培训计划方案（精选10篇）.docx

培训计划方案（精选10篇）培训计划方案（精选10 篇）为了确保工作或事情有序地进行，常常需要预先准备方案，一份 好的方案一定会注重受众的参与性及互动性那么方案应该怎么制定 才合适呢？下面是小编为大家收集的培训计划方案（精选10 篇），欢 迎阅读，希望大家能够喜欢培训计划方案1一、培训目的1、消除新员工陌生感，达成对公司文化，价值观、发展战略的认 知和认同了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各们新进 员工清楚了解自己的权益与责任强化新进员工的责任意识和主人翁的精神二、培训对象公司新入职员工三、培训方式由综合部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及视频 播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用 等方面进行培训四、培训地点公司会议室需提前了解会议室的使用情况，保证培训场地的使 用不发生冲突五、培训内容1、 企业文化2、 员工手册3、 OA办公平台使用方法六、培训资料准备新入职人员录用资料、新放职人员及参培人员签到表、公司企业 文化宣传资料、员工手册、OA平台使用说明七、培训实施1、综合部领导致词2、培训主管自我介绍和新员工自我介绍3、宣读培训纪律4、根据培训内容进行逐步讲解5、培训评估与考核八、培训后期跟进1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档培训计划方案2培训主题：培养一支忠诚快乐员工队伍培训宗旨：与时俱进、高效多能、工学相济、全面评估培训重要性：培训之所以重要是因为：培训是过滤网― -培训可删去不利于酒店发展的态度、理念和行为；培训是调色板― -培训可提高员工对酒店文化和行为的认知度和认 可度；培训是磁石—-培训有利于提高酒店的凝聚力和竞争力，发扬团体精神。

培训目标：本店知识培训包括本店的创建背景、地理位置、建筑风格、经营 理念、经营特色、客源状况、组织机构、规章制度、本店产品知识等 内容，使员工对自己的“家”有一全面的认识和了解礼节礼貌培训包括严格的仪容、仪表、仪态、表情、眼神、语言、 动作等方面的要求以及如何尊重客人的宗教信仰、风俗习惯员工必 须经过礼节礼貌知识的培训，掌握饭店对从业者在上述方面的要求， 以便在日后的服务中时时、处处体现出对客人的尊重总体意识培训意识决定人的行为，行为养成习惯因此在培训员工时还必须培养他们的总体意识，如服务意识、角色意识、质量意识 团队意识、服从意识等业务培训员工业务培训可以从知识、技能等方面进行知识以够 用准则，不宜过多过深，目的是为了帮助员工能顺利开展工作；技能 则侧重本岗位的具体操作规程，尽量使员工掌握必要的服务技巧另 外应对员工进行基本应急能力的培训以提高他们应对突发问题的能 力精神意识的培训现代宾馆、酒店的员工培训，已不单单是技能、 技巧的培训，更重要的是向受训者灌输精神或培养某种观念有了一 种精神的支持，再加上有高超的技能和技巧，员工便会将服务工作做 得更为出色培训流程：报名登记造册发放材料（引导自学）上门考试（共 5 期开卷）成绩反馈（定期）上门指导（随时）考核发证（闭卷）培训的内容:（1）餐饮专业知识，包括食品、饮料、烹调、营养与食品卫生、 餐具设备知识等。

2）餐饮服务的基本技能，包括摆台、餐中折花、斟酒、上菜、 分菜等3）礼节礼貌、文明程度、应变能力等服务技巧4）普通话和语言技巧5）员工守则、岗位职责、操作规程6）强化服务意识，贯彻“宾客至上，宾客第一”的原则7）处理宾客投诉，解答问题，案例分析8）社交知识及心理学知识9）民俗及生活常识培训计划方案3 为了更好的推动丽池会所的保安各项培训工作的进一步开展，努 力提高教学质量，为丽池培养合格的保安人才，使其成为维护公司治 安、促进公司经济发展的中坚力量，结合专业设置的实际情况，特制 定本培训大纲一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和军事技能训练两大科目 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职 业道德、保安礼仪、救护知识军事技能训练内容包括：队列、防卫术、交通指挥手势、勤务技 能、消防技能、救护技能二、教学目的和要求（一）教学目的1、保安人员培训应以保安理论知识、军事技能训练为主，在教学 过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及军事基础知识，在工作 中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2、职业道德课程的教学应根据不同的专业而予以不同的内容，使 学员在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道 德和行为规范。

3、军事技能训练以队列、擒拿格斗及交通指挥手势为主要内容， 在发生突发事件时能够运用擒敌技术同不法分子做坚决斗争，保护国 家财产以及自身安全交通手势的学习主要是针对出入及停放在执勤 区域内的车辆能够运用正确的手势进行指挥、疏导，防止交通堵塞及 事故的发生二）教学要求1、保安理论教学 通过教学使学员熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权 限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一 般情况处置的原则和方法2、军事训练队列训练，使学员具有良好的军姿，严整的军容，协调一致的动作，严格的组织纪律性以及强壮的体魄，使学员在今后的执勤任务中 能有效地防卫和制服违法犯罪分子，达到克敌制胜目的3、消防知识及消防器材的使用 通过教学使学员熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种 防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保 护公共财产和人民生命财产的安全4、现场救护通过理论知识和专业技能方面的学习，掌握必要的安全防范知识， 为以后工作打下坚实的基础三、教学中应注意的问题1、军事训练过程中，教员要认真讲解每个动作的方法要领，亲自 做好示范，使学员能够充分领会，防止摔伤、扭伤等安全事故发生。

