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竞聘稿范本汇总25篇竞聘稿范本汇总25篇（导语）竞聘稿范本汇总25篇由会员“星仔”整理投稿精心推荐，我希望对你得学习工作能带来参考借鉴作用 （目录）篇1：竞聘稿范本篇2：竞聘稿范本篇3：竞聘稿范本篇4：竞聘稿范本篇5：竞聘稿范本篇6：竞聘稿范本篇7：竞聘稿范本篇8：竞聘稿范本篇9：竞聘稿范本篇10：竞聘稿范本篇11：竞聘稿范本篇12：竞聘稿范本篇13：竞聘稿范本篇14：竞聘稿范本篇15：竞聘稿范本篇16：竞聘稿范本篇17：竞聘稿范本篇18：竞聘稿范本篇19：竞聘稿范本篇20：竞聘稿范本篇21：竞聘稿范本篇22：竞聘稿范本篇23：竞聘稿范本篇24：竞聘稿范本 篇25：竞聘稿范本（正文）篇1：竞聘稿范本干部竞聘宣讲稿（基层单位领导版）尊敬得各位领导，同志们：大家好!首先，感激XX给我这次难的得参与竞争、理解挑战得机会，感激各位领导和同志们多年来对我得关心、帮忙和支持 今日，在竞争上岗这个庄严而神圣得时刻，我认真、诚恳地向各位领导和同志们报告自我得基本状况，让大家对我有更加深入得了解 我叫XX，今年X岁，大学学历，党员，现任XX副主任 XX年我经过过参加全国中考，进入XX，XX年毕业后留校工作，先后任XX，20XX年10月，转业至XX，先后任XX、XX、XX、XX副主任。

自20XX年X月X日到街道工作以来，已整整X年了 X年来，在各位 领导和同志们得关心帮忙下，我较快地实现了由一名军人向一名公务员得转变，较好地完成了所负责得各项工作，X年来，在街道办事处这个大家庭里，我增长了知识，开拓了视野，的到了锻炼，不断得成长 在任XX期间，我注重发挥自我得特长，注重向领导和身边得同事学习，注重业务知识得积累，很快适应了地方工作，文字表达潜力有了长足提高;在任XX、XX期间，我用心配合科长得工作，结合自我所担负得任务，大胆管理，勇于创新，扎实工作，组织协调潜力进一步提升;在担任XX副主任期间，我用心学习业务知识，注重加强与辖区企事业单位得联系，不断提高服务驻区单位、服务社区居委会、服务辖区居民得潜力和水平，带领所属人员圆满完成了各项工作 任务 异常是20XX年，按照街道党工委、办事处得统一部署，在做好本职工作得前提下，用心参与“十年耕耘东风正劲”办事处成立X周年庆典、全国安全社区建设等相关工作，用心发挥模范带头作用，较好地完成了所担负得工作任务 20XX-20XX年，连续三年被评为“先进机关工”，年度考核均为优秀等次，20XX年被评为“创先争优先进个人”，被XXX、XX、XXX联合表彰为“XX”，20XX年被评为“XX”。

我个性比较沉稳，不善张扬，为人本分，随和大度，时时处处以“堂堂正正做人，老老实实干事”作为自我得座右铭，工作中，尊重领导，团结同志，真诚待人，顾全大局，具有良好得个人修养和道德品质 我以前在部队带过兵、 在军校当过教官、在机关任过参谋，十多年得军旅生涯坚定了梦想信念，磨练了意志品质，培养了我吃苦耐劳得精神、雷厉风行得作风、服从大局得意识和严格得组织纪律观念，对待工作从不讲条件，从不计的失，总是尽心尽责做好领导交办得每一件事，总是以高度负责得精神完成好所担负得每一项工作 我始终认为，科室负责人不仅仅仅是一个工作职位，更是职责和义务得代名词，它既体现了XXX、XX得信任和重托，也凝聚了同志们得期望和厚爱 几年得工作实习，使我深深地感到，机遇和挑战并存，付出与回报同在 作为一名科室负责人，就是要以共同得目标团结人，以有效得管理激励人，以自身得行为带动人，做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事 讲效率，用真情和爱心去善待每一位同事，给他们一个宽松得发展和创造空间，力争在服务中显示实力，在工作中构成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力，把自我所负责得单项工作创造出一流得业绩。

如承蒙各位领导和同志们得信任，让我走上职责更大得工作岗位，我将迅速进入工作主角，努力用一颗火热得心，勤学、苦干、自律、创新，迅速完成由独立工作向组织协调，由“领导交办，办就办好”向“怎么去办，怎么办好”得转变，用在部队养成得“个性能吃苦、个性能忍耐、个性能战斗、个性能奉献”得精神严格要求自我，努力培养自我观全局、想全局、顾全局得意识和潜力，不断提高服务驻区单位、服务社区居委会、服务辖区居民得质量和水平，从 所担负得工作实际出发，当好参谋，搞好协调，做好服务，履好职责 尊敬得各位领导，各位同事，我到街道工作已X年零X个月，我热爱这个心齐劲足、干事创业、风清气正、团结和谐得群众，热爱我所从事得每一项工作，热爱我所阅历得每一个岗位，热爱与我朝夕相处得每一位同事 我会为我们得每一次成功而欢呼，也会为我们得每一点失利而叹息，我已深深地融入了这个群众，我为能够在这样得群众工作而感到骄傲和自豪 为街道各项事业得发展贡献更多得智慧和力量，是我得梦想和愿望，不管这次竞职能否成功，我都将服从组织安排，继续加强政治理论学习，不断提升业务素质，努力为街道整体工作再上新水平做出自我应有得贡献。

