初级《经济法基础》精讲课程第二章劳动合同与社会保险法律制度.doc

初级《经济法基础》精讲课程 第二章　劳动合同与社会保险法律制度　一、教材结构与考纲要求　　本章介绍了劳动合同法律制度和社会保险法律制度两部分内容第一节　劳动合同法律制度劳动合同的订立（掌握）、主要内容（熟悉）、履行和变更（熟悉）、解除和终止（掌握）、劳动争议的解决（熟悉）等第二节　社会保险法律制度社会保险种类（5险）、各种社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的计算缴纳及享受的待遇、社会保险的登记与征缴——（熟悉）本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对考生的要求较高二、历年题型及分值比重　　本章题型广泛，单选题、多选题、判断题、不定项选择题，是本课程中比较有难度的一章　　2013-2014年无纸化考试中分值在15分左右　 三、本章重点内容第一节　劳动合同法律制度“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效　　一、劳动关系与劳动合同　　（一）概念　　1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

　　 劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议　　劳动合同的特征：　　（1）劳动合同主体具有特定性　　劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位　　　（2）劳动合同的内容具有较强的法定性　　当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效　　（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化（二）劳动合同法的适用范围　　1.适用：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织　　2.依照：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；事业单位与实行聘用制的工作人员　　【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法　　【例题多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（　）　　A.外商投资企业　　B.会计师事务所　　C.民办医院　　D.出租车公司『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同法的适用范围适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织二、劳动合同的订立　　（一）劳动合同订立的概念和原则　　1.劳动合同订立的概念　　【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。

　　2.劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用【考题多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）　　A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则　　（二）劳动合同订立的主体　　1.劳动合同订立主体的资格要求主　体要　求劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外（可以不足16岁）用人单位有用人权利能力和行为能力：（1）法人；（2）分支机构：①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同　　2.劳动合同订立主体的义务　　（1）用人单位的义务和责任　　【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：2个不得违反规定的责任一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

提示】“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任　　【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件　　【考题判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物　）『正确答案』√『答案解析』本题考核用人单位的义务和责任本题表述正确　　【考题判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定　）『正确答案』√『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物2）劳动者的义务　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明三）建立劳动关系的时间：自用工之日起；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系　　【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）　　【例题单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资韩某3月10日上岗工作甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　）　　A.2011年3月1日　　B.2011年3月10日　　C.2011年3月15日　　D.2011年4月10日『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动关系的建立根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系考题单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　）　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

考题单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　）　　A.3月5日　　B.3月1日　　C.4月1日　　D.4月15日『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系的建立用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立四）劳动合同订立形式：书面和口头　　1.书面形式劳动合同　　（1）建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同　　例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议　　（2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同　　劳动合同法又区分不同情况进行了规定：自用工之日起未订立合同1个月～1年（1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿满1年（1）用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资；（2）并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同1个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬　　　　　　【例题单选题】（2012年）张某于2012年4月11日进入甲公司就职，经张某要求，公司于2013年4月11日才与其签订劳动合同。

已知张某每月工资2000元，已按时足额领取甲公司应向张某支付工资补偿的金额是（　）元　　A.0　　B.2000　　C.22000　　D.24000『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的相关规定用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立合同，应当从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日向劳动者每月支付2倍的工资，所以甲公司应向张某支付工资补偿的金额是200011=22000元　　【例题多选题】（2011年考题）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿『正确答案』CD『答案解析』本题考核劳动合同的法律规定用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

因此CD选项是正确的　　【例题判断题】（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同　）『正确答案』√『答案解析』本题考核劳动合同的法律规定本题的表述是正确的2.口头形式：　　（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议　　（2）非全日制用工可与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；双方当事人不得约定试用期终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日　　【考题单选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　）　　A.试用期用工　　B.非全日制用工　　C.固定期限用工　　D.无固定期限用工『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动合同订立的形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议考题多选题】（2013年）以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（　）　　A.可以签订口头合同　　B.不得约定试用期　　C.只能跟一个单位签定劳动合同　　D.可以随时通知对方解除劳动合同『正确答案』ABD『答案解析』本题考核非全日制用工。

非全日制用工可以订立口头协议；不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；所以选项A、B、D正确　　（五）劳动合同的效力两种效力要　点劳动合同生效1.双方协商一致2.订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效无效劳动合同1.无效或者部分无效情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危。