试用期解除劳动合同.docx

试用期解除劳动合同试用期解除劳动合同的条件试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此双方开始考虑是否进入正式期而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同这就必然要求解除理由必须合法，合理有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩，以此作为抗辩的理由根据试用期内用人单位解除劳动合同的程序法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的说明理由，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续试用期内解除劳动合同的注意事项1.是否已经与自己签订了劳动合同如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。

没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价3. 用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同这里还特别提醒：劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期试用期内能否任意解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，在试用期中，如员工在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由，解除劳动合同的，应当证明员工不符合录用条件关于录用条件，要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置一些用人单位图省事，在录用通知中并没有写明录用条件，而是在公司内部的员工手册中规定录用条件，这种做法是不可取的因为根据民法中的合同相对性原理，员工手册是公司与内部员工之间的约定，在劳动者没有成为正式员工之前不可能知道公司对内部员工做出的这样一种规定因此，公司不能以其内部规章制度约定的录用条件来认定劳动者不符合录用条件2)如公司以《中华人民共和国劳动合同法》第39条的其它规定为由解除劳动合同的，必须得提供相应的证据来证明员工符合这几项被解除的条件，如果不能证明就解除劳动合同是违法解除，员工有权要求劳动合同继续履行并要求公司赔偿违法解除劳动合同给自己造成的损失由此可见，用人单位要想在试用期解除劳动者劳动合同，如果没有事先设置好录用条件，劳动者又不存在严重违反规章制度等硬性规定，这可不是一件容易的事情试用期劳动合同解除如何处理试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我推荐试用期解除劳动合同范文【试用期解除劳动合同范文一】法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联系_______________________________________________乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作乙方的工作地点为___________________________________.经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：(一)执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为__________.(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资四、劳动报酬第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元甲方每月_____日前向乙方支付工资二)日工资____元，试用期间工资____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日三)计件工资计件单价约定为______.甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20XX)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月 日【试用期解除劳动合同范文二】甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、 甲乙双方于 年月 日解除劳动合同。

二、 甲方继续支付乙方年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里四、 乙方应于 年月 日前办理相关的离职手续，。