乡镇大调解工作总结.doc

乡镇大调解工作总结乡镇大调解工作总结一、强化“大调解”工作基础建设、健全网络，明确职责，乡镇大调解工作总结今年9 月18日，镇委下发了《关于成立白沙镇矛盾纠纷“大调解”工作领导小组和矛盾纠纷“大调解”协调中心的通知》，党政办、综治、司法、公安、信访、土地、村建等各个职能部门共同参与的矛盾纠纷调处工作领导小组，建立“矛盾纠纷“大调解”协调中心”，我们还着力巩固和整顿了13个人民调解委员会，每个调委会都选聘了2 名专职调解员，充实调整了 71 名义务调解员和71名义务纠纷信息员在村民小组建立维护稳定群众自治协会组织，发挥老党员、老干部、老教师、治安积极分子的积极作用，排查反馈存在基层群众中的各种不稳定信息，及时化解各类矛盾，从而形成“村—村民小组—群众协会”上下联动，协调一致的工作网络同时，明确了各级组织的工作职责和任务，严格实行矛盾纠纷调处工作管辖责任制，坚持分工负责和联合调处相结合，属地管理和集中调处相结合，做到了信息联通、纠纷联排、力量联动、矛盾联调对本地区、本单位的重大矛盾纠纷，明确责任主体，实行定领导责任、定单位责任、定调处时限的工作制度，努力做到纠纷矛盾调处件件有回音，事事有反馈，重大案件有报告，从而有力地保证了“大调解”机制的正常运行。

二、完善工作机制，落实工作责任制一是建立健全矛盾纠纷预警机制村相应建立健全了预警机制，形成信息员、村民小组、、镇四级预警网络镇矛盾纠纷“大调解”协调中心指导村调处中心、村调委会每半月进行一次纠纷排查，重大节日和敏感期必须及时排查，并将排查结果报区调处中心镇矛盾纠纷“大调解”协调中心每月最后一天上报市大调解联席会议办公室预警信息员、调解员发现重大纠纷和集访苗头，随时上报，并在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过信息渠道向上级报告，切实防止民转刑案件和集访、越级上访事件发生二是健全检查考评机制镇矛盾纠纷“大调解”协调中心明确了主要考评考核标准，把大调解的各项指标进行细化分解，进行量化考评考核三是落实社会矛盾纠纷调处责任制9月 20 日区矛盾纠纷“大调解”协调中心与村签订了大调解工作责任状各单位对属于本辖门调处的矛盾纠纷，要切实负起责任，及时化解，不得把矛盾纠纷推向上级、推向社会，达到小纠纷不出组、一般纠纷不出社区、大纠纷不出村、疑难纠纷不出镇四是实行首问责任制对群众上门要求调处的矛盾纠纷，实行首问责任制，不管找到那个部门都应热情接待、主动受理，然后转交责任部门调处，切实防止矛盾激化五是建立领导接待、包案制度。

镇、村两级都确定了领导接待日镇定期安排领导接待群众来访，村每月排出处理纠纷值班表，党政领导按照职责分工，对重要信访来访、重大纠纷和上访案件，特别是久拖未决的问题，实行包案处理，负责包案的领导要一包到底，亲自处理，直至息诉停访三、统一标准，确保质量一是统一制度建设标准镇矛盾纠纷“大调解”协调中心及人民调解委会统一建立了重大纠纷快报、重大纠纷汇总分析;重大纠纷协调调解、纠纷排查专项治理、重大纠纷管辖督办等制度;各调委会统一建立健全工作责任、例会、学习、考评、业务登记、培训、统计、档案管理等八项内部管理制度;完善和规范了大调解工作业务台帐，工作总结《乡镇大调解工作总结》二是统一业务建设标准在“大调解”工作整个过程中，从纠纷调处申请、受理、告知、调查、调解、制作协议书，到协议履行及回访等方面都建立了完善的制度，并严格运作程序，克服工作中随意性，坚决做到既重视实体上的合法规范，又重视程序上的合法规范三是统一队伍建设标准各调委会组成人员实行选举与聘用相结合，并报司法所审查、备案;司法所负责培训调委会主任，9 月22日至23日举办了全镇基层调解员培训班，参训人员 15 名;同时下发了文件，对基层调解员进行目标管理、量化考核、严格按标准落实奖惩。

