初级经济师《人力资源》试题强化卷及答案（第3卷）.docx

初级经济师《人力资源》试题强化卷及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于()A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.补偿性工资差别【正确答案】D2.【真题】企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　）歧视A.个人B.雇主C.员工D.统计性【正确答案】A3.管理游戏法适用的培训与开发对象是()A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者【正确答案】D4."人力资源"一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的A.敏斯特伯格B.舒尔茨C.欧文D.德鲁克【正确答案】D5.法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者A.年满14周岁、未满16周岁B.年满14周岁、未满18周岁C.年满16周岁、未满18周岁D.年满16周岁、未满20周岁【正确答案】C6.宽带薪酬的优点是（）。

A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【正确答案】B7.劳动者的劳动供给决策是根据()做出的A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别【正确答案】B8.关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【正确答案】B9.小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（）A.直接经济报酬B.间接经济报酬C.工作特征D.工作环境【正确答案】C10.【真题】组织承诺中的（　）承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显A.情感B.规范C.继续D.理想【正确答案】A11.按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法【正确答案】D12.【真题】在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是（　　）。

A.出租自有房屋的房东B.公司文员C.中学老师D.文体明星【正确答案】D13.对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）A.工作关系B.工作规范C.职位说明书D.工作描述【正确答案】D14.【真题】更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　）A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【正确答案】D15.【真题】让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能A.维持B.吸纳C.开发D.激励【正确答案】A16.用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节促进就业 【正确答案】17.下列劳动强度的分级方法不正确的是()A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【正确答案】C18.下列关于工作分析的陈述，不正确的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【正确答案】D19.除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。

以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）A.已享受基本养老保险或退休待遇B.超龄进城务工农民C.超龄但不影响工作效率的农民D.超过年龄但未享受以上待遇【正确答案】C20.能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员（）是对招聘活动最基本的要求A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的成本D.恰当的空间范围【正确答案】A21.【真题】企业向全体员工支付的非货币报酬是（　）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【正确答案】A22.在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是()A.工作日志法B.工作实践法C.文献分析法D.观察法【正确答案】A23.【真题】借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【正确答案】A24.工作任务分析的任务在于（）A.确定培训与开发应该包括哪些内容B.确定组织中哪些方面需要培训与开发C.确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发D.确定各人员的职责、权限【正确答案】A25.以下哪个说法是正确的()。

A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力一C.货币工资=实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平【正确答案】D26.()是完成某种作业所具备的心理、生理特征A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征【正确答案】B27.最低工资标准一般采取()的形式A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【正确答案】D28.精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的()A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【正确答案】C29.对决策管理层开发的主要内容是()A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系【正确答案】A30.【真题】关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观【正确答案】C31.领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（）。

A.服务意识B.成就和行为C.管理才能D.个人效能【正确答案】B32.公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）A.选择性知觉B.认知失调C.社会促进作用D.从众行为【正确答案】B33.劳动力市场是一种()A.要素市场B.消费市场C.单一市场D.产品市场【正确答案】A34.关于工作相关背景信息的说法,正确的是()A.ISO质量文件属于企业外部信息B.组织机构图属于企业内部信息C.国家职业标准属于企业内部信息D.企业文化属于企业外部信息【正确答案】B35.下列关于绩效管理流程说法错误的是（）A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来【正确答案】C36.下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【正确答案】D37.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内【正确答案】D38.管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。

A.招聘管理B.业绩管理C.绩效管理D.培训与开发【正确答案】C39.排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用A.大型B.中型C.小型D.小型和中型【正确答案】C40.根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.基本特质【正确答案】B41.可能引发疲劳最客观、最直接的因索是()A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【正确答案】A42.关于关键事件法的说法，错误的是()A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于行为导向型的考核方法D.关键记录的方法省时省力【正确答案】D43.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的【正确答案】A44.具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业（）A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【正确答案】D45.【真题】看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂此时球迷的情绪状态是（　　）A.应激B.心境C.热情D.激情【正确答案】D46.【真题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【正确答案】A47.。