上半年县级机关工作总结.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,上半年县级机关工作总结,目录,CONTENTS,工作回顾与成果展示,内部管理优化与提升,服务群众能力增强,党风廉政建设与反腐败斗争,存在问题与不足剖析,下半年工作规划与展望,01,工作回顾与成果展示,社会民生保障,加大教育、医疗、社保等民生领域投入，提高公共服务水平，切实保障和改善民生，人民群众获得感、幸福感、安全感不断提升经济发展目标,上半年县级机关围绕经济发展中心任务，积极推进产业结构调整，优化营商环境，实现地区生产总值稳步增长，达到预期目标生态文明建设,深入推进生态文明建设，加强环境保护和生态修复工作，推动绿色发展，促进人与自然和谐共生主要任务完成情况,重大项目推进及效果,基础设施建设,加快交通、水利、能源等基础设施建设，完善城市功能，提升城市形象，为经济社会发展提供有力支撑产业转型升级,积极推进传统产业转型升级，培育新兴产业，打造特色产业集群，推动经济高质量发展。

科技创新引领,加大科技创新投入，支持企业研发创新，推动科技成果转化应用，提高自主创新能力积极落实财政、金融等政策措施，加大对企业扶持力度，降低企业成本，激发市场活力财政金融政策,土地政策,人才政策,加强土地资源管理，优化土地资源配置，保障重点项目用地需求，促进土地节约集约利用完善人才引进、培养、使用、激励机制，吸引和留住各类人才，为经济社会发展提供人才保障03,02,01,政策措施落实情况,深入推进“放管服”改革，优化政务服务流程，提高行政效率和服务水平，营造良好发展环境政务服务改革,加快智慧城市建设步伐，推动信息化与城市化深度融合，提升城市治理能力和公共服务水平智慧城市建设,积极实施乡村振兴战略，推动农村一二三产业融合发展，加强农村基础设施建设，提高农业农村现代化水平乡村振兴战略,充分挖掘和利用本地文化旅游资源，加强文化旅游产业融合发展，打造特色文化旅游品牌，推动文化旅游产业快速发展文化旅游发展,亮点工作与创新成果,02,内部管理优化与提升,根据工作需要，对县级机关组织架构进行了优化调整，明确了各部门职责和人员编制通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批优秀干部充实到关键岗位，提高了整体工作效能。

加强了干部队伍建设，定期开展培训、轮岗等活动，提升了干部综合素质和业务水平组织架构调整及人员配置,建立了制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，确保各项制度得到有效落实加强了制度宣传教育，通过培训、宣传栏等多种形式，提高干部对制度的认知度和遵守意识对现有制度进行了全面梳理和评估，修订完善了财务管理、人事管理、业务流程等方面的制度制度建设与完善情况,加大了信息化建设投入力度，更新了部分硬件设备和软件系统，提高了信息化水平建立了信息共享机制，实现了各部门之间的信息互通和资源共享，提高了工作效率推广了电子政务应用，通过网上办公、审批等方式，简化了办事流程，方便了群众办事信息化建设及应用效果,财务管理规范化举措,严格执行财务管理制度，规范了预算编制、审批、执行等流程，确保了资金安全和使用效益加强了财务监督和审计，定期对财务收支情况进行检查和审计，及时发现和纠正问题开展了财务知识培训，提高了财务人员的专业素质和业务水平03,服务群众能力增强,03,优化审批流程,简化审批手续，压缩审批时限，提高审批效率，方便群众和企业办事01,全面推行“一窗通办”,整合各部门资源，实现政务服务“只进一扇门”、“最多跑一次”。

02,实施“互联网+政务服务”,通过线上平台，提供便捷、高效的政务服务，实现“让数据多跑路，群众少跑腿”政务服务改革举措及成效,加快学校建设，改善办学条件，提高教育质量，促进教育公平教育项目,加强基层医疗卫生机构建设，提高医疗服务水平，缓解群众看病难、看病贵问题医疗卫生项目,完善社会保障体系，提高保障水平，确保群众基本生活社会保障项目,民生实事项目推进情况,通过问卷调查、访问等方式，了解到群众对政务服务的满意度较高，认为政务服务更加便捷、高效部分群众反映仍存在一些问题和不足，如部分窗口服务态度不够好、办理效率不高等，针对这些问题进行了深入分析和原因查找群众满意度调查结果,存在问题及原因,满意度较高,持续改进政务服务,根据群众反馈和实际需求，持续改进政务服务方式和内容，提高服务质量和效率加强队伍建设,加强对政务服务人员的培训和管理，提高服务意识和业务能力深化“放管服”改革,进一步简化审批流程、优化营商环境，激发市场活力和社会创造力下一步服务提升计划,04,党风廉政建设与反腐败斗争,1,2,3,明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务，加强组织领导和督促检查落实党风廉政建设主体责任,通过开展廉政党课、廉政谈话、警示教育等活动，提高党员干部的廉政意识和自律能力。

