电子课件《法律基础知识读本(第三版)》A013249第五章.ppt

中国劳动社会保障出版社中国劳动社会保障出版社 出品出品 维护劳动权益维护劳动权益创造美好未来创造美好未来第五章第五章教学目的教学重难点 教学内容教学方法手段教学小结思考题教学目的知识目标：知识目标：了解实现就业的途径；懂得正确签订劳动合同；知了解实现就业的途径；懂得正确签订劳动合同；知道劳动合同中常见的侵权行为；了解劳动者享有的权利，应该道劳动合同中常见的侵权行为；了解劳动者享有的权利，应该履行的义务；懂得通过正当途径解决劳动争议，维护劳动权益履行的义务；懂得通过正当途径解决劳动争议，维护劳动权益能力目标：能力目标：能识破求职过程中的陷阱，识别不规范的劳动合同，能识破求职过程中的陷阱，识别不规范的劳动合同，选择最经济、最有利的方式解决可能出现的劳动争议，避免自选择最经济、最有利的方式解决可能出现的劳动争议，避免自身劳动权益受侵害身劳动权益受侵害情感态度和价值观目标：情感态度和价值观目标：增强正确维护劳动权益的意识，在求增强正确维护劳动权益的意识，在求职、劳动的过程中，善于用法律武器维护自身的劳动权益职、劳动的过程中，善于用法律武器维护自身的劳动权益教学重、难点 教学重点：劳动合同的签订。

教学重点：劳动合同的签订教学难点：识别和防范劳动合同签订过程中的各种侵权行为教学难点：识别和防范劳动合同签订过程中的各种侵权行为教学方法案例探究法、讨论法、小组合作法、讲授法案例探究法、讨论法、小组合作法、讲授法教学准备教师：准备多媒体课件，搜集相关案例和材料；事先布置学生教师：准备多媒体课件，搜集相关案例和材料；事先布置学生做职校生就业方式的调查；学生分成六个学习小组；印发职校做职校生就业方式的调查；学生分成六个学习小组；印发职校生签订的劳动合同的复印件生签订的劳动合同的复印件学生：预习课文；调查职校生的就业方式；收集与就业有关的学生：预习课文；调查职校生的就业方式；收集与就业有关的资料01劳动法律关系的建立与保护02未成年人劳动权益的法律保护03 劳动争议的解决0导入 在我国,劳动既是公民的权利,也是公民的义务.随着青年学生生理和心理的发展,独立性越来越强,他们在具备一定文化知识的基础上,具有了一定的劳动能力,于是提出走向社会、参加社会劳动的要求.但在这些社会活动中,侵害在校学生合法权益的事件屡有发生,更有甚者,还出现一些侵害学生人身权利的恶性案件.只有了解劳动者的权利和义务,我们才能够依法维护权益,履行义务,走进社会的广阔天地.第一节 劳动法律关系的建立与保护一、我国基本的劳动法律制度一、我国基本的劳动法律制度 二、劳动合同二、劳动合同知识概要知识概要导入 劳动法律关系是法律关系的重要组成部分,是公民在择业、就业过程中面临的最主要的法律关系.所谓劳动法律关系,主要是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,青年学生一旦走上工作岗位,除了从事公务员和事业单位工作形成的是人事关系外,与用人单位形成的大多是劳动关系,适用我国劳动法律规范调整范围.一、一、我国基本的劳动法律制度我国基本的劳动法律制度 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称.劳动法主要调整劳动关系,同时也调整因劳动力管理、社会保险和福利、职工民主管理、劳动争议处理等产生的其他社会关系,进而建立和维护适应社会主义市场经济,促进经济发展与社会进步的劳动制度。

