酒店劳务合同.docx

酒店劳务合同酒店劳务合同 篇一：酒店劳动合同书 编号：JSH 劳 动 合 同 书 甲 方： 娄底市经济开发区 锦尚花酒店 乙 方： 签订日期： 年月 日 劳动合同签订注意事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有 关的各项信息真实、有效 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商 约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内 三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代 表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖 章 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲 方不得与乙方约定由乙方承担违约金 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内 容在本合同内填写不下时，可另附纸 六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字 简练、准确，不得涂改 甲方名称： 娄底市经济开发区锦尚花酒店 法定代表人（主要负责人）朱明章联系 8611999 注册地址 娄底市经济开发区 经营地址 娄底市经济开发 区大汉路仙人桥邮政编码 417000 乙方姓名： 性别 联 系 身份证号码 在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址邮政编码 户口所在地 省 市 县(区)街道 (乡镇)社区（村组） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法 规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同 遵守。

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第一 项形式： （一）固定期限：自 年月日起至 年月日止其中， 试用期自 年 月 日至 年月日 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 /日起其中，试 用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日 （三）以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止 第二条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 （部门） (岗位)工作，具体工作内容和要求是： 按部门的工作岗位 职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工 作任务；完成管理人员安排的临时工作任务等 第四条 甲方安排乙方执行 标准 （○1 标准工时工作 制度、○2 综合计算工时工作制度、○3 不定时工作制度） 工时制度 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小 时，每周工作不超过 48 小时每月休息日为 四天 第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资 甲乙双方约定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资； （一）乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行 （二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目， 或按/执行。

乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动具体 的办法为 根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案 乙方在试用期内的工资为 元/月 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标 准为 按酒店《员工手册》的规定执行 第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工 资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标 准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的 津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支 付乙方的当月基本工资 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算： （一）按本合同第五条约定的工资标准； （二）按甲方规章制度规定的计算基数； （三）按集体合同确定的基数 第九条 甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违 反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员 工工资进行调整 第十条 乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀， 乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的 保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原 则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄 底市的有关规定执行。

第十二条 甲方为乙方提供的工资 福利待遇 按酒店《员工手册》的规定执行 第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳 动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施， 发放必要的劳动保护用品 第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生 产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违 章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度， 加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平 第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可 以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式，双 方各执一份 第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同 应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法 规和娄底市有关规定执行 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方 出具解除或者终止劳动合同的证明 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依 法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 第十九条 甲乙双方约定的其他事项： 1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但 仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。

员 工签字： 2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方 可立即解除劳动合同员工签字： 3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的 内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例 员工签字： 第二十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以 协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申 请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请 仲裁 第二十一条 以下协议作为本合同的附件： 1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行 2.保密协议书 3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作 内容、工作流程、工作 标准及操作规范执行 4、酒店《员工手册》 ，酒店及部门的各项管理制度 第二十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规 定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行 第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具 有同等法律效力甲乙双方签字或盖章生效 甲方（盖 章）乙方（签字或盖章） 年 月 日 篇二：酒店员工劳动合同书 劳动合同书 甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）： 住 所：联 系 人：联 系 电 话： 乙方(员工)：性别： 身份证号码： 户籍地址： 通 讯地址： 联系： 一、本酒店要求合同期(月/年)，凡来我酒店应聘的员 工试用期为 3 天，试用期内无工资、见习期为 1 月整,工资 面议。

若见习期内员工自行离开，工资不予支付见习期 后方可录用为本酒店正式员工新员工一律收取押金，合 同期满后全部退还 二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守 本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店 视情节轻重处理，严重者送公安部门处理 三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自 由 选择如能合作，新员工需签定合同书 四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切 按合同办事合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和 退还工资和押金的一半如出现重大事件被开除，工资、 押金一律全部不退还节假日内不允许请假，如有请假者 按日工资双倍扣除 五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事 故后果自负，本企业概不负责 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方 签字后生效 甲 方： 乙 方： 年 月 日 篇三：酒店员工劳动合同模板 编号： 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：*******************酒店 地址： 法定代表人或主要负责人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码： 现居住 地地址： 户籍所在地地址： 篇四：酒店劳动合同范本 劳动 合 同 甲方（用人单位）名称：住所： 法定代表人（或 主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名：性别： 居民身份证号码：文化 程度: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民 共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等 自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵 守本合同所列条款。

第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定 1、固定期限：自年月 日起至 年 月 日止 2、无固定期限：自年月 日起至法定的解除或终止合 同的条件出现时止 3、以完成一定工作为期限：自年月日起至 终止 二、本合同约定试用期，试用期自年 月 日起至年 月 日止 第二条 工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作,工作地点在 乙方工作应达到以下 标准根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以 变更工作岗位、工作地点 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项确定： 1、实行标准工时制乙方每日工作时间 8 小时，每周 工作时间 40 小时，每周至少休息一天 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时 工作制结算周期：按结算 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可 以延长乙方工作时间，一般每日不得超过 4 小时；因特殊 原因需要延长工作时间的，每日不得超过 5 小时，但每月 不得超过 40 小时甲方依法保证乙方的休息休假权利 第四条 劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期为两个月，其中试用期劳动报酬为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳 动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资 的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法 规及甲方依法制定的规章制度执行甲方支付给乙方的工 资不得低于当地最低工资标准 三、甲方的工资发放日为每月 日甲方应当以货币 形式按月支付工资，不得拖欠 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期 间，甲方应当依法支付工资 第五条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保 险费乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保 护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中 告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护 设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵 守各项安全操作规程甲方必须自觉执行国家有关女职工 劳动保护和未成年工特殊保护规定 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内 容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合 同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除 劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除 劳动合同 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效 的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方 人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知 甲方 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的 工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效 的。

6、被依法追究刑事责任的 六、下列情形之一，甲方提前三十日以书。