金融行业高管与员工收入相差百倍.pdf

DAHE DAILY综合A152014年9月1日责编万富强美编冯帅 邮箱 dhgj@国内对金融业高管来说， 薪酬高的同时还能旱涝保 收例如， 成都银行年报显示， 其行长、 副行长等管 理层平均薪酬多年上百万元， 水平频频赶超五大行 然而， 2012年其净利润增速从48%缩水至5.74%， 同 比放缓近九成， 成为业绩最差的排队上市银行 财政部也曾通报， 呼和浩特等地城商行薪酬 管理违反规定， 高管薪酬逆势大涨， 限薪令执行不 到位 国资委、 银监会近年已多次要求， 国有企业薪 酬改革应与绩效挂钩， 商业银行的薪酬机制也需 与治理要求相统一但现实中， 不少国企高管多 数时候都旱涝保收 ” 某银行上海分行去年因坏账 核销， 利润从50亿元骤降至2亿元， 降幅超过九 成， 高管薪酬却未受影响 专家建议， 从国有金融机构改革的需要来看， 规范任职、 薪酬机制可以走市场化的 “双轨制” 之 路截至上年末， 仅国有大型商业银行总资产已达62.66万亿元贺瑛认为， 国企高管的任免、 产生要 逐步市场化， 薪酬应和高管的产生方式挂钩； 如果靠 任命当高管， 应明确限薪； 如果是市场化选聘， 薪酬 与问责要与市场水平看齐， 与业绩关联， 对股东负 责， 要根除 “自己定标准、 自己拿高薪” 现象。

《商业银行稳健薪酬监管指引》 已要求， 商业 银行应制定绩效薪酬延期追索、 扣回规定银行 有权视任职期间过失， 向高管追回绩效薪酬金 融危机后， 发达国家银行高管普遍采取薪酬延期 支付， 动辄因贷款损失被追索薪酬但至今为止， 国内还没有一名国有金融高管因坏账、 违规放贷， 被追索或止付薪酬 ” 孙立坚说 业内人士建议， 还要刹住官员赴金融机构任 职之风我国首家民资控股的城商行、 台州银行 董事长陈小军认为， 市场经济条件下， 政府应有所 为有所不为通过市场化的激励与竞争， 才能培 育出真正的本土银行家据新华社电 记者昨日从中科院获悉， 据汤森 路透集团公布的2014年全球 “高被引科学家” 名 单， 我国 （含港澳） 共有134名科学家入选， 排名世 界第四其中中科院有46名研究人员入选， 居我 国各科研机构及高校之首 据介绍， 本次公布的全球 “高被引科学家” 名 单是由汤森路透采用最新数据和先进算法， 通过 对21个大学科领域2002年至2012年被SCI收录 的自然和社会科学领域论文进行分析评估， 并将 所属领域同一年度他引频次在前1%的论文进行排名统计后得出的入选 “高被引科学家” 名单， 意味着该学者在其所研究领域具有世界级影响 力， 其科研成果为该领域发展作出了较大贡献。

我国 （含港澳） 共有134人入选2014年 “高被 引科学家” ， 仅次于美国 （ 1702人） 、 英国 （ 304人） 和 德国 （ 163人） 中科院有46名研究人员入选， 占中 国入选人数34%， 居各科研机构及高校之首中国 科技大学入选6人， 在全国高校排名第一此外， 本 次还有13位我国大陆学者在两个学科领域同时入 选 “高被引科学家” ， 其中中科院5人北京消息 几天前， 中央财经大学法学院教授黄震在 朋友圈发表声明称， 将放弃硕士研究生导师职务， 将 以众筹的方式开办私塾书院 前日， 黄震表示， 停带硕士研究生后， 将探索以众筹方 式建立私塾， 用于进行纯粹学术的探索 “其实是对教育模式的一种探索 ”黄震希望各方能 对不同意见和做法多一些宽容和包容， 允许试错探索因 “学识有限” 辞硕导8月29日晚6时许， 黄震在个人朋友圈发表声明 称，“因个人学识、 能力和时间有限， 指导无方， 为避免误人 子弟” ， 将放弃硕士研究生导师职务， 也不再主动谋求申请 博士研究生导师岗位他已与学院有关主管领导沟通， 今 年起原则上不再招收硕士研究生， 并希望在读的各位学生 严守师训学规， 若有人希望另换良师，“本人设宴欢送” 。

