工作说明书-人力资源管理类样本.doc

工作阐明书-人力资源管理类 1、人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专人、培训专人、招聘专人 培训主管 劳动工资员 人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1．编制公司人力资源规划 2．负责选拔、配备分公司中层管理人员 3．组织公司人员招聘 4．办理员工人事变动事宜 5．建立健全公司人力资源管理制度 6．编制工资筹划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度 7．做好劳动合同订立和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼 8．制定员工培训筹划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作 9．负责公司考勤管理 10．制定公司考核制度，定期进和员工考核 11．负责人力资源管理信息系统建立，为公司人力资源管理决策提供根据 12．负责公司专业技术职务评聘工作 13．完毕上级主管交办其她工作 权限与责任： 1. 权限： 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录取及安顿工作 有权依照公司关于规定对员工进行寻常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定 2. 责任： 对公司人力资源合理配备，公司人力资源管理制度建立健全，建立职务聘请、全员劳动合同制负组织责任。

发生劳动争议时，应承担协商解决责任 由于劳动合同订立与管理不善，发生劳动争议并给公司导致损失，应负补偿责任及相应行政责任 负责公司委托人力资源管理课题组织、协调和验收工作 所受指引： 接受办公室主任行政领导，业务上由总经理直接指引，详细工作任务和目的由总经理下达 所予指引： 1．指引分公司健全人力资源管理制度 2．指引分公司合理配备人力资源 3．指引分公司制定并完善工资、奖励制度 4．指引分公司制定并实行员工培训筹划 任职资格： 1．年龄区间：32-38岁 2．性别：无特殊规定 3．教诲背景 所需最低学历：大学专科 专业：人事管理或有关专业 4．培训 培训科目：当代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 培训时限：三个月 5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 6．技能：具备独立从事公司人力资源管理实务工作能力，可以运用物知识，解决比较 复杂人事管理实际问题，较强组织协调能力 7．体能：无特殊规定 8．晋升趋势：暂无人力资源部经理2岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部劳资、人事方面管理工作管理权限：受总经理委托，行使对公司劳动人事工作指引、指挥、监督、管理权力，并承担执行公司各项规程、工作指令义务管理责任：对所分管工作全面负责重要职责：1．负责主持本部全面工作，组织并督促部门人员全面完毕本部职责范畴内各项工作任务； 2．贯彻贯彻本部岗位责任制和工作原则，密切与营销、筹划、财务等部门工作联系，加强部门间协调配合工作； 3．负责组织《劳动法》及地方政府关于劳动法律、法规贯彻贯彻； 4．负责组织公司人事、劳资记录、劳动纪律等关于管理制度拟定、修改、补充、实行和考核评比工作； 5．负责组织制定公司各部门员工工作原则； 6．负责合理配备工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额控制、分析、修订、补充，保证劳动定额合理化和精确性，杜绝劳动力挥霍； 7．负责编制年、季、月度劳动力平衡筹划和工资筹划抓好劳动力调配基本管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力合理流动和安排； 8．组织建立和健全人事、劳资记录核算原则定期编制劳资、人事记录报表，及时择写劳动力运用、劳动报酬记录分析报告； 9．负责抓好公司劳动纪律管理工作严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10．负责组织公司员工招聘、录取、合同订立、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基本管理工作； 11．负责核定各岗位工资原则认真做好劳动工资记录基本工作，负责对寻常工资、加班工资报批和审核工作； 12．负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实行工作； 13．配合做劳动安全教诲，参加员工作伤亡事故调查解决，提出解决意见； 14．组织培训教诲管理工作配合各部门做好专业技术培训教诲组织工作； 15．有权向主管领导建议下属人选，并对其工作考核评价； 16．准时完毕公司领导交办其她工作 岗位规定：1．具备本科以上文化限度和劳动人事管理知识；较强组织管理能力； 2．熟悉国家劳动人事管理法律、法规、章程、各方针、政策； 3．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作办法； 4．擅长做认真细致思想工作。