加强廉政教育,建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的监督和制约，防止腐败问题的发生推进廉政风险防控,党风廉政建设责任制落实情况,坚决查处违纪违法案件，保持惩治腐败的高压态势，营造风清气正的政治生态深入开展反腐败斗争,通过开展巡视监督，发现并及时纠正存在的问题，推动反腐败斗争向纵深发展加强巡视监督,加强与国际社会的反腐败合作，共同打击跨国腐败行为，维护国家利益和形象推进反腐败国际合作,反腐败斗争开展情况及成果,存在问题,对党风廉政建设和反腐败斗争的重视程度不够，工作力度有待加强；部分领域和环节存在廉政风险隐患，需要进一步加强防控整改措施,加强组织领导，落实党风廉政建设责任制；加强廉政教育和风险防控，提高党员干部的廉政意识和自律能力；加大反腐败斗争力度，坚决查处违纪违法案件存在问题分析及整改措施,继续开展廉政党课、廉政谈话、警示教育等活动，提高党员干部的廉政意识和自律能力加强党风廉政建设宣传教育,加大对违纪违法案件的查处力度，保持惩治腐败的高压态势；加强巡视监督和反腐败国际合作，推动反腐败斗争向纵深发展深化反腐败斗争,建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的监督和制约；加强廉政文化建设，营造风清气正的政治生态。

推进廉政风险防控机制建设,下一步党风廉政建设计划,05,存在问题与不足剖析,工作任务繁重，人员配备不足,面对日益增加的工作任务，现有人员数量和专业水平无法满足需求，导致部分工作进展缓慢沟通协调不畅，部门间协作不够,在工作中发现，不同部门之间缺乏有效的沟通和协作机制，导致一些需要多部门配合完成的工作难以推进工作流程繁琐，效率不高,部分工作流程设计不够合理，审批环节过多，导致工作效率低下，影响了整体工作进度工作中存在的困难和问题,人员素质参差不齐，培训不足,01,县级机关人员来源多样，素质参差不齐，部分人员缺乏必要的专业技能和知识储备，同时培训工作也存在不足创新意识不强，缺乏新思路新方法,02,在工作中过于依赖传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和开拓精神，难以适应新形势下的工作要求工作作风不实，执行力不强,03,部分人员存在工作作风漂浮、执行力不强的问题，对待工作不够认真负责，影响了整体工作效果自身建设方面存在的不足,以上问题的存在主要是由于人员配备不足、沟通协调机制不健全、工作流程设计不合理、培训不足、创新意识不强等多方面原因造成的原因分析,针对以上问题，县级机关应加强人员配备和培训工作，优化工作流程和沟通协调机制，提高创新意识和执行力，切实提升工作水平和效果。

同时，还应建立健全监督考核机制，对工作不力的人员进行问责和惩处改进方向,原因分析及改进方向,06,下半年工作规划与展望,根据上级要求和县级机关工作实际，确定下半年工作目标和任务对目标任务进行细化分解，明确责任单位和完成时限加强目标任务宣传，提高干部职工对目标任务的认同感和责任感明确下半年目标任务,围绕目标任务，制定切实可行的工作方案和措施针对不同领域和重点工作，制定专项实施方案和计划加强方案措施的可行性和操作性评估，确保方案措施能够得到有效落实制定具体实施方案和措施,建立定期调度和督查机制，及时掌握工作进展情况，加强工作指导和督促完善组织领导机制，明确各级领导责任和任务分工加强部门间协调配合，形成工作合力，共同推进工作落实加强组织领导和协调配合,加强工作考核和评估，对完成情况进行定期通报和奖惩对未完成的目标任务进行原因分析，制定补救措施和计划总结全年工作经验和教训，为下一年度工作提供参考和借鉴确保完成全年目标任务,THANKS,感谢您的观看,。