人力资源岗位面试题-第1篇.docx

    人力资源岗位面试题-    人资主管面试问题集锦试题一1、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？2、你认为这份工作最重要的是什么？3、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？4、语言表达能力：介绍一下自己：5、责任感：如何理解责任感？6、工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？7、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许）8、你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？试题二1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？3、名词解释——人力资源管理4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费该职工不同意，发生劳动争议。

请您分析如何解决此问题7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金请针对此案例进行分析试题三1、进行企业人力资源现状分析的指标有哪些？2、岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程？3、背景调查的内容和流程是什么？4、猎头公司的评价纬度是那些？5、按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法?6、任职资格与素质模型的区别是什么?7、衡量企业组织效能的指标有哪些?8、人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况?9、组织结构设计的因素有哪些?10、企业权责划分基于什么因素?下载文档原格式(Word原格式，共4页)付费下载人资主管面试问题集锦试题一1、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？2、你认为这份工作最重要的是什么？3、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？4、语言表达能力：介绍一下自己：5、责任感：如何理解责任感？6、工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？7、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许）8、你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？试题二1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。

2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？3、名词解释——人力资源管理4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费该职工不同意，发生劳动争议请您分析如何解决此问题7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金请针对此案例进行分析试题三1、进行企业人力资源现状分析的指标有哪些？2、岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程？3、背景调查的内容和流程是什么？4、猎头公司的评价纬度是那些？5、按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法?6、任职资格与素质模型的区别是什么?7、衡量企业组织效能的指标有哪些?8、人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况?9、组织结构设计的因素有哪些?10、企业权责划分基于什么因素?下载文档原格式(Word原格式，共4页)付费下载  -全文完-。