中高层管理人员薪酬管理制度.docx

中高层管理人员薪酬管理制度中高层管理人员薪酬管理制度　　　　第一章：总那么　　　　第一条：为维护______公司〔下列简称公司〕中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度　　　　第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理〔或董事长〕认定可享受年薪制的员工　　　　第三条：公司中层以上〔含中层〕管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任　　　　第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制　　　　第五条：中高层管理人员薪酬由下列几局部构成：　　　　1、根本年薪；　　　　2、绩效年薪；　　　　3、奖励年薪；　　　　4、法定福利和保险；　　　　5、特别福利保险方案；　　　　6、总裁特别奖励或总经理特别奖励；　　　　7、中高层经理人持股方案〔另行规定〕　　　　第二章：薪酬管理方法　　　　第一条：根本年薪〔下限年薪〕：　　　　1、以上年度实际年薪总额〔根本年薪＋绩效年薪〕的60-70%作为本年度根本年薪，按月核发〔见附表二〕；　　　　2、根本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为根底；　　　　3、新聘〔或新晋升〕中高层管理人员的根本年薪按照公司现行规范进行核定；　　　　4、特殊情况由总经理〔或董事长〕批准后可以随时进行调整。

　　　　第二条：绩效年薪：　　　　1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性核发〔见附表二〕；　　　　2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定　　　　第三条：奖励年薪〔年终奖金〕：在年度结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，规范为：　　　　1、董事长〔第一层经理人〕，为年薪总额的60%―70%；　　　　2、总经理〔第二层经理人〕，为年薪总额的50%―60%；　　　　3、公司副总经理及其他第三层〔或相当〕经理人，为年薪总额的40%―50%；　　　　4、正副总监、总经理助理及其他第四层〔或相当〕经理人，为年薪总额的30%―40%；　　　　5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层〔或相当〕经理人，为年薪总额的20%―30%　　　　第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生下列情况者，均考虑停发、缓发或减发：　　　　1、违反公司政策、规定严重者；　　　　2、辞职或辞退者；　　　　3、以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；　　　　4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；　　　　5、第三层下列〔含第三层〕经理人考核年薪发放的决定权在总经理，其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。

　　　　第五条：总裁特别奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次性发放；总经理特别奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放　　　　第六条：享受年薪制的人员，不享有加班工资　　　　第三章：福利保险　　　　第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受规范按国家有关规定处理　　　　第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，但公司假设发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付　　　　第三条：终生健康险：　　　　1、以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康险；　　　　2、享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者；　　　　3、董事长〔第一层经理人〕为万保额；　　　　4、总经理〔第二层经理人〕，为万保额；　　　　5、公司副总经理及第三层〔或相当〕经理人，为万保额；　　　　6、正副总监、总经理助理及其他第四层〔或相当〕经理人，为万保额；　　　　7、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层〔或相当〕经理人，为万保额；　　　　第四条：国内外进修：　　　　1、董事长〔第一层经理人〕、总经理〔第二层经理人〕任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；　　　　2、副总经理及其他第三层〔或相当〕经理人任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期进修；任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制；　　　　3、正副总监、总经理助理及其他第四层〔或相当〕经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层〔或相当〕经理人任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期或中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制；　　　　4、以上条件均为必要条件，是否执行根据公司具体情况进行安顿。

　　　　第五条：一次性退职金：　　　　1、董事长〔第一层经理人〕享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其规范为：　　　　享受规范=最后年度年薪总额*〔1+实际任职年限/10〕*1.0　　　　2、总经理〔第二层经理人〕享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其规范为：　　　　享受规范=最后年度年薪总额*〔1+实际任职年限/10〕*0.9　　　　3、副总经理及其他第三层〔或相当〕经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其规范为：　　　　享受规范=最后年度年薪总额*〔1+实际任职年限/10〕*0.7　　　　4、正副总监、总经理助理及其他第四层〔或相当〕经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其规范为：　　　　享受规范=最后年度年薪总额*〔1+实际任职年限/10〕*0.6　　　　5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层〔或相当〕经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其规范为：　　　　享受规范=最后年度年薪总额*〔1+实际任职年限/10〕*0.5　　　　6、一次性退职金在任职期满后，一次性发放；　　　　7、任职未合乎上述期限规定要求，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，按实际任职年限核发退职金。

　　　　第六条：工作地在公司本部的中高层管理人员，福利住房按公司原住房分配制度执行　　　　第七条：工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房：　　　　1、任期满一届以上者，可享受福利住房；具体规定为：任期满一届，公司提供40%房款作为首付款；任期满两届，公司提供其余60%房款；该款项不直接发放给个人，由公司直接支付给房地产商　　　　2、购房规范：第三层经理人及以上〔相当〕为120平方米；第三层经理人下列〔相当〕为100平方米；　　　　3、福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价具体规范为：4000元/平方米　　　　4、以上规范为最高限额，所购住房低于购房规范者，残余款项不发放给个人，超过购房规范者，超标局部房款自付　　　　5、福利住房产权归购房者个人，所有相关责任购房者自负　　　　6、住房福利方案自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行　　　　7、任期未满一届者，不享受此福利　　　　8、任职不满一届，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，经总经理〔或董事长〕批准，可以按实际任职年限进行核算　　　　9、任同一层次职务二届以上〔不含〕者不重复享受福利住房　　　　第八条：其他特别福利与保险方案，根据公司效益和实际情况另行规定。

　　　　第九条：特殊福利方案的执行，以国家相关财税制度为依据列支　　　　第十条：因企业重组、并购等非个人因素造成职位丢失或职位下降者，根据任职年限按比例提前执行上述方案　　　　第十一条：对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出奉献者，如服从公司统一安顿，离开现任职务，可以在本制度执行的同时，提前执行特别福利方案，同时，授予“企业功勋〞光彩称号具体规范将根据现职进行核定　　　　第四章：附那么　　　　第一条：本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款　　　　第二条：本规定的解释权在人力资源部　　　　第三条：本规定自董事会核准、股东大会通过后公布执行，修改时亦同　　　　______公司　　　　二年月日中高层管理人员薪酬管理制度。