黄震在声明中还提到， 如果今后仍有学生希望能师从 于他， 可考虑他即将开班的私塾书院，“行跪拜之礼， 且与 其父母签约， 方得入门 ”办私塾圆20年前梦想前日， 黄震接受记者采访时表示， 虽然主动请辞硕导 工作， 但仍会做好学院安排的教学任务至于办私塾书 院， 是他20多年前的一个梦想， 目前仍在与各方沟通， 已 有20余位学者有意愿任教 “其实是对教学模式的一个探索 ” 黄震说， 身为硕导 十余年来， 感觉学术环境和学风变化很大， 沿用传统人才 培养模式似乎越来越不适应变化所以他希望探索一些 新的人才培养模式， 尝试将互联网教育与传统私塾书院教 育融合起来 黄震希望各方， 能对不同意见和做法多一些宽容和包 容， 鼓励支持创新， 允许试错探索跪拜之礼引争议黄震在发表声明后， 被网友转发到微博上， 引起 热议 华中师范大学教授谭邦和在微博中称， 敢于辞去公职 导师身份可敬， 改收私塾弟子须行跪拜之礼且与其父母签 约则可疑可议跪之拜之， 都与现代文明有违， 即令办私 学做收费教育也不必如此教授请辞硕士导师 将办私塾书院 入门要行跪拜礼引争议记者： 你为什么要主动辞去硕导职位？ 黄震： 我带了十多年硕士研究生， 确实感到这些年来 学术环境和学风变化很大， 有些学生求学态度有些浮躁。

另外， 每年都要带十几个学生， 确实有些累， 不能对学生进 行个性化指导， 不愿误人子弟 记者： 你所提到的私塾书院是怎样的培养模式呢？ 黄震： 20多年前， 我曾在岳麓书院攻读硕士研究生， 从那时起就萌生了创办私塾书院的想法， 希望能纯粹地研 究学问， 不带功利性， 我们也不会提供学历证明， 只是单纯 地学习 记者： 网上对你提到的 “行跪拜之礼” 方可入门的想法 讨论很多 黄震： 有网友说 “跪拜之礼” 是不是有点封建落后， 但 我认为这正是出于对知识的敬畏学生跪拜的不是老师， 而是孔子等先贤， 老师只是一个象征我认为真心敬畏知 识的人， 能够发自内心地做到这一点Y 据 《新京报》 、《法制晚报》 等媒体黄震， 现任中央财经大学法学院教授， 金融法研究 所所长 此外， 他还是 《互联网金融》 总编辑， 互联网金融千 人会联合创始人， 中国银行法研究会副秘书长， 华民慈 善基金会副秘书长， 残疾人就业促进网首席专家 2000年毕业于北京大学法学院， 获法学博士学位黄震简介据新华社电 中共中央政治局8月29日审议通过了 《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》 有分析认 为， 作为国有金融机构改革的重点领域， 触动利益最大的群体之一是金融业央企负责人。

