠着“如何被投行录用”这种老掉牙的话题，也不知养活了多少自由撰稿人原本进入银行的新毕业生起薪就比其他行业高许多，例如像摩根士丹利和摩根大通这样的投行，给毕业生的薪水要比产业界高出20%其次则是律师事务所，新毕业生起薪年薪在3.5万到3.8万英镑左右。

在英国，投行平均每年吸纳2500名毕业生，而金融专业的火爆以及投行的高薪令双方的供应状况多年以来始终处在根本平衡的位置 工作强度大令毕业生望而却步 在投行工作要求所谓团队合作精神，高压承受力量，应变力量，甚至要在某些体育工程上有些超强表现而一言以概之，要尽量为客户利益效劳，其他的都可以往后靠这一点和律师的角色非常相近和律师职业相近的还包括巨大的工作压力和超长的工作时间有美林的一名新入职毕业生就曾对媒体直言，刚刚进入公司，就已经为疯狂的工作时间而“抓狂”：“你根本上就得一周七天，每天24小时工作 因此，高薪的得来也并不易，加之信贷危机和随之而来的银行倒闭，华尔街和伦敦金融城机构的裁员和大幅削减奖金已经说明，这个职业并不是一张驶向富有的单程票这便更促成了毕业生在选择时的迟疑心理。