2、理论教学教员应结合不同的案例分层次进行讲解，活跃课堂气 氛，充分调动学员的学习积极性，使学员听的懂、记的牢、理解透、 会运用四、教学内容及课时分配表（一）教学内容1、保安业务理论知识内容：（1）保安门卫服务；（2）保安守护服务；（3）保安巡逻服务；（4）现场保护知识；（5）各种特殊行业 保安服务；（6）保安技术防范设备；2、消防知识及器材使用共五章十五节主要包括：（1）保安消防业务概述；（2）燃烧与灭火原理；（3） 火灾常识；（4）火灾预防；（5）消防器材与操作使用方法3、军事技能训练队列、格斗拳、交通指挥手势、防卫技术、消防技能、勤务操作、 救护技能4、职业道德根据保安工作的特点应具备的职业道德行为规范进行授课二）教学分配表保安专业培训时间为 10 天，为全封闭军事化管理，课时安排 50 课时；1、军事训练：20 课时2、保安理论：10 课时3、消防知识：6 课时5、职业道德：4 课时6、实习：10 课时五、教学建议保安培训以军事项目的训练为主要内容，始终坚持“严格要求， 严格训练、严格管理”的原则，使学员尽快从一名普通群众转化为一 名政治可靠、业务熟练、技能过硬的专业保安人员，保安理论要具有 针对性和可操作性，务必使其理论与实践相结合，适应其今后的工作。

培训计划方案4一、指导思想为深入贯彻落实国家、省、市中长期教育改革和发展规划纲要， 加强教师队伍建设，提升全县中小学教师师德素养和专业水平，努力 培养和造就一支德才兼备、充满活力的高素质教师队伍，根据《关于 做好 XX 年全市中小学教师暑期师德专题培训工作的通知》（温教办人 函〔XX〕97号）文件精神，结合我校实际，决定开展XX年全校教师暑 期师德专题培训工作二、培训主题和谐教育，幸福师生三、组织领导为确保暑期师德培训工作顺利开展，达成预定目标，学校成立师 德培训工作领导小组，成员如下：组长：苏为泽组员：刘素桃肖云晴四、培训目标通过暑期师德专题培训教育活动，强化师德教育，弘扬高尚师德， 增强广大教师潜心教学、教书育人的责任感和为学生服务的意识，引 导广大教师力行师德规范，提高师德水平，忠诚人民教育事业，全面 提高我校教师在师德方面的认识并进而在教育教学实践中认真贯彻落 实五、培训对象平阳县鳌江镇前进小学全体教师六、培训时间第一阶段：8月28〜30日，计3天第二阶段：8月 31日-9 月 1 日，计2天七、培训内容本次专题培训活动要以深入学习全国、省、市教育工作会议与中 长期教育改革和发展规划纲要精神为总领，以探寻“和谐教育，幸福 师生”为目标，以学习两届“全国教书育人楷模”、“最美教师”张 丽莉、“最美司机”吴斌等榜样事迹为重点，紧紧围绕落实温州教育 “提高教育质量、促进教育公平”两大战略重点和“三心四德”教育， 推动平阳教育科学和谐、优质均衡发展展开培训学习。

八、培训形式采用集中培训和分散学习相结合的形式进行，可采取专题讲座、 优秀教师先进事迹报告、学科素养测试、主题研讨、个人自学等方式， 开展培训活动九、具体安排第一阶段：时间内容方式参加人员地点负责人8月28日上午全国教书育人楷模学习讲座全体教师会议室苏为泽8 月 28 日下午全国教书育人楷模学习 讲座全体教师会议室苏为泽8 月 29 日上午全国教书育人楷模学习 讲座全体教师会议室刘素桃8 月 29 日下午追求教师职业的幸福 讲座全体教师会议室肖云晴8 月 30 日上午 最美女教师张丽莉先进事迹 讲座全体教师会议室刘素桃8 月 30 日上午最美司机吴斌先进事迹讲座全体教师会议室刘素桃第二阶段：先进教师，学校计划学习，教师岗位职责学习、师德 培训学习体会或总结等十、培训考核1.考勤，培训期间的作息时间为上午8:30〜11:30,下午14: 00〜17:00,其中自学地点均在办公室，职员工如无学习任务则正常 上班集中学习要求全员参与，不得缺席缺席（含请假、公务、培 训等）都要安排时间补课无故缺席或未按要求参与这次集中教育活 动的,要在当年的师德考核档案中给予记载2．体会文章（根据师德培训与师德读本的阅读,从个人岗位出发, 以撰写事例的形式,对自己的岗位职责及履职情况进行反思和剖析, 提出改进和努力的方向,撰写文章一篇,9 月 2 日前交教务处。

3．说明:考核合格者作为校本培训学分的依据培训计划方案5制定培训计划的步骤:1、 进行培训需求分析公司如果确定必须要进行培训,那可以通过每个部门的具体情况 进行分析例如针对某个部门可以针对员工平时实际情况的业绩考核 记录,或者前期进行一些技能考试看看成绩,哪些方面需要培训,或 者是调查员工自己想要什么样的培训实际中这一步就是很麻烦的, 而且也需要很长的时间2、 工作岗位说明 例如招聘专员的岗位,首先的知道这个岗位需要做什么事情,搜集简历、打通知、接待……根据这些来明确如果对这类人进行培训 是培训的内容里面要包括什么内容,哪些不需要这一步的情况是 根据上一步中我们需求里面调查的情况）3、 工作任务分析不同工作岗位所工作的内容不同，需要专业知识的培训或者是部 门出现一些情况，就是需要我们解决的……所以这一步就是明确具体部 门工作人员根据实际情况，他们对培训提出的要求4、培训内容排序之前的前三步当中我们进行了许多的调查，所需要的培训可能比 较多，那就是根据哪些是比较紧急的或者重要的来进行排序，确定先。