员工意外伤害事故处理办法.docx

员工意外伤害事故处理办法职工不测损害事故办理方法第一章 总则第一条为规范企业职工不测事故管理，增强企业安全管理，最大限度地降低企业和职工的不测事故风险，保障企业及职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法例，联合企业实质状况，拟订本方法第二条 本方法合用于企业全体职工第二章 类型和定义第三条不测损害是指外来的、突发的、非本义的、非疾病的使身体遇到损害的客观事件第四条工伤事故工伤事故是指职工在工作过程中发生的人身损害和急性中毒事故以下情况，均属于工伤事故范围：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由遇到事故损害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或许扫尾性工作遇到事故损害的；（三）在工作时间和工作场所内，因执行工作职责遇到暴力等不测事故损害；（四）患职业病的；（五）因工出门时期，因为工作原由遇到损害或许发惹祸故着落不明的；（六）在上下班的规准时间和必经路线上，发生无自己责任或许非自己主要责任的道路灵活车事故损害的；（七）法律、行政法例规定应该认定为工伤的其余情况第五条 有以下情况之一的，不归入工伤事故范围内：（一）因犯法或许违犯治安管理伤亡的；（二）醉酒而以致伤亡的；（三）自残或许自杀的；（四）未经任何受权、允许便私自行事而发生的伤亡事故；（五）其余不测损害情况。

第三章 不测损害事故申报第六条发买卖外损害事件时，事故发生部门负责人一定实时采纳救治举措，并第一时间向安全主管部门报告：（一）波及治安或交通事故须第一时间报警办理；（二）发生人身损害状况，须报“120”急救或送至邻近医院实时治疗第七条受损害职工需在事发一周内填写《职工不测损害事故报告表》按流程报备审查，因个人原由迟报所致的相应责任由自己肩负第八条部门负责人肩负本部门的不测损害事件的检查工作，于一周以内形成文字报告与《职工不测损害事故报告表》一并交至企业工程管理部检查报告由以下内容构成：当事人姓名，详细岗位和到岗时间、不测损害事件的详细经过、原由剖析、事故责任的初步认定及原由、过后的整顿与预防举措第九条工程管理部接到《职工不测损害事故报告表》，需进行登记、检查、形成初步办理建议，依照有关法例条例及企业规定分类报送一） 波及工伤的，应依照企业工伤事故办理规定执行；（二）不属于工伤事故的，应辅助职工所在部门、受伤职工自己及其家眷做好善后工作，保障职工权益第四章 工伤事故办理第十条 工伤分类 依据事故的严重程度，工伤事故可分为五类：（一）轻度损害事故：指造成职工受伤，但伤情甚微，造成病休未满一周（含一周），且医疗花费在800元以下、无需住院治疗的事故。

二）一般损害事故：指造成职工肢体伤残，表现为劳动能力轻度或暂时丧失一般指职工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但病休时间在一周以上，一个月内的（含一个月），医疗花费一般在 800元-3000元，未达到重伤程度的失能损害往常是指手指骨折或食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节；稍微脑振荡，轻度灼伤、烫伤等经劳动能力判定结果为十级伤残或未到等级的三）严重损害事故：指造成职工肢体残破或视觉、听觉等器官受到严重损害，无死亡的事故，一般能惹起长久存在功能阻碍，或劳动能力有重要损失的损害，病休时间在一个月以上的，第4页共9页医疗花费在3000元以上的经劳动能力判定结果为九级伤残及以上的四）死亡事故：是指职工因设备、设备、作业环境不良或许违章操作以致职工就地致命损害，经急救无效死亡的事故五）职业病：是指生产活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒有害物质等要素而惹起的疾病第十一条 办理机构（一）工伤办理小组 1、由企业分管安全副总经理、工程管理部负责人、人力资源部负责人、专职安全员构成企业工伤办理小组工伤事故发生部门负责人及安全员作为工伤办理小组暂时成员 2、工程管理部为工伤事故办理的平时管理机构， 对各部门上报的工伤事故进行核实，必需时组织检查及监察实行； 3、人力资源部为工伤事故办理的协调管理机构，负责向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等相关事宜的办理；成立健全企业工伤事故和职工职业健康档案。

二）工伤办理小组应做好工伤事故责任认定工作，确立事故性质，作出相应事故办理决定，监察纠正、预防举措的实行，并向上司报告工作第十二条 工伤事故检查（一）发生工伤事故后，事故发生部门应进行自查，查明事故发生原由、损害状况，分清事故性质和责任，制定改良举措，提出对事故责任者的办理建议，以书面形式报工程管理部二）企业专职安全员负责《工伤事故检查报告》的填写和有关资料、信息的收集整理工作，报各级领导审批，并归档存案三）发生重度损害及以上事故的，应付事故检查状况及办理举措进行公示第十三条 确立事故责任的原则1、因工艺条件或技术操作确立上的错误和缺点，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重结果的，由工艺条件或技术操作确立者负责；2、因设备缺少保护养护或带病运转而造成事故，由设备管理人员负责；3、因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详尽说明， 以致操作不妥发惹祸故的，由设备管理人员负责；4、因任意拆掉安全防备装置而造成事故的，由拆掉者或决定拆掉者负责；5、因工作安排原由此发惹祸故的，由安排工作者负责；6、因违犯规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因部门未仔细组织三级安全教育和考试，操作者未经有关安全操作知识培训而发生的事故，由安排工作者负责；7、劳动防备用品、器具、生产工器具的质量不切合国家标准，进而以致事故，由采买、供给部门负责人负责；8、关于已发现的重要事故隐患，部门能解决但未能实时解决而造成的事故，由部门负责人负责；部门无力解决且已呈报有关部门，未实时解决而造成事故，由贻误部门负责人负责。

