企业员工反三违手册资料.doc

企业员工反三违手册第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1、什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的平安生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为2、出现违章指挥的缘由不从客观实际动身，盲目追求完成生产任务没有平安防护措施，设备、人员、方法等条件不具备平安意识淡薄，不懂平安技术操作规程不敬重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业3、常见的违章指挥行为（1）不细致依据平安生产责任制有关本职工作规定履行职责对平安生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行平安教化培训3）不按要求刚好批转、传达贯彻上级有关平安生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自确定投入运用5）对存在平安隐患停止运用的设备、设施，在未消退隐患的前提下擅自支配运用6）对已发觉的事故隐患，不刚好实行有效措施整改，仍强行支配生产任务7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定平安措施，不执行紧急作业审批制度，平安措施不落实。

8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业9）在无平安生产保证措施的状况下，支配工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度10）发生工伤事故，不依据“四不放过”的原则细致接受教训和实行必要的防范措施，仍接着冒险作业11）设备安装不依据技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入运用12）在机电设备检修时，未将平安防护保险装置纳入检修支配13）在有事故隐患、平安防护装置缺少或失灵的设备上，强行支配生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和运用，以及在运用中不实行有效的防护措施或平安防护装置缺损时仍支配生产14）滥用职权，擅自批准不具备有关法规规定的必要的平安生产条件的组织和个人从事工程项目勘查设计和施工，或者托付转包给不具有相应等级资格的单位或个人15）对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造16）擅自变更平安工艺和操作程序17）下达停产停业通知后，仍接着组织作业18）其他违反有关法律法规明文规定的指挥行为4、预防违章指挥的留意事项（1）摆正平安与生产的关系，当不具备平安生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务2）加强自身平安素养的培育，提高平安意识，驾驭平安技术操作规程，能够正确处理生产作业过程中遇到的各类问题。

3）对违章指挥刚好提出指责并订正二、识别和预防违章操作行为1．什么是违章操作行为凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动爱惜、平安管理等方面的规程、规则、章程、条例、方法和制度等以及有关平安生产的通知、确定等均属违章操作2．出现违章操作行为的缘由平安技术素养不高，不知道正确的操作方法明知道是违章行为，但冒险作业明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而实行违章操作行为侥幸心理严峻，知道这种违章可能要出事故，但认为不愿定而实行违章行为3．常见的违章操作行为（1）在作业场所不按规定正确穿戴和运用各类劳动爱惜用品在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等2）工作不负责任擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内（3）从事与本职工作无关的活动4）发觉设备或平安防护装置缺损，不向领导反映，接着操作，自作主见擅自将平安防护装置拆除并弃之不用5）操作错误，忽视平安、忽视警告，冒险进入紧急区域、场所，攀、坐担忧全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊篮等)6）不按操作规程、工艺要求操作设备擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工件进行机加工等。

7）擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准随意动用非本人操作的设备和车辆8）不按操作规定，擅自由机械设备运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和解除故障等工作9）不按规定刚好清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件随意摆放，堵塞通道10）运用已失去额定负荷实力或不符合平安要求的各种起吊设备、设施和工具(如绳、链、钩、环以及各种吊具等)11）不执行规定的平安防范措施，对违章指挥盲目听从，不加抵制12）对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理13）特种作业工种无证单独操作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶特种设备和要害部门，不细致登记和交接班，擅自离岗或睡觉14）以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行15）机动车辆不按规定载货、载人、带病出车16）其他违反法律、法规和规章的行为三、违反劳动纪律1．什么是违反劳动纪律？违反劳动纪律是指违反劳动生产过程，为维护集体利益并保证工作的正常进行，而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为在生产作业场所，员工在共同劳动过程中，须要将各个工作有秩序地协调起来，越是现代化的生产，这种严密的协调作用就越明显。

因此，这就须要依靠员工自觉维护和遵守劳动纪律，只有这样，才能保证正常的生产秩序和工作秩序假如员工存在个人主义、自由散漫、无视规章制度的约束，不但破坏了正常的生产工作秩序，甚至会造成严峻的人身设备事故劳动纪律是多方面的，它包括有：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等2．常见违反劳动纪律的表现（1）不按规定的时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求请假，迟到、早退、中途溜号2）不依据生产、工作岗位职责及规定，按质按量完成工作任务3）在正常工作时间干私活、办私事4）在正常工作时间内东游西逛、聚集闲谈、嬉戏5）不遵守技术操作规程，不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则6）上班不干活、消积怠工．严峻影响生产任务的完成7）上班睡觉、看电视、下象棋、打扑克8）工作时间看与本职工作无关的书籍9）工作中不听从支配，不听从指挥10）无理取闹、纠缠各级领导、影响正常工作11）聚众闹事、打架斗殴、酗酒肇事12）私自动用他人的设备、工具其次部分 习惯性违章的成因与防范习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反平安规程，长期反复发生的作业行为分析习惯性违章的成因，深刻相识习惯性违章的危害性，高度重视习惯性违章的预防措施，对炼化系统的平平稳定运行具有重大的现实意义。

