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面试星巴克公司的技巧分享星巴克面试心态的技巧(1) 要树立自信心求职面试要敢于推销自己自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪因此要战胜自卑感，增强自信心2) 要加强行为训练造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都要进行行为预演，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象由此看来，行为训练是必不可少的现在一些学校举办模拟招聘面试的行为训练活动，实为一种好方法3) 要善于发挥自己的优势每个人都有自己的个性、气质、爱好，都有优势与不足面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不仅可以引起考官对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪星巴克面试应对技巧一、面试前的准备这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。

我们要注意哪些事情呢1. 时间上要充裕面试前要准备充分，应该提前一些时间出发越是在大城市，越是要这样现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来是不是对我们的这场面试不重视这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤2. 再一次整理形象在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些3. 要对工作人员有礼貌从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟二、怎样先入为主1. 把握进房间的时机轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。

如果需要你自己去面试房间，千万不要贸然往里闯不管门开着还是关着，你都要先有节奏地、轻轻地敲门，在获得主考官同意后，再进房间即使看到主考官在填写材料，也要敲门，这样他才知道你来了如果他有事情的话，会直接告诉你梢等一会儿不要自作聪明，一直在门外等着一言不发对主考官来说，什么时候干什么，那是他自己的工作安排;对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门有时候，进入面试房间后，主考官会让你先等一会儿，你就要耐心地听从安排如果实在无所事事，可以翻阅自己带来的材料不要东张西望、坐卧不安这段时间虽然比较难熬，但忍一忍也就过去了如果主考官没有让你坐下的话，不要擅做主张直接坐到主考官边上星巴克面试的礼仪一、面试礼仪1、礼仪问题其实是很重要的俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求总体来讲，穿得干净整洁就好。

如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入4、主动递交自己的，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封二、面试过程1、首先需要说明面试中的几个法则：STAF法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则所谓STAR!卩ituation、target、action、reult，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的一下你当时参加这个的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%80%的是你自己在描述或者回答① 白金法则：引导面试官对你进行提问有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内② 钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官这个其实很难把握，还是举个例子说明吧比如面试官问了这样一个问题在上级领导和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的我想听听您的意见2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点你的这种阳光也会感染到面试官的。