初级经济师《人力资源》试题强化卷及答案（第50套）.docx

初级经济师《人力资源》试题强化卷及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.【真题】关于用要读预测行为的说法，正确的是()A.态度的特殊性越高，用态度预测行为越准B.个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大D.态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小【正确答案】A2.【真题】霍桑实验的研究结果是()A.发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率B.创建了最早的工作评价体系C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素【正确答案】D3.需采用立位操作的作业有（）A.用力较大的作业B.持续时间较长的作业C.精确而又细致的作业D.需要手足并用的作业【正确答案】A4.通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()A.小时工资率B.日工资率C.周工资率D.月或年工资率【正确答案】D5.某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动参与率为()。

A.50%B.55%C.75%D.80%【正确答案】C6.科学管理四原则提倡的内容不包括()A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权【正确答案】B7.下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【正确答案】B8.一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）A.绩效水平下降B.绩效水平上升C.绩效水平没有变化D.绩效水平的变化要视工作任务的性质而定【正确答案】D9.为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策A.招聘时间B.招聘的成本C.录用选拔D.招聘的空间范围【正确答案】C10.【真题】劳动力市场是一种()。

A.要素市场B.资本市场C.产品市场D.虚拟市场【正确答案】A11.发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节A.标杆超越B.目标管理C.平衡记分卡D.关键绩效【正确答案】A12.下列节日中，全体公民放假的节日是（）A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节【正确答案】D13.职业中介实行()制度A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【正确答案】C14.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照()的标准计算，处以罚款A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下【正确答案】A15.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任【正确答案】B16.下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是()A.提供职业技能鉴定B.依法解除劳动合同C.改善劳动者福利待遇D.申请劳动争议仲裁【正确答案】C17.下列各项不属于工作环境的是()。

A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【正确答案】C18.()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视【正确答案】A19.绩效考核侧重于()A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【正确答案】B20.员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（）A.破坏性和积极性的B.建设性和积极的C.建设性和消极的D.破坏性和消极的【正确答案】A21.劳动力市场的特殊性在于（），在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移A.使用权B.所有权C.转让权D.租赁权【正确答案】B22.在我国，劳动行政法规是由()制定的A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部【正确答案】A23.下列属于浮动薪酬的是（）A.基本薪酬B.奖金C.福利D.货币工资【正确答案】B24.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内这种绩效考核方法是()A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【正确答案】C25.【真题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　）承诺。

A.情感B.继续C.规范D.经济【正确答案】A26.弗洛伊德认为，人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中，它们之间由（）来协调A.超我B.自我C.本我D.忘我【正确答案】B27.在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是()A.该企业的生产率B.该企业的所在地区C.其他企业的生产率D.该企业的员工总人数【正确答案】A28.()是企业对职工劳动补偿的辅助形式A.职工福利B.公共福利C.企业补充保险D.社会福利【正确答案】A29.通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【正确答案】D30.界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）A.工作关系B.工作规范C.职位说明书D.工作描述【正确答案】B31.许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）A.组织招聘录用的阶段的多少B.招聘的时间C.招聘的人数D.招聘的成本【正确答案】A32.以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括()A.对个人的产出进行衡量比较困难B.机器设备容易被员工滥用C.计件工资率的调整比较麻烦D.员工会争取更快地完成工作【正确答案】D33.气质指的是()。

A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性【正确答案】D34.在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是()A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【正确答案】C35.以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【正确答案】A36.下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是（）A.上行沟通B.横向沟通C.环状沟通D.交错型沟通【正确答案】A37.职业技能鉴定分为知识要求考试和（）两部分A.外语考试B.能力考试C.心理考试D.操作技能考核【正确答案】D38.具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量这是人力资源的()A.物质性B.可用性C.社会性D.有限性【正确答案】A39.连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平衡记分卡法【正确答案】A40.组织内部在岗培训与开发的优点在于()。

A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性【正确答案】B41.【真题】关于绩效考核方法的说法，错误的是（　　）A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响【正确答案】B42.【真题】由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（　）失业A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【正确答案】A43.工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确的是（）A.与工作相关的基础理论知识B.专业知识C.心理知识D.相关的政策法律知识及其他【正确答案】C44.【真题】关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（　　）A.实际工资总是高于货币工资B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数C.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利D.实际工资与物价指数相除就是货币工资【正确答案】B45.下列不属于企业职工福利费的项目是()A.防暑降温费B.按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费【正确答案】B46.关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是（）。

A.凝聚力和团体绩效之间存性关系B.凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系【正确答案】C47.关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两。