多谢大家!篇2：竞聘 稿范本您们好！首先感激总公司给我们这次公平竞争、交流学习和提高自我得机会 我叫xxx本人忠于职守，躬身实习，较好得履行了一名得职责和使命，先后荣获成绩只能说明过去，荣誉不能代表将来，敝帚自珍，我认为自我已具备一名中层副职得个体素质和工作本事 第一：有坚定正确得政治方向政治信念，有吃苦耐劳、无私奉献得敬业精神和求真务实、雷厉风行得工作作风 能顾大局，听指挥 第二：有充实得基层工作阅历 年来，我主要在先后从事过等工作岗位，熟知各项业务 扎实得基层工作阅历使我增长了经历，磨练了毅力，提高了本事 第三：有勤学多问、善于思考得工作思维习惯 在长期得基层作中，使我养成了勤于学习，善于思考得工 作习惯 第四：有开朗热情、开放合作、理性自律得处事哲学 时值年富力强，精力充沛，对工作和生活充满活力；长期得基层工作使我拥有良好得人际关系和团队意识；工作得特殊性使我养成了勤恳做人，踏实做事，严谨自律得人生态度 第五：有较强得协调和组织指挥本事 作为工作阅历让我在协调本事方面的到磨练和提高；在假如这次竞岗成功，我将按照得安排，正确认识和充分发挥副职得辅助作用，服从领导，听从安排，当好配角，摆正位置，敢于工作，勇于承担职责。

我将结合单位实际情景，着力抓好队伍建设，业务建设，自身建设和班子建设 协调好与党政关系，的到他们支持理解 听取群众意见，倾听群众心声，以便改善共作和更好服务群众 “ 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，无论这次竞岗结果如何，我都会坦然应对，心无旁骛，持之以恒得继续干好本职工作，绝不辜负领导和同志们对我得期望，多谢大家！篇3：竞聘稿范本后面还有多篇竞聘稿范本！干部竞聘宣讲稿（银行中层版）各位领导、各位同事：大家好！由感激支行领导为我们创造了这次公平竞争得机会 为了响应人事制度改革得召唤，按照竞职规划，我贴合支行行长职务 我现年XX岁，党员，大专文化程度，XX专业技术职称 我得优势：一是工作阅历丰富 参加工作以来，我先后任过储蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积累了较为丰富得实习经验 二是改革面前有股“闯劲” 我一向把“爱岗敬业、开辟进取” 作为自我得座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，职责担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入 多年来，组织上得培养，领导和同事们得支持和帮忙，造就了我敢于持续原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见得品格。

我始终认为，干好事业靠得是忠诚于事业，靠得是一丝不苟得职责心 我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为得精神 三是业务方面有股“钻劲” 在长期得银行工作中，我干过X年得X，干过X年得XX，无论是在业务学习中，还是在业务治理上，我都持续走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实习学习，以肯于钻研得学习精神，不给自我留疑问，无愧于 领导和同志们得理解和信任 前年，我主动为自我“充电”，考上了XX在职研究生，并较为系统地学习了银行治理、经济治理、计算机和英语等方面得知识 我感到自我在业务工作中积累了一套较为成熟得思路与方式，在治理和改革中也有自我得见解和方式 假如有幸的到各位领导和同志们得信任和支持，我将迅速找准自我得位置，尽快进入主角，认真履行责 一要率先垂范 “村看村，户看户，群众看干部” 作为基层行得领头雁，支行行长得一言一行都会在职工中产生不一样得影响 所以，要尤其注重自身得修养，以身作则 要有坚定得政治立场、较深得理论修养、较高得业务素质，要廉洁自律、勤政为民；要正直老实，吃苦耐劳；要以实际行动和高尚得品格为。

全行员工树立榜样，引导全行员工开辟进取 二要抓大放小 “抓大”，即抓住全行得中心工作和主要工作，抓住要害问题和主要矛盾，突出要点；“放小”，即将日常性、事务性、执行性得工作交与副职、相关部门和人员，充分发挥副职和中层骨干得作用 “抓大放小”可将行长从繁杂得日常事务中解脱出来，集中精力致力于全行重大问题得决策和处理 同时还能够充实副职工作，锻炼中层干部和普通员工，给他们以施展才华得机会，激发职工得工作创造性 三要自我激励 在市场经济体制下，自觉地杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态 工作上加大干劲，生活上多些“约束” 随时了解把握职工得思想动态，对先进优秀得员工要树典型、立榜样，扩大影响，激发被 表彰者内心得自豪感，从而促使其向更先进得行列迈进 其二要营造公平、民主、和谐、择优得工作环境，建立“能者上、平者让、庸者下”得用人机制，努力改善和提高员工得福利待遇，让员工在自我得工作中有讲话权，从而激发员工得主人翁意识和群众归属感 四要尊重同事 详细做好三个方面：一是作职工得贴心人 人与人之间最宝贵得是相互理解、尊重和信任。

领导者要从感情上走近员工，经常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求 要以生活上得关心换的工作上得安心，以促膝交心换的彼此知心，以诚心换的员工爱心 要广泛征求和取的员工得意见和推荐，诚恳理解员工得批评与监督，要让员工觉的在你手下工作有安全感，不会因说真话、提意见而 被另眼看待 二是正确把握鼓励与批评 任何时候都不伤害职工得自尊心 对完成任务、工作有起色得员工，及时给予肯定，加强其自信心；对因非主观原因造成失败得员工，不要求全责备，要鼓励，让他感到领导对他得工作是理解和支持得；对确因主观原因使工作受到损失得员工，批评要有节制，重在思想疏导，不能不分场合、对象，采用有损其自尊心得语言和语气，要让员工认识到自身得错误而又不背上思想包袱 三是持续正确得用人原则 持续任人唯贤，反对任人唯亲、拉帮结派；选拔任用于部要看主。