“新华视点” 记者调查发现， 被视为最赚钱的垄断金融机构收入 “鸿沟” 巨大，“高管干一天， 柜员干仨月” ； 薪酬标高， 旱涝保收， 赴国有金融机构任职甚至沦为个别官员的 “养老归宿” 从国有控股金融机构年报来看， 一个时期以 来，“一把手” 固定薪酬普遍超过百万， 部分高管已 突破500万元 仅在2013年， A股16家上市银行共为管理层 发放了4.8亿元薪酬工农中建交五大行年报均公 布了高管的固定部分薪酬， 其董事长平均为103.73 万元； 其中， 两家已发布年报补充公告显示， 工行董 事长姜建清去年最终薪酬核定为199.56万元， 2013 年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月拿 了135.82万元； 保险高管同样不低， 中国人寿总裁 2012年最终薪酬160.42万元， 中国太保董事长高 国富2013年报酬税后总额为190.2万元； 而2012 年和2013年年报中， 中国银行信贷风险总监詹伟坚 取酬596万元、 574万元， 连年问鼎国有上市银行， 加上绩效年薪后更是达到了850万元 “除了工资奖金， 不少银行还普遍设有行长特 别津贴， 报销买卡等 ‘职务消费’ 不输薪酬收入。

”一家银行支行会计部负责人说国资控股的光大 银行在审计中， 曾被查出用虚假发票报账5682.86 万元， 套取现金大部分用于发放奖金等 “隐性福 利” 仅其广州分行就使用5000多张假发票， 套 取3000多万元 记者调查发现， 高管与基层职工间的利润分 配标准不健全一些地方的小银行问责时 “重一 线轻高管” ， 发钱时却对管理层 “更敢发大钱” ， 高 管与基层职工收入悬殊 以中行信贷风险总监一职为例， 2013年平均 日赚1.57万元， 加上绩效部分则日进2.3万元记 者在长三角地区的调查发现， 部分银行的派遣制 “编外” 柜员年收入仅5万至6万元，“高管干一天， 柜员干仨月” ， 高管薪酬超过基层员工约百倍 业内人士表示， 由于普遍按级别确定收入系 数乃至增速， 各类金融机构内部收入 “鸿沟” 日渐 拉大2013年， A股上市公司中最终年薪超过500 万元的公司高管有53位， 金融类机构占近半壁江 山 不少金融业内人士反映， 与接受股东监督的 上市大行相比， 一些地方中小金融机构的待遇情 况更隐蔽， 大量未上市的地方 “国字头” 控股银行 薪酬披露还 “犹抱琵琶半遮面” 从财政、 审计等 监管部门发布的整改情况看， 以报销名义发放职 工补贴、 按岗位确定 “固化” 薪酬增幅等做法， 存在 于多家地方城商行、 农商行。

一方面是高薪酬、 低风险， 而另一方面， 赴银 行任职却往往仅靠 “一纸任命” 就能获取动辄超百 万的年薪 据中央第四巡视组通报， 吉林省有多位副省 级领导干部违规担任金融机构董事长， 其中受贿1919万元已被判无期徒刑的吉林省原副省长田学 仁， 退休后便选择任吉林银行董事长 “发挥余 热” 青海银行、 浙商银行、 齐鲁银行等一批地方 国资持股银行高管， 也调任自政府官员， 部分官员 “跨业” 前并无企业经营经历 “有一批银行高管不是靠市场化选拔、 行内层 层培育， 而是官员这边刚卸任退休， 那边就去下属 企业接任， 还保留行政级别待遇政府任命去一 个好地方拿高薪， 难道就能培养出银行家吗？ ” 上 海金融学院副校长贺瑛教授说 “银行薪酬高不高应由市场决定， 但部分机构 薪酬机制没有与工作责任挂钩， 高管任免与问责没 有市场化， 靠 ‘官大’ 就拿到高薪 ” 复旦大学经济学 院副院长孙立坚指出， 国企薪酬机制不能助长不劳 而获金融行业高管与员工收入相差百倍 旱涝保收成官员 “养老院” ， 专家呼吁改革治理薪酬乱象全球 “高被引科学家” 中国排名第四 共134名科学家入选2014年度名单， 美英德名列前三“高管干一天， 柜员干仨月”任职靠任命，“官大” 就能拿高薪高薪旱涝保收， 改革需去 “行政化”“行跪拜之礼， 是对知识的敬畏”对话。