我国劳动和社会保障工作由人力资源社会保障部主管我国劳动和社会保障工作由人力资源社会保障部主管,主要的劳动法律法规包括主要的劳动法律法规包括:劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法社会保险法社会保险法就业促进法就业促进法工会法工会法职业病防治法职业病防治法残疾人残疾人保障法保障法 等法律等法律.女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定国务院关于修改国务院关于修改 国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定 的决定的决定失业保险条例失业保险条例社会保险费征缴暂行条例社会保险费征缴暂行条例全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法禁禁止使用童工规定止使用童工规定工伤保险条例工伤保险条例劳动保障监察条例劳动保障监察条例 等行政法规等行政法规.国务院关于职工探亲待遇的规定国务院关于职工探亲待遇的规定国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定决定国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知国务院关于完善企业职工基本国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定养老保险制度的决定 等行政法规性文件等行政法规性文件.关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定关于女职工禁忌劳动范围的规定关于女职工禁忌劳动范围的规定劳动行政处罚听证程劳动行政处罚听证程序规定序规定关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动力市场管理规定劳动力市场管理规定关于贯彻落实关于贯彻落实 禁止使用童工规定禁止使用童工规定 的通知的通知最低工资规定最低工资规定集体合同规定集体合同规定 等部门规等部门规章章.关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的释关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的释 等司法解释以及若干地方政府规等司法解释以及若干地方政府规章章.哪些不是劳动法所涉及的劳动关系哪些不是劳动法所涉及的劳动关系?()?()A A乡镇企业与其职工之间的关系乡镇企业与其职工之间的关系B B某家庭与其聘用的保姆之间的关系某家庭与其聘用的保姆之间的关系C C个体老板与其雇工之间的关系个体老板与其雇工之间的关系D D国家机关与实行劳动合同制的司机之间的关系国家机关与实行劳动合同制的司机之间的关系 我国劳动法的适用范围包括:()在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;()国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;()实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;()其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者.劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等.因此,乡镇企业与职工、个体老板与雇工、国家机关与司机之间是劳动关系,而家庭与保姆之间则不属于劳动关系.保护劳动者的合法权益是劳动法的立法目的所在,也是劳动法的主旨之一,中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)规定劳动者的权利包括:平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等.对劳动者的权利保护应当是平等和全面的,不论劳动者的民族、种族、性别、年龄、文化程度、财产状况、宗教信仰、职业等,其合法权益都应平等地受到劳动法的保护,不应有任何歧视或差异.劳动者应当履行的义务:完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德.（一）劳动者的基本权利和基本义务（一）劳动者的基本权利和基本义务 工作时间和休息休假 劳动者有休息休假的权利.国家实行劳动者每日工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过小时,但是每月不得超过小时.经批准实行不定时工作制的职工,用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产工作的完成。

根据根据 劳动法劳动法 规定延长工作时间不规定延长工作时间不受本法第条的限制的情形有受本法第条的限制的情形有:(:()发生发生自然灾害、事故或者因其他原因自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳威胁劳动者生命健康和财产安全动者生命健康和财产安全,需要紧急处理需要紧急处理的的;(;()生产设备、交通运输线路、公共生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障设施发生故障,影响生产和公众利益影响生产和公众利益,必必须及时抢修的须及时抢修的;(;()法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形.“用人单位取得大量订单用人单位取得大量订单,为了在短期内完成交货为了在短期内完成交货,组织突击生产的组织突击生产的”不不属于此列属于此列,应受到应受到 劳动法劳动法 延长工作时间限制性规定的约束延长工作时间限制性规定的约束.用人单位应当保证劳动者每周至少休息日用人单位应当保证劳动者每周至少休息日.用人单位用人单位在元旦、春节、五一国际劳动节、端午节、中秋节和国庆在元旦、春节、五一国际劳动节、端午节、中秋节和国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间节以及法律、法规规定的其他休假节日期间,应当依法安排应当依法安排劳动者休息劳动者休息.劳动者连续工作年以上的劳动者连续工作年以上的,可以享受带薪年休可以享受带薪年休假假.劳动法第条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的的工资报酬.”由此可知,公司应支付王某的工资报酬总共为元,减去天的日基本工资元,应支付王某加班费元.王某的日工资为元王某的日工资为元.年月日至日年月日至日,根据政府规定放假天根据政府规定放假天,其中天属于法定假日其中天属于法定假日,天属于前后两周的周末公休日天属于前后两周的周末公休日.公司安排王某在这天加班公司安排王某在这天加班.根据根据 劳动法劳动法 的规定的规定,公司除应向王某支付每日元的工资外公司除应向王某支付每日元的工资外,还应当向王某支付还应当向王某支付多少加班费多少加班费?.工资制度 劳动者有取得报酬的权利.劳动报酬就是人们常说的“工资”,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资.最低工资制度最低工资制度 最低工资是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前最低工资是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下提下,其由其所在单位支付的最低劳动报酬其由其所在单位支付的最低劳动报酬.国家实行最低工资保障国家实行最低工资保障制度制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资者的工资.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间期间,用人单位应当依法支付工资用人单位应当依法支付工资.工资支付暂行规定第条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.”本案中张某月工资元,每月扣除是元,扣除后张某实得工资为元,超过了最低工资标准,所以每月扣除工资的(元)即可.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损,直接经济损失万元直接经济损失万元.张某的月工张某的月工资为元资为元,当地最低工资标准为每月元当地最低工资标准为每月元.现公司决定从张某的月工资中扣除设现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金备损失赔偿金,直到公司损失收回直到公司损失收回.下列扣款方案中下列扣款方案中,哪一项符合劳动法规定哪一项符合劳动法规定?A A 按照本人月工资的计算按照本人月工资的计算,每月扣除元每月扣除元 B B 按照扣。