一、习惯性违章的成因1、一味地想走捷径一些员工，特别是青年员工，观念新、脑子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有时一味地想走捷径，置平安措施于不顾2、对潜在紧急熟视无睹员工对违章作业所造成的"看得见"的紧急往往比较警惕、重视，但对潜藏紧急的习惯性违章往往掉以轻心他们往往对已发生的紧急比较警醒，对短暂没有发生紧急恶果的习惯性违章却简洁忽视3、侥幸心理作祟因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的紧急抛之脑后，久而久之，养成了习惯性违章4、“艺高人胆大”认为自己熟悉操作技术，有工作阅历，理论上也有一套，操作学问也都知道，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”、“小菜一碟”，别人不敢违章，自己却敢5、误认为“习惯性违章不算违章”错误地认为，不良的作业习惯只是个人的工作习惯和“风格”，算不上是违章6、认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓认为上级部门没来检查，不用“装样子”、“走形式”，工作现场没有领导监督，也无人会惩处，自己是单兵作业或与同事俩、仨人作业，不用按程序走也可以7、粗枝大叶、不拘小节认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，没必要每次都顾及“微小环节”、“小事”。

8、逞能冒险蛮干认为不是特别高就不用运用梯子，低压电“打不死人”就带电作业误认为按规章程序作业是无能胆小的表现，冒险蛮干方显“英雄本色”不情愿“当心翼翼”、“如履薄冰”，宠爱“破釜沉舟”、“破釜沉舟”9、单位、班组平安管理不严个别单位、班组只重生产，不严格执行平安生产程序和规章制度对短暂还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对员工平安行为的严格要求和教化督导发生事故后，不严格按规定进行惩处二、反习惯性违章的特点1、反习惯性违章的必要性多年来的事故统计表明，90%以上的事故都是由于违章造成的这充分表明，习惯性违章存在的巨大隐患与危害是不容忽视的，反习惯性违章势在必行2、反习惯性违章的长期性反习惯性违章不能只搞大突击、集中培训、集中教化，不能搞“季节性”，只能搞“全天候”应当充分相识到，反习惯性违章是一项长期而艰难的任务，不能搞短期行为反习惯性违章决不行能一劳永逸，只有长期艰苦地防范，才能杜绝一犯再犯三、习惯性违章的表现形式习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是违反平安生产客观规律的盲目的行为方式，缺乏相识，习以为常，习惯成自然，最终酿成令人可怕的悲剧习惯性违章的表现形式有多种，按违章的性质来划分，可分为以下几种：1、习惯性违章操作。

即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反平安规程规定的操作技术或操作程序的行为如进入生产装置不戴平安帽，高空作业不系平安带，有毒有害作业不戴防护用品等2、习惯性违章作业即违反平安规程，依据不良的传统习惯，为所欲为地进行生产或施工活动如电工作业不挂警示牌，从高处往下抛掷物品等突出表现为图省事，认为执行规程要办理手续，要运用平安工器具，既麻烦又费时，而不执行也不愿定出事对执行规程抱着应付的看法，违反了也不在乎3、习惯性违章指挥即负责人在指挥作业过程中，违反平安规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥如下发工作票不写平安要求，在作业过程中，该执行的监护不执行等四、如何防范习惯性违章1、狠抓"相识"教化“相识”不到位，行动就不会到位正确相识习惯性违章的危害和防范习惯性违章的重要意义，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步因为再好的规章制度也必需要有思想相识正确的人去执行，因此要狠抓“相识”教化2、狠抓“平安学问”教化要利用简报、会议、宣扬栏、班组会等多种形式做好平安学问的宣扬工作，增加员工的平安学问，提高员工防范习惯性违章的实力3、制定相应的平安规章制度可以通过制定“反习惯性违章工作条例”、“反习惯性违章奖惩方法”、“反习惯性违章岗位实施细则”等。

把规章制度定到单位、定到班组，落实到每一个岗位上4、反习惯性违章工作要长抓不懈克服习惯性违章不行能一蹴而就，须要长抓不懈最有效的方法就是实行填报“岗位平安操作不违章日志”，即只要是工作日，无论哪一个岗位的员工都必需填写当日的平安操作记录，由班组及区块验收实行每周一小结，每月一评比，每年总结的方法，不让任何一个习惯性违章行为成为漏网之鱼5、嘉奖与惩处并用有了规则，就得按规则办，否则规则就是一纸空文，防范习惯性违章也就成了一句空话对于那些一贯坚持按规程工作、一丝不苟遵守平安规定而长期无任何事故的班组、个人要重奖，以激励全体员工而对那些违章的现象及责任班组和个人，要赐予惩处，以警示旁人6、实行违章一票推翻制有的人之所以对习惯性违章满不在乎，除了因为没有深刻理解习惯性违章所潜在的巨大危害之外，还与习惯性违章发生后没有受到严厉的惩处有关所以对习惯性违章行为不能只指责教化或象征性地罚一些钱，而。