四是统一协调中心和调解室建设标准协调中心必须要有办公室、调解室、档案室调解室必须要在 20 平方米以上，并有明显标志;全镇统一了上墙公示栏从而使镇、村两级协调中心规范化建设得到了加强，使调处中心成为整合力量、联动各方的调处机构和工作平台四、加大投入，抓好保障一是人员保障镇党委、政府十分重视司法所和大调解工作建设，抽调了6 名同志到区协调中心工作，这不仅增加了司法所和镇协调中心人员的数量，更重要的是改变了大调解人员的知识结构和年龄结构二是基础设施保障财政投入 1.2 万元给司法所统一配备了电脑等办公设备;镇共投入资金 7万元，为司法所整修办公用房，进一步改善司法所办公环境，目前，司法所办公用房在 120平方米以上，基本达到了有专门调解室、有徽章、有印章、有台帐、有标识牌、有档案柜的“六有”标准三是经费保障镇委常委会研究确定按辖区人口每人0.5 元的标准给协调中心拨付经费每年镇协调中心经费 1.5万元，经费由镇财政局代扣拨付到区协处中心账户，专款专用五、存在的问题和困难一是个别村对大调解机制建设工作重视程度不够，差距比较明显;二是村调处中心基础设施建设还需进一步加强，资金的投入与上级的要求还有很大差距，影响了大调解工作向更高层次拓展;三是部分社区调解室没有达标，基层调解员的培训工作尚需进一步规范，四是我镇矛盾纠纷面宽量大，“大调解”协调中心配备人员太少，无法全面负担起我镇全面协调工作。

六、明年工作打算一是进一步健全大调解体系调处服务中心机构健全，制度完善，人员到位，切实保障大调解各级组织网络管理规范，运行有效加强组织协调，继续加大对大调解工作的指导、督促和考核根据制定的大调解量化考核标准，对大调解工作开展情况实施检查考核，确保大调解工作各项措施落到实处二是进一步建立完善大调解信息预警机制按照市局关于加强信息预警机制建设意见的要求，建立和完善大调解信息预警机制，加强信息员队伍建设，完善信息网络体系，加强纠纷排查工作，提高矛盾纠纷预警能力三是严格落实矛盾纠纷调处责任制坚持“属地管理”和“谁主管，谁负责”的原则，把矛盾纠纷调处的责任落实到各部门、单位，实行分级负责，归口调处在当地发生命案时，司法所要及时了解情况，对属于因民事纠纷引发的命案，要实行责任倒查四是进一步加强街道办事处社会矛盾纠纷调处服务中心规范化建设和基础建设规范公示内容，健全基础台帐，完善工作制度，严格考核奖惩五是大力加强调解员队伍建设按照为人公正、办事公道、有群众威望、懂政策法律的要求，选好配强调解队伍加强调解员教育培训和管理，着力建设一支政治强、业务精、威信高的高素质调处队伍积极推行首席调解员制度，坚持调解员持证上岗，努力提高调解质量。

六是继续推进人民调解规范化建设切实按照“六有”、“四落实”、“四规范”的标准，大力推进人民调解委员会规范化建设，努力减少和预防因邻里纠纷引发的民转刑案件的发生民间纠纷调解率达到 98%，成功率达到95%以上对因邻里纠纷引发的命案将实行“一票否决”当前和今后一个时期，我们将进一步以“三个代表”重要思想为指导，深入基层，认真调查研究，总结经验，树立典型，因地制宜，推广好经验、好做法，把我区的“大调解”，建设工作推向一个新台阶，为创建“平安白沙”做出新的贡献 。