X企业共青团工作规范.docx

X企业共青团工作规范 　　*建企业　　共青团工作规范　　一、总的指导思想：建功和育人并举　　二、总体工作思绪：围绕党政中心工作、立足基层一线、发挥团的优势、表现青年特色、努力争取务实创新　　三、团委工作的五个基础：　　基础方向：配合党政中心，适合青年特点　　基础方针：创新和务实相一致　　基础任务：率领青年建功立业和培养青年健康成长相统一　　基础对策：合理布局、严细管理、整体推进　　基础目标：增强团内凝聚力，扩大团外吸引力　　四、各级团干部的五项要求：　　思想基础：坚定理想信念，实现自我价值　　精神面貌：朝气蓬勃、雷厉风行　　工作作风：实事求是、准确实施　　关键本事：围绕中心选题目，结合实际著文章　　基础方法：找准方位、主动切入、灵活机动、讲求实效　　五、团的工作管理机制：以青年为主体，以支部为基础、以现场为依靠、以活动为联结　　六、团的活动机制：集中决议、分头落实、部分指导、灵活开展　　七、各级团干部的修养：政治要坚强、学习要刻苦、工作要勤奋、作风要扎实、品德要高尚　　企业团委的关键工作职责　　1、以共产主义理想教育青年，帮助团员青年用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”关键思想和现代化科学文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。

　　2、宣传、实施企业党委和上级团组织的决议，教育青年在生产和工作中起模范带头作用，充分发挥共青团的突击、助手作用团结率领青年努力完成党组织交给的各项任务　　3、依据企业党委的中心任务和上级团组织的工作要求，结合企业的生产实际，制订企业团的工作方针、计划和任务，指导、检验、督促基层团支部的工作，总结经验，树立优异，负责团代会和工作会议的组织筹备工作　　4、深入基层，调查了解情况，了解企业团的工作情况和团员、青年的思想、工作、学习、生活等现实情况和要求、愿望，切实研究团的工作中存在的问题并制订对应的方法，立刻向企业党委及上级团委请示、汇报，提出提议和意见，推进企业团的工作发展　　5、从企业实际出发，坚持业余、小型、灵活、多样、经常的标准，组织开展多个适合青年特点的活动　　6、加强团的组织建设和思想建设，树立灵敏、高效、主动、负责的工作作风，建立健全团的组织机构和组织系统，收缴团费，办理超龄团员的离团手续，主动向企业推荐优异青年人才，对团员进行党的基础知识教育，推荐优异团员做党的发展对象　　7、维护青年的正当权益，关心青年健康成长主动帮助相关部门处理青年的社会问题和实际困难，为青年多办实事，为青年服务，勤勤恳恳为基层团组织服务。

　　团支部的关键工作职责　　1、组织本支部团员青年认真学习党的各项方针政策，学习团章及企业相关团组织建设和团的工作的政策、条例、规则　　2、团结率领青年努力完成基层党组织和企业团委布署的各项任务　　3、抓好本支部的思想建设和组织建设，经常向基层党组织和企业团委汇报请示工作，反应青年的思想情况和愿望，并提出建设性的意见　　4、依据团员的管理方法，做好团员的管理工作，健全各类花名册搞好本支部团费收缴工作和自筹自创经费活动　　5、定时召开团员大会，团支委会，每个月组织团员上一次团课，抓好团员青年的政治理论和业务技术学习，做到常抓不懈　　6、主动地、有计划地搞好团员发展工作和认真抓好团员超龄离团工作和推荐优异团员作为党的发展对象的工作　　7、关心团员青年利益，主动开展适合本支部青年特点的活动，增强支部的活力　　企业共青团工作“八项”管理制度　　一、发展团员制度　　1、认真落实“主动地有计划地发展新团员，向一切优异青年敞开团的大门”的方针，正确把握入团条件，做到成熟一个，发展一个　　2、制订接收新团员的工作计划，每三个月第30天召开团委会，研究讨论发展工作，避免发展团员的盲目性　　3、主动做好发展对象的培养、教育、考察工作。