参加会议：1．参加公司年度总结会、筹划平衡协调会及其关于重要会议； 2．参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3．参加暂时紧急会议和总经理参加关于专项会议 4．参加本部门召开人事工作会议 人力资源部经理3一、基本资料1. 职务名称： 人力资源部部长 2. 直接上级职位： 总经理 3. 所属部门： 人力资源部 4. 辖员人数： 10人 5. 定员人数： 1 二、工作概要工作摘要：负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系职务阐明：工作任务内容及权限：1．人员招聘、任用、考勤需报审后承办2．员工薪资政策制定和管理需报审后承办3．福利政策制定需报审4．劳动纪律及有关规章制度建立及监督执行需报审后承办三、任职资格1、学历规定所需最低学历：大学本科专业：管理2、所需技能培训培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策3、工作经验规定从事人事管理工作三年以上4、职位关系可直接晋升职位：副总经理可互相轮换职位：总经理助理可晋升至此职位：总务管理员、人力资源部助理人力资源部经理4职务名称： 人力资源部经理 所属部门： 人力资源部 直接上级职务：行政副总经理 工作目： 负责公司人力资源管理工作 工作规定： 工作细致、服务意识强 工作责任： 1．编写、执行公司人力资源规划2．招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试3．绩效考核：制定考核政策、考核文献管理、考核沟通、不合格员工辞退4．勉励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审5．福利：制定福利政策、办理社会保障福利 6．人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评估手续 7．培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续8．与员工进行积极沟通，理解员工工作、生活状况 衡量原则： 1．工作报告完整性 2．公司其她员工对人力资源部工作反馈意见 工作难点： 如何更好地为员工服务 工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢 职业发展道路：行政副总经理 任职资格： 1．工作经验：三年以上管理类工作经验 2．专业背景规定：曾从事人力资源管理工作2年以上3．学历规定：大专以上 4．年龄规定：30岁以上 5．个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允 劳资专人岗位名称：劳资专人直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源；工作目的：负责公司劳动报酬和劳动力资源开发；工作职责：1．服从分派，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和关于规定；2．负责编制公司劳动报酬工资表；3．负责编制公司劳动力资源开发筹划工作；4．负责办理人员招聘工作；5．协助财务科搞好发放工资；6．协助做好人员招聘前期工作；7．负责做好各部门人员记录汇总工作；8．协助做好其她关于事项工作；9．对所承担工作全面负责；岗位规定：1．具备大专以上文化限度；2．有一定劳动报酬和劳动力资源管理基本知识；3．有较强工作责任感和事业心。

参加会议：1．参加每周一次工作会议；2．参加每月季度工作评比会；3．参加公司召开年度职工大会；培训专人岗位名称：人事培训员；直接上级：人事部经理；负责对象：培训；工作目的：负责公司员工培训工作；工作职责：1．服从分派，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和关于规定；2．全面负责公司员工教诲、培训工作；3．负责对新进公司员工教诲、培训工作；4．负责编制教诲、培训筹划和大纲；5．负责对员工遵纪守法和文化知识教诲；6．负责草拟各类业务技能教诲、培训内容，并组织实行；7．负责对各类培训后人员进行检查、考核工作；8．不断向公司输送各类专业人才；9．协助做好其她关于人事方面工作；10．对所承担工作全面负责；岗位规定：1．具备中专以上文化限度和培训工作能力；2．有较强工作责任感和事业心；3．有较强语言表达能力和组织能力；参加会议：1．参加本部每周一次工作会议；2．参加每月季度工作评比会；3．参加公司召开年度职工大会；招聘专人职务名称：招聘专人所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部经理工作目：为公司招聘先进、适合人才工作要点： 1．制定和执行公司招聘筹划2．制定、完善和监督执行公司招聘制度3．安排应聘人员面试工作 工作规定：认真负责、有筹划性、热情周到 工作职责：1．依照公司发展状况，提出人员招聘筹划；2．执行公司招聘筹划；3．制定、完善和监督执行公司招聘制度；4．制定面试工作流程； 5．安排应聘人员面试工作；6．应聘人员材料管理；7．应聘人员材料、证件鉴别；8．负责建立公司人才库；9．完毕直属上司交办所有工作任务。

衡量原则：1．上交报表和报告时效性和建设性；2．工作档案完整性；3．应聘人员材料完整性工作难点：如何提供详尽工作报告工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效向应聘者简介公司状况 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理任职资格：1．工作经验：三年以上大型公司工作经验；2．专业背景规定：曾从事人事招聘工作2年以上；3．学历规定：本科，大专以上需从事专业3年以上；4．年龄规定：25岁以上；5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，纯熟使用MSOffice 知识和技能规定：1．学历规定：本科，大专以上需从事专业3年以上2．工作经验：3年以上大型公司工作经验3．专业背景规定：曾从事人事招聘工作2年以上 4．英文水平：达到国家四级水平5．计算机：纯熟使用WINDOWS和MSOFFICE系列特殊才干规定：1、语言表达能力：可以精确、清晰、生动地向应聘者简介公司状况；并精确、巧妙地解答应聘者提出各种问题2、文字表述能力：可以精确、迅速将但愿表达内容用文字表述出来，对文字描述很敏感3、观测能力：可以不久把握应聘者心理；4、逻辑解决能力：可以将多相并行事务安排谨谨有条综合素质：1、有良好职业道德，可以保守公司人事秘密；2、独立工作能力强，可以独立完毕布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘有关材料；4、有较好公关能力，能精确把握同行业招聘状况。

培训主管岗位职责（1） 在部长领导下，负责公司人力资源培训与教诲工作2） 负责编写公司人力资源培训教诲发展规划，拟订年度工作和预算筹划，在领导批准后组织实行3） 指引各部门和下属公司制定多层次培训教诲筹划，并协助其实行。