2023年公务员面试成绩评分的七项内容及分值分配.doc

公务员面试成绩评分的七项内容及分值分派公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分 一、 举止仪表(8分)这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节1、仪表公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简朴、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参与面试的考生最佳以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感一般现在参与考试的大多是年轻的考生，所以重要考虑要以年轻人的特点为主2、涵养涵养，字面上理解应当是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好涵养是个比较难用语言和客观事物来表达，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现3、礼节面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，重要有一下几个关键的地方一是进出考场特别是进考场，由于出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。

进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中假如有物品(最佳不要带)，如包，伞等，最佳放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上二是与主考官对话用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官， ** 好 ”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下坐下后，你立即会看到面试的卷子，据我观测， 99 %的考生会争取时间，立即偷看考题严格来说，也不算偷看，由于这时候也可以看，但在这里我要说的是，最佳不要看，由于你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手交叉叠放在桌子上，目视主考官，让别人看出你很注旨在听他说话，当然，也要认真听，由于有些时间上的规定假如主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要由于没有听和听错了，把整个面试给搞砸了所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不也许一心两用，其实运用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实二、理论素养、政策水平20分标准 优18-20，良15-17，中9-14，差0-8。

观测要点：1、马克思主义原理2、实际运用能力3、原则性和灵活性马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的限度实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了三、综合分析 思维能力 20 分，标准是：优18-20;良15-17;中9-14;差0-8四档观测要点：严密性、条理性、完整性四、语言表达能力 总分14分要点：精确性、简练性、流畅性、生动性 标准 13-14 11-12 8-10 0-7五、组织协调能力14 分测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力、标准13-14 11-12 8-10 0-7这点应当很不用多解释，就是考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等组织协调的题目一般都会考一题，要答好这类题目的话，平时自己找点项目虚构一下，演练一下特别是组织活动，一般要按以下环节来进行：建议和启动设计和评估实行和控制完毕和收尾六、责任感与进取心 要点：诚实负责、自信进取标准13-14 11-12 8-10 0-7此考试要点重要有2点：一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超过自己职责范围，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完毕和把工作做好，都是考察内容;二是考察你的诚实限度。

谁都喜欢诚实的人，好相处七、应变能力和个性稳定 10 分要点：适应性、灵敏性、发明性、个性稳定性，标准 9-10 7-8 5-6 0-4这个不难理解，一般考的是执行任务过程中情况发生变化，并且比较棘手，如何沉着应对这种情况变化，顺利完毕任务公务员面试评分办法和面试原则公务员面试叫做结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈结构化面试中由多名考官按照预先设计的一套涉及各种测评要素的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩面试中，一个题目也许涉及一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数例如，面试中考官向考生提出几个问题第1题也许只测查考生的综合分析能力，第2题也许测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素考官按照考生在回答问题中表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分 考生必须了解结构化面试的规律和特点，并通过训练才干在面试中从容应答，取得好成绩公务员考试面试三原则：实事求是、随机应变、自圆其说 在我国公务员录用考试中，应试者通过笔试之后，假如你的成绩是在优胜者的行列之中，就要按一定比例（如1∶3或1∶5）参与面试了。

面试重要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考察其是否具有所报考职位应有的才干和某些素质，这是笔试所不易达成的面试的优点是可以填补笔试的局限性，易于考察应试者的口头表达能力与交往能力，观测其举止、仪表与气质等面试的形式重要有两种，一种是个别面试，另一种是分组面试下面就重点谈谈个别面试中应试者应当注意的几个问题，仅供求职的大学毕业生与社会青年报考公务员时参考个别面试是指由5至7名考官组成面试委员会，相应试者就个人经历、爱好、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题，连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等笔者认为，在参与公务员考试面试中，需要掌握3个原则：实事求是，随机应变，自圆其说其中后两者重要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础一、 实事求是实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，对的对待和解决考官的发问 比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简朴相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出假如问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，假如记得不太准确，就说个大约数，切不可随意编出个数字来。

当问及你的优点与缺陷时，要简明扼要地叙述：“我政治上规定进步，努力学习邓小平理论和党的基本路线，正在争取加入中国共产党；学习刻苦，认真读书；团结同学，热情助人；生活上简朴，这是我的重要优点有这几条就够了，切不可谈得过多（如列10多条）过高（如说学习上异常刻苦，对专业书百读不厌）缺陷重要指的是气质等方面的局限性，要抓重要的，如有时暴躁或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可夸张形容，更不能把不属于缺陷范畴的现象也说成是缺陷，搞个“胡子眉毛一把抓”，像有的应届毕业生将缺少社会工作经验也算在缺陷之列，你还没有参与工作，怎么会有社会工作经验呢？在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来如考官问道“我国政府机构的名称一般涉及哪几项内容”时，你如不知道涉及域名、矢名与格名，就坦率地认可“不知道”并表达歉意一个人的知识面总是有限的，假如在不知道的情况下妄说，反倒会影响你的录用当问到你熟悉的问题时，你应尽量发挥得充足些 二、随机应变是指面试考官要考察应试者能否随着情况的变化掌握时机，灵活应付的多变能力 当你进入面试考场之后，如遇考官们都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里紧张。

这时候，你可“积极出击”，以改变这种被动局面你可以先作自我介绍，并逐渐把重点转移到自己所精通的专业知识上，甚至可以向考官们提出一些问题，以显得自己是位谈吐清楚、头脑灵活、反映灵敏，可以随机应变的人 当然，上面的情况是不常见的，但要有所准备，常见的是下面一些情况比如，考官知道你报考的是计算机操作员职位，会问你在校时喜欢哪几门功课？假如你的“线性代数”、“高等数学”、“C语言程序设计”等几门课的成绩都是优秀的话，你可说：“对这三门课我都喜欢，特别是‘C语言程序设计’考官如追问为什么，你可回答：“计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去，比简朴地应用数学公式更能发挥我的聪明才智 又比如，考官问：“你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外尚有个人在速记你认为，有了录音机，速记尚有用吗？”这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答：“我认为是有用的由于录音机与速记可以功能互补录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了当需要通过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理”。