2022年人力资源管理师考前密押冲刺卷127.docx
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2022年人力资源管理师考前密押冲刺卷1. 多选题 培训与开发运行模式的特点包括（ ）A 在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机B 在培训实施过程中，强调以“人”为本C 在培训内容和资源体系建立上，更加重视岗位技能培训D 在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力E 在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益答案 A,B,D,E解析 P219，培训与开发运行模式的特点包括：在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机；在培训实施过程中，强调以“人”为本；在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力；在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益2. 多选题 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )A 一般系统理论 B 行为角色理论 C 人力资源理论D 交易成本理论 E 资源基础理论答案 A,B,D,E解析 P8～9， 战略性人力资源管理基于以下五种理论：一般系统理论；行为角色理论；人力资本理论；交易成本理论；资源基础理论3. 单选题 劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A 主体B 客体C 内容D 事实答案 A解析 P42，劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员4. 多选题 基于经济周期变动的劳动参与假说包括( )A乐观性劳动力假说B相对性劳动力假说C悲观性劳动力假说D绝对性劳动性假说E附加性劳动力假说答案 C,E解析 （基础知识P7）在有的经济衰退期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退期，总劳动力参与率下降针对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说5. 单选题 ( )不属于人力资本投资支出的形式A 教育支出 B 管理费用C 培训支出 D 流动支出答案 B解析 P156,人力资本投资支出通常分为教育支出、培训支出、流动支出和人力资本维护投资支出等几类6. 多选题 考核性测评的主要特点是（ ）A 结果不公开B 系统性强C 测评标准刚性强D 概括性较强E 有较高的信度与效度答案 D,E解析 考核性测评的主要特点有两点，即概括性、结果要求有较高的信度与效度7. 单选题 劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（ ）。
A最低劳动标准B一般劳动标准C最高劳动标准D特殊劳动标准答案 A解析 （基础知识P37）劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范8. 单选题 当今大企业中最常见的组织结构，也是复杂程度最高的组织结构是( )A U型组织结构 B H型组织结构 C M型组织结构 D W型组织结构答案 C解析 P55， M型组织结构是当今大企业中最常见的组织结构，也是复杂程度最高的组织结构，通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构两种模式9. 单选题 模拟训练法能够（ ）A 提供互教互学的机会B 让学员掌握更多业务知识C 提高处理问题的能力D 让学员掌握更多理论知识答案 C解析 P192～193，模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力10. 单选题 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策答案 B解析 《基础知识》P25货币政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
11. 多选题 ( )可以调动人的积极性A 需要激励B 目标激励C 经常表扬D 综合激励E 行为激励答案 A,B,D,E解析 P167,激励理论认为，调动人的积极性主要有四个途径：一是需要激励；二是目标激励；三是行为激励；四是综合激励12. 单选题 企业培训课程设计的原则是（）A 流行什么，就培训什么B 最前沿是什么，就培训什么C 需要什么，就培训什么D 员工要求培训什么，就培训什么答案 D解析 选D，旧版教材的内容（新教材有删改P239）13. 多选题 关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有( )A 可由雇员推举产生 B 可由当地劳动行政部门指定C 可由企业法定代表人担任 D 可由股东大会选出的代表担任E 可由企业法定代表人指定的其他人担任答案 C,E解析 工资集体协商代表应依照法定程序产生雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任14. 单选题 强调员工要按时、按质、按量完成工作的是( )式企业文化。
A 家族 B 发展 C 市场 D 官僚答案 C解析 P29，市场式企业文化强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时、按质、按量完成工作任务和经营目标注意区别家族式企业文化、发展式企业文化、官僚式企业文化15. 多选题 ( )属于人力资源规划的外部环境A 组织环境 B 科技环境 C 人口环境D 经济环境 E 法律环境答案 B,C,D,E解析 P48～49，人力资源规划的外部环境：经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等因素组织环境属于企业的内部环境16. 单选题 以下关于集体合同的说法不正确的是( )A集体合同规定了企业的最低劳动标准B集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案 C解析 教材P395,集体合同反映的是以劳动条件为实质内容的关系，整体性地规定劳动者与企业之间的劳动权利与义务，现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础，可见集体合同的目的是整体性地规定劳动者与企业之间的劳动权利与义务，并不是确立劳动者和企业的劳动关系，故C应选。
17. 单选题 培训的印刷材料中．( )是培训中的指导和参考材料A 工作任务表 B 岗位指南 C 培训者指南D 学员手册答案 D解析 P256，学员手册是培训中的指导和参考材料18. 单选题 劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过（ ）建立的一种民事权利义务关系A 劳务合同B 劳动合同C 契约D 口头协定答案 A解析 P505，劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系19. 单选题 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )A 人力资源预测是人员规划的一部分B 人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C 人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D 人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案 C解析 P55，人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求20. 多选题 以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ ）A 教育培训费B 劳动安全卫生保护设施建设费用C 工伤保险费D 有毒有害作业场所定期检测费用E 人工成本费答案 A,B,C,D解析 教材P535，劳动安全卫生保护费包括:1、劳动安全卫生保护设施建设费用；2、劳动安全卫生保护设施更新改造费用；3、个人劳动安全卫生防护用品费用；4、劳动安全卫生教育培训经费；5、健康检查和职业病防治费用；6、有毒有害作业场所定期检测费用；7、工伤保险费；8、工伤认定、评残费用等。
21. 单选题 可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）A强迫选择法B加权选择量表法C强制分布法D结构式叙述法答案 A解析 教材P253,采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的错误22. 多选题 资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响A 物质资源 B 组织资源 C 财务资源D 设备资源 E 人力资源答案 B,E解析 P9， 对资源基础理论内涵的理解该理论认为组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源、组织资源，人力资源管理对企业中的人力和组织资源产生巨大的影响23. 单选题 下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（ ）A 社会保险B 绩效工资C 荣誉称号D 基本工资答案 A解析 P282，属于薪酬货币形式的间接形式的是：其他补贴、社会保险、员工福利24. 单选题 ( )不属于定员定额分析法A 劳动定额分析法 B 比例定员法C 劳动效率定员法 D 人员比率法答案 D解析 P70，定员定额分析法包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法、比例定员法。
25. 单选题 社会学习理论的创始人是（）A弗洛姆B桑代克C班杜拉D莱文泽尔答案 C解析 （基础知识P111）社会学习理论的创始人班杜拉做了大量研究，证明人们可以向其他人学习，即观察学习26. 多选题 为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）A公司员工绩效指标系统B公司员工绩效管理系统C公司员工绩效评审系统D公司员工绩效评估系统E公司员工申诉系统答案 C,E解析 教材P228，为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：1.公司员工绩效评审系统；2.公司员工申诉系统27. 单选题 绩效考评是绩效管理活动的（ ）A首要环节B关键环节C中心环节D结束环节答案 C解析 （基础知识P194）绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节28. 多选题 信度评估系数主要包括( )A稳定系数B外在一致性系数C随机系数D内在一致性系数E等值系数答案 A,D,E解析 教材P98，最后一句：通常将信度分为稳定系数，等值系数、内在一致性系数29. 多选题 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训的目的（ ）A 具体化 B 指标化 C 数量化 D 标准化 E 专业化答案 A,B,C,D解析 培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。
它是根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化30. 多选题 企业内部劳动分工包括( )等形式。
