2023员工劳动合同常用版（七篇）.doc

2023员工劳动合同常用版甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守一、合同期限合同期限为____年，从____年____月____日起至____年____月____日二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：（一）文员工作1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、_____;2、接听、转接、负责的收发，资料送递工作3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境4、各种会议的安排及会务工作5、办公用品采购或领取、钥匙配送等6、领导交办的其他工作二）培训人员相关工作1、培训活动的前期宣传：包括网站和公众号信息发布，及其他必要的宣传;2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理（提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务）3、培训后的宣传、材料归档、协助完成财务报销4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集5、领导交办的其他工作三）其他工作1、负责每天研究院公众号的推送;负责研究院网站的维护和信息更新。

2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等3、其他三、工作条件1、甲方实行每周工作____日，时间为早上8：30_12：00;下午1：30_5：30如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作四、工作报酬1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）迟到一次扣10元，请假一次扣50元2、乙方享受国家规定的法定节假日五、工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、3、乙方应确保经手材料严格保密（尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密），未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息;不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情六、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1）在试用期内被证明不符合聘用条件的2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害5）被依法追究刑事责任的6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的4）乙方不履行聘用合同的7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同1）在试用期内的2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金七、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。

甲方（签字）：_____ 乙方（签字）：_________年____月____日 ____年____月____日2023员工劳动合同常用版（二）甲方（用人单位）名称：_____有限公司乙方（劳动者）名称：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款简易公司劳动一、劳动合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责和要求2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资____日前发放五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护，发放必要的劳动保护用品六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方公司简易劳动合同范本2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方：_____（盖章） 乙方：_____（签名）法人代表：签订日期：____年____月____日2023员工劳动合同常用版（三）甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;2、乙方的职务或工种为：_____，试用期工资____元整;3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责;4、甲方按月支付乙方报酬;5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资;6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇;7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第____日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放;8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬;9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任;10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任;11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第____个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇;12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任;13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜。

14、乙方在试用期内有____日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效甲方：_____公司（盖章）_________年____月____日乙方：_____（签字）____年____月____日2023员工劳动合同常用版（四）编号：_____注：为便于规范管理，建议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致甲方：_____（用工方） 乙方：_____（劳动者）签订日期：____年____月____日注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩罚外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____注册地址_____经营地址_____注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的`，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同而注册地与经营地址（本合同履行地）则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定依据：《条例》第四条、第十四条第二条乙方性别_____户籍类型（非农业、农业）_____居民身份证号码_____其他有效证件名称_____证件号码_____在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址：_____ 邮政编码：_____在本市居住地址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处____元以上2万元以下的罚款。

同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明这也是用人单位为数不多的权利之一依据：《劳动合同法》第七条，《条例》第八条、第三十三条二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止本合同于____年____月____日终止注：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同大部分劳动合同如本合同所示，为固定期限合同2023员工劳动合同常用版（五）1、关于劳动关系解除问题：如果单位辞退你，单位是否应给你经济。