中学绩效工资发放实施办法-报告.doc

中学绩效工资发放实施办法方案中学绩效工资发放实施办法方案- -报告报告中学绩效工资发放实施办法方案一、指导思想 根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》文件精神， 全面落实区政府、区教育局关于绩效工资发放的精神，进一步推进分配制度改革 ，建立科学规范的收入分配机制，客观公正地评价全校教职工的德才表现和工作 实绩，体现“多劳多得，优绩优酬”，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激励广大 教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努 力推进我校教育事业持续健康快速发展 二、考核时间和对象 1、时间：每学年上下学期末考核，第一学期9-1月,第二学期3-7月 2、对象：全校教职员工（校级领导参与区统筹计算） 三、经费来源：区财政划拨绩效资金（校级领导除外）的94%经费 四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则以思想表现、工作表现、期末成 绩为考核依据 2、坚持“公正、公平、公开”的原则绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到 公平、公正 3、坚持“体现差距但不宜过大”原则 五、考核领导小组： 六、本方案分为两部分： 第一部分：工作量奖励发放办法；（约70%） 第二部分：业绩奖励工资发放办法；（约30%） 第一部分 工作量奖励发放办法（每月发放） 一、各种管理岗位金额发放办法： 1、学校中层干部岗位奖励：450元。

2、级长、团书记岗位金额为350元，班主任：固定300+考核50元 3、科组长岗位金额：固定250+考核50元，备课组长岗位金额为100元，财务岗位金 额为200元，会计岗位金额为200元 二、课时量计算办法： 每月任课教师发放金额=任课教师每周课程节数×4周×课时费标准 课时费标准如下：（老百姓一般每周12节） 1、教师任课节数补助：主科10元/节，术科、自习课9元/节，主科跨级11元/节第 五、九节课时量为10*0.5元/） 2、学校中层干部可取全校教职工的平均值 3、后勤人员取普通教师最低节数计算 4、化学老师每学期补助100元实验课健康津贴 三、考勤计算处理办法 1、迟到按5元/次，病事假按10元/天的标准扣除并扣销课时量补助（主动与教师 调好课的不扣课时量补助） 2、婚假、丧假、计划生育假等在上级文件规定天数之内，不扣除考勤费超过规 定天数按事假处理 3、3天以上并经上级或学校批准的挂职、脱产进修学习、因公出差人员、外出考 察人员，课时量以5元/节补助，不计算考勤 4、3天内因公出差、会议、学习、教研等需自行调好课，无法自调由学校安排的， 代课费由自己承担 5、每月全勤者奖励100元。

每月第5次迟到起计算不全勤，病事假每请假1天扣全 勤奖20%，此条例与第1条不矛盾 6、代课费用10元/节 7、经教育局批准的中途退休、重病等在职不在岗人员、产假人员，不计算课时量 补助，不计算考勤 四、临时加班补助 1、教师本人工作量、集体性的学校或上级指派任务是正常工作量，不予补助 2、放学后经学校同意组织学生训练培训的，每节15元 3、假日带学生外出活动的补助：区50元/天、广州100元/天 4、假日由学校安排：会议、讲座或回校工作的，区50元/天、广州100元/天，回校加 班的50元/天补助 五、在职补助：在上述四点结算，余下绩效金额平均发放 第二部分 业绩奖励工资发放办法（每学期发放） 一、评优评先奖励办法： 1、学期末被评先进教师（如：优秀教师、优秀班主任等）奖励：镇200元，区300元， 市400元，省以上800元 2、年度干部考核评优奖励：初级400元，中级500元，高级600元 注：同一次评选取最高奖励 二、各年级期末考试成绩奖励： 1、语数英政物化成绩在本镇同级科名次奖：第一名的每人奖励350元，第二名的 每人奖励300元，第三名每人奖励250元，第四名每人奖励200元，其余老师及术科 老师的每人奖励150元。

初三体育第一学期按第四名发放，第二学期列入名次奖 发放） 2、班级名次奖：全镇排名1-5名奖100元，6-10奖80元，11- 20名奖50元，21名后不设奖初三体育以校平均分计镇排名1- 2名奖100元，第3名奖80元，第4名奖50元，第5名不设奖 2、后勤人员统一奖励100元 3、学校每年第二学期从业绩奖励总额中另抽出1万元用于初三级中考奖励奖励 办法另行制定 三、个人获奖（集体获奖） 1、校级、镇级、区级、市级的公开课：20元/节、30元/节、50元/节、70元/节 2、科研、立项成果奖（个人）： 注：同一次评选取最高奖励 5、集体获奖金额是个人获奖的2倍只奖到集体项目，不奖到个人） 6、每学期剩余部分按教师人数平均发放 四、其他 一、每年2、8月按个人绩效标准额度发放，不纳入本方案发放 二、本方案在执行过程中不断完善，其最终解释权和执行权归校长室 三、本方案提交全校教职工会议讨论，77.8 %的教师通过，提交区教育局批准之后，自2009年12月1日起实施。