合同范本之特殊岗位劳动合同.doc

特殊岗位劳动合同【篇一：非正常用工的特殊人员劳务协议】劳务协议（适用于特殊人员）甲方：法定代表人： ______________地址： _________________________________乙方： _________ 性别： ___ 身份证号码：___________________ 出生日期： _____ 年 ___ 月 __ 日：_____________家庭住址： _______________________ 邮政编码： ___________根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款第一条 本协议期限为 _____ 年本协议于 _____ 年___ 月 ___ 日生效，至 _____ 年___ 月___ 日终止其中试用期自 _____ 年 _____ 月 _____ 日至 _____ 年 _____ 月 _____日，试用期间，甲方可以随时解除本协议，乙方解除本协议，需要提前 _____ 天书面通知甲方第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：________________________________________________________________________________________________ 。

第三条 乙方提供劳务的方式为：第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：甲方可以要求乙方赔偿因违反以上的保密义务给甲方造成的实际损失第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_______________________________________________________________ 第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴第八条 发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；四、履行本协议期间，乙方有严重违反甲方规章制度的行为第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前天通知另一方即可第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买（保险），用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，保险期间与本协议期限相同第十二条 依据本协议第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方：日期： 年月日本人已知晓公司规章制度并愿意按本规章制度及本合同执行手写此段文字）乙方：日期： 年月日操作提示：1. 招聘特殊劳动关系人员公司可以不用缴纳保险，公司的用人成本比较低，但存在着一定的风险2. 聘用特殊劳动关系人员，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1 ）工作时间规定； 2）劳动保护规定； 3）最低工资规定特殊劳动关系包括：1 ）协议保留社会保险关系人员；2 ）企业内部退养人员；3 ）停薪留职人员；4 ）专业劳务公司输出人员；5 ）退休人员；6）未经批准使用的外来从业人员；7）符合前条规定的其他人员3．工伤问题的解决：1）招聘协议保留社会保险关系人员出现工伤，按照《上海市工伤保险实施办法》的规定享受工伤待遇，但公司需要协助工伤认定和劳动能力鉴定，同时需要支付停工留薪期间的工资和住院期间的护理费2）招聘协议退休人员在工作中出现工伤，参考《上海市工伤保险实施办法》的规定，由公司支付工伤期间的所有待遇，对公司风险比较大，建议公司为其购买商业保险篇二： 2015 正规劳动合同样本】劳动合同用人单位（以下简称甲方）名称：单位性质： 法人代表：单位地址： 劳动者（以下简称乙方）姓名：性别：民族：出生日期：年月日 文化程度： 居民身份证号码 /其它有效证件号码： 家庭详细地址：邮政编码：现暂住详细地址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：一、 合同期类型和期限第一条、甲乙双方选择以下第 种形式签订本劳动合同期限：（壹）固定期限：合同期限共年，自 年月日起至年月日止，（贰）无固定期限：自年 月日起。

参）以完成一定的工作任务为期限自年 月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自 年 月 日起至 年 月 日止试用期包括在合同期内二、工作内容与工作地点：第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事 工作在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点 —— 温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务三、 劳动报酬：第四条、 乙方实行以下工资计算方式壹、计时制，乙方试用期基本工资为 元，考核工资 元；试用期满，基本工资为 元，考核工资 元贰、计件制，具体计件单价另行约定乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴第六条、 甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。

四、 工作时间和休息休假：第七条、乙方实行工时制壹、定时工作制貳、综合计件工时工作制參、不定时工作制甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利五、 劳动条件和劳动保护第九条、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具第十条、 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品第十一条、 乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生六、福利待遇第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月七、劳动纪律与规章制度第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。

甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度八、合同变更、解除、终止、续订第十八条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：（ 1） 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的 2） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的 3） 甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十条、按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同第二十一条、本合同期满，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任第二十三条、乙方需要辞职的，必须提前 30 天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职；特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。

第二十四条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资第二十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任九、经济补偿第二十六条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿第二十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任十、劳动争议处理第二十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决第二十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼十一、其它第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。

第三十一条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不可分割的组成部分第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力第三十四条、其他约定事项：用人单位（公章） 受用人（签名）：法人代表或委托代理人签名年月日年月日【。