第十四条 事故责任剖析依据工伤事故检查所确认的事实及事故发生的原由，依照当事人在事故过程中的作用，剖析事故责任，事故责任分为直接责任、间接责任和领导责任三类一）直接责任 指对事故的发生、持续、发展有直接因果关系的人员有以下行为的人员，应负直接责任：1、违章指挥，强令别人冒险作业而造成事故的；2、成心拆掉或破坏安全防备装置、安全标记而造成事故的；3、发现事故隐患，未实时采纳防备举措而以致事故发生的；4、采买质量劣质的设备、工具、原料、资料等造成事故的采买人员和管理人员；5、不踊跃参加急救，以致事故持续、发展的现场有关人员；6、对事故发生、持续、发展有直接因果关系的其余人员二）间接责任是指对事故的发生、持续、发展有间接因果关系的人员有以下行为的人员，应负有关责任：1、事故所在部门负有管理责任的项目负责人、班组长等人员；2、在事故检查申，扰乱正常事故检查，隐瞒事故实情的人员；3、与事故发生、持续、发展有关系的其余人员三）领导责任是指对事故的预防和事故的发生、持续、发展负有组织、教育、管理责任的部门负责人和其余管理人员有以下情况之一的人员，应负领导责任：1、规章制度不健全，或私自更改规章制度和原定方案，或对违章作业不加以遏止而造成事故的；2、对职工不按规定进行安全教育和技术培训，或指派不熟习某岗位的人员进行该岗位操作，或安排未经培训安排上岗造成事故的；3、未按期或未实时安排安全和设备检查，未实时排查设备、设备、作业环境等存在的隐患而造成事故的；4、对已发现的隐患和缺点，未实时采纳举措防备和整顿，以致事故发生的；5、对有关部门和个人提出的除去不安全要素的合理建议和建议不采用、不整顿，或对已发生过的事故不仔细采纳有效举措进行防备，以致同类事故重复发生的；6、指派专职司机驾驶非企业车辆或非专职司机驾驶本企业车辆而发惹祸故的；7、强令司机驾驶故障车辆而发惹祸故的；8、对事故发生、持续、发展负有组织管理责任的其余人员。

第五章 惩办方法第十五条发生工伤事故后，对工伤事故责任人一定追查其应肩负的相应责任，视其情节轻重程度进行相应的处罚对工伤事故责任者的处罚分为下述三种方式，处罚可依照下述一种或多种方式同时进行：（一）行政处罚，从低到高挨次分为：警示、通告责备、调离岗位、革职、留用观察、开除；（二）经济处罚：一次性罚款、下调薪资；（三）停岗学习第十六条在企业生产经营过程中，发生工伤事故的，由工伤办理小组依照以下条款予以处罚：（一）造成轻度损害事故的，视情节对直接责任人及部门负责人处50-100元的罚款；（二）造成一般损害事故的，视情节对直接责任人及部门负责人处200-400的罚款；（三）造成严重损害事故的，视情节对直接责任人赐予停岗学习 3-7天，并处 500-1000元的罚款；对间接责任人作警示处罚，并处200-400 元的罚款；对事故发生部门负责人作通告责备，并处500-1000元的罚款；（四）造成死亡事故的，对直接责任人作开除办理，并处 1000-3000元的罚款；对间接责任人作警示处罚，并处 500-1000 元的罚款；对事故发生部门负责人作革职处罚，并处 2000-5000 元的罚款，情节严重的作开除办理；对分管领导及安全主管部门负责人处 1000-3000元的罚款；对企业专职安全员及事故发生部门安全员作警示处罚， 处500-1000元的罚款；（五）造成职业病的，参照严重损害事故办理。

六）有关人员有以下行为之一者，视情节处 100-1000元的罚款，作警示处罚，直至开除办理：1、对已发生的工伤事故未实时上报，或存在隐瞒不报、谎报；2、未保护事故现场，或成心破坏事故现场的；3、阻挡、干预事故检查工作正常进行的，无正当原由，拒绝接受事故检查或许拒绝供给与事故有关凭证和资料的；4、对提出的工伤事故纠正预防举措，在规定的时间内未能有效实行的；5、多次不听从管理，违犯规章制度，强令职工冒险作业的；6、对责备、遏止违章行为，照实反应事故状况的人员进行打击报复的；7、发惹祸故后，未快速采纳必需举措急救伤员和财富的；8、轻度损害或以上事故存在违章操作等严重人为责任的、或状况严重、性质恶劣的；9、违犯本方法其余规定且情节较为严重的第十六条在企业生产经营过程中，既造成设备事故又造成工伤事故的，应依照本管理方法例定对应条款的上限进行处罚，并参照设备管理有关规定进行处罚第十八条因未知技术领域或因自然界不行抗拒要素等以致的工伤事故，免于处罚，但应视其损害程度赐予警示或通告责备第五章 附则第十九条 本方法由工程管理部负责解说、增补和订正第二十条 本方法自觉布之日起实行。