文明单位申请报告二.doc

文明单位申请报告二区文明办：学校领导高度重视，认真贯彻落实区关于创建文明单位的文件精神，成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施，全校师生齐心协力，学校工作开展有声有色班子成员处处率先垂范，个个争当榜样，以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心教职工的工作热情更加高涨，工作作风更加严谨，工作态度更加认真，形成了良好的创建工作氛围一、学校现状学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读，学生数为 944 人学校占地 5.4 万平方米，分为教学区、 运动区、生活区，功能齐全，布局合理校园建筑面积 1.2 万平方米学校教学设备完善， 配有先进的音像馆、 微机室、图书室、理化生实验室等学校优美、洁净的环境，先进、完善的教育教学设施，为教育教学、生活服务工作打下了坚实的基础学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子；拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的1高素质的教师队伍现有教职工 113 人，其中省优秀教师 2 名、兴安园丁 2 名、区园丁 3 名、中高级职称占 43%，教师学历合格率 93.9%. 师资力量雄厚，师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列。

多年来，由于学校精心谋划， 科学管理，以先进的办学理念，一流的服务宗旨，独到的办学特色，高效的办学质量，赢得了社会各界的广泛赞誉 2005 年被评为 " 大兴安地区名校 " 的光荣称号自 2001 年网点布局调整以来， 教育教学质量稳步提升， 2004 年考入地区实验中学人数占 35%；2005 年占 45%，在大兴安岭地区同类校中名列第二；2006年进入大兴安岭实验中学人数占 43%，2007 年中考成绩再创新高，升入实验中学 52 人，为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章， 受到了上级部门的表彰和奖励我校采取全封闭式的管理体制，校级领导、中层领导、教师全天 24 小时在校值班值宿， 确保了学生的在校安全 由于严格的管理和稳步提高的教育教学质量，使得外县区局的学生越来越多的到二中就读，今年初一新生达到了爆满的程度，这一切充分体现的社会和家长对二中的信任二、创建目标高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻 " 三个代表 " 重要思想，以地级名校为动力，以创建省级文明单位为主体目标， 坚持 " 特色立校，科研兴校，管理强校，依法治校 " 的发展战略，全面提升学校在基础设2施、内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研等方面的水准，切实搞好三个文明建设，实现三个文明协调发展，实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展， 把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色鲜明、质量过硬、声誉卓著的现代名校。

三、具体工作安排1、继续深入开展 " 办人民满意的教育 " 主题创建活动实现 " 三无一规范 " 的基础性目标，做到年内无乱收费行为、 无不良教师言行、无重大安全事故发生，全面实施学校 " 十一五 " 规划，逐步实现学校发展性目标，年度 " 办人民满意的学校 " 的创建工作全面达标2、全面实施素质教育 坚持 " 以人为本、共同发展 " 办学理念，坚持 " 五育 " 并进，促进学生全面发展，全面提升学生的创新能力和实践能力，提高学生的综合素质；抓实、抓细学生的思想道德建设，力求德育工作有新突破；深入开展课程改革和课堂教学改革，建立较为完备的教育评价体系； 教育教学质量稳中有升， 2007 年考入实验中学52 人，争取来年再创新的辉煌3、全面加强学校安全工作 健全学校安全管理网络和责任机制，全面落实安全管理规章制度；安全设施建设全面达标；安全教育和法制教育落实，学生安全意识和自我保护能力有较大程度增强；校园及周边环境综合治理工作成效显著4、进一步加强队伍建设全面落实教师 " 德、智、体 " 工程；3师德师风建设成效显著；教师集中培训措施得力，增强教师校本教育的实效性和针对性，教师的人文素养和身心健康水平明显提高；学校优质师资资源利用率有较大提高。

干部思想作风过硬，整体素质明显提高抓好党风廉政建设，抓好党员模范带头作用5、继续深化教育科研工作 做好 " 双优 " 课题结题准备， 完成" 双优" 课题研究结题验收工作；积极申请承担省及国家 " 十一五 " 教育研究课题，开展新课题研究工作；深入开展常规教研工作，促进课堂教学改革，优化课堂教学效率6、大力改善办学条件 近几年来，在地委、区政府的正确领导下，在上级教育部门的关心支持下，二中的办学条件得到了极大的改善，仅 2006 年学校在音像馆改建、 教学楼及宿舍楼、 食堂的维修等方面一次性投入 126 万元，2007 年二中更换学生物品柜 260 个，床 470 个，学生课桌椅 920 套，教师办公桌椅 80 套，这极大的促进了教育教学活动的正常开展，为教学质量的稳步提高提供了强有力的物质保证7、加强学校科学化管理 落实校长任期目标制和分管领导责任制；深化学校各个部门内部管理，实现学校管理规范化、精细化；加强老干工会工作，促进校务公开向更深、更广层面推进，进一步加强学校民主化管理；全面实现学校财务年度预算制，积极提高教职工待遇8、开展全员 " 立足岗位做贡献 " 劳动竞赛活动，促进师德优良、4学风端正、作风务实、素质过硬、乐于奉献的教师队伍建设；大力推广普通话教学。

四、创建措施1、加强学习，努力提高职工素质制定学习计划，组织师生学习文明创建的有关文件和要求，把其作为德育重要内容来抓，并结合本单位的实际，运用各种媒体进行宣传，努力做到人人皆知 大力表扬先进典型， 批评不文明的行为，努力营造 " 人人讲公约、个个讲文明 " 的氛围2、分工负责，落实创建责任制创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责；谁出问题、谁负责；谁的责任，追究谁的工作制度3、经常督查，实行严格奖惩创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查，发现问题及时解决在各处室、全校班级中开展争创 " 文明办公室、文明班级、文明寝室、文明家庭 " 等系列评比活动， 结果及时公布 对创建工作抓得好的处室、班级、专用教室及卫生区进行表扬和奖励；对创建工作抓得不力的，给予通报批评学校将创建工作作为重要内容纳入教职工（包括班主任）平时和年终考评以及评先评优，纳入文明示范班的5评比，并实行相应的奖惩创建省级文明单位是一次艰巨而繁重工作， 机遇与挑战并存，我们决心以这次申报省级文明单位为契机， 不断开拓创新，与时俱进，使我校文明单位创建工作更上一层楼。

特此申请，请上级领导给予具体的检查与指导申请单位：申请日期：6。