　　4、严格推行入团手续，把握好团员发展的六个关键步骤（提出入团申请、确定入团介绍人、填写入团志愿书、支委会审查、企业团委同意、在团旗下进行入团宣誓）　　5、新团员入团后，团支部要立刻登记造册，并要求其主动参加团的各项活动，完成团组织交给的任务　　二、推荐优异团员作党的发展对象制度　　1、团是党领导的优异青年的群众组织，是党的助手和后备军主动为党培养大批立志为社会主义、共产主义事业献身的优异青年，不停向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任　　2、推荐优异团员作为党的发展对象，要以基层团干部，优异团员，一线青年生产骨干为关键，在含有条件时优先向党组织推荐　　3、推荐工作以团支部为单位，在基层党支部和团委领导下进行，通常每十二个月推荐一次或按党组织的要求推荐　　4、推荐工作具体步骤是：召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准，团员对入党主动分子进行民主评议，酝酿推举推荐对象，团支部委员会在对推荐对象进行全方面考察并征求单位党支部的意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写《优异团员入党推荐表》报企业团委，团委审核并签署意见后，由团支部向党支部正式推荐　　5、担任团支部书记以上职务的团干由企业团委在认真听取团员青年意见基础上，直接向相关党组织推荐。

　　6、企业各级团组织要充分认识“推优”工作的意义，主动争取党组织的领导，完善“推优”工作制度，明确工作程序和各自职责，使党团组织工作紧密衔接　　7、企业各级党组织在发展28岁以下青年入党时，应听取团组织意见，使团组织“推优”工作正规化、经常化、制度化　　三、工作例会制度　　1、团委例会时间每半年召开一次，通常为半天时间　　2、会议内容：　　1) 基层团支部汇报上半年工作完成情况及下步工作安排或提议　　2) 企业团委总结上半年工作完成情况，安排布署下半年的工作　　3) 讨论研究其它工作　　4) 学习党的关键路线、方针、政策和立刻传达企业党委和上级团组织的相关指示　　四、 “三会一课”制度　　1、“三会一课”即团支部大会，团支委会，团小组会和团课，它是团的一项关键制度，必须认真实施　　2、团支部大会关键讨论和研究支部的一切关键问题和组织团员进行政治理论学习　　3、支委会关键是研究支部的相关工作和问题及提出建设性的工作意见　　4、团小组会关键是研究本小组相关工作和问题，组织团员进行正常的政治学习，完成本支部提出的各项工作任务　　5、团课关键是加强团员的团员意识教育和党的路线、方针、政策教育，和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”关键思想的教育，使团员经过学习确立正确的世界观、人生观和价值观。

　　6、整年召开支部大会不少于2次，每个月最少召开1次支部委员会，每个月召开2次团小组会，团课每三个月上1次　　五、“创先争优”制度　　1、“创先争优”意在加强团的组织建设、思想建设、作风建设，必须长久坚持　　2、“创先争优”贯穿整年的工作一直，每十二个月度进行总结、评选，下年度进行表彰　　3、五好红旗团支部掌握在20%的百分比内，优异团干部的百分比掌握在团干部总数的20%的百分比内，优异团员的百分比掌握在团员总数的5%以内　　4、“创先争优”纳入企业各项评选表彰中一并进行　　六、团干部管理制度　　1、团干部是团的工作骨干，团组织要不停向党组织输送年轻干部人才　　2、团干部的管理，属于中央要求的第二种类型干部管理体制，即以同级党组织管理为主，团组织帮助管理　　3、企业各级团组织对帮助党组织管理的团干部负责考察、了解、培养、教育　　4、帮助党组织物色选拔团干部，加强团的领导班子建设，考察了解团干部，建立干部考评档案；加强团干部的思想教育，有计划地对团干部进行培训；严格管理并健全团的各级委员会审批手续和团干部任免、调动手续　　5、关心团干部的政治进步和切身利益，定时向党委汇报团干部工作情况。

　　七、团费管理制度　　1、团支部应经常教育团员认识交纳团费的意义，督促她们自觉地按要求交纳团费　　2、建立团费收支帐薄，定时公布团费收支情况企业团委每十二个月度公布一次，基层团支部每半年公布一次　　3、团支部团费按季度上交企业团委　　4、团费关键用于团的活动和团员教育方面的开支，不得将团费用于团干部的生活福利，严禁使用团费请客送礼　　八、团员档案管理制度　　1、做好团员档案管理工作，能够使团组织对每个团员的情况有一个基础的了解，以利于对团员进行教育和管理　　2、建立团员档案和团员登记薄或团员卡片等　　3、团员转出和离团后，应立刻将其档案转出，做到不积压、不丢失、不损坏　　4、 定时对团员档案进行清理和检验。