XX年大三学生职业规划社会实践报告.doc

XX年大三学生职业规划社会实践报告xx年幼师实习报告 XX毕业生德豪润达实习报告 电力公司社会实践报告 在某大专院校当收发员的社会实践报告还有一年半就毕业了，回想着己经晃晃悠悠过去的两 年半，似乎必须做一份毕业规划曾经迷惘着是否要考研 且放下考研准备过程很枯燥很累，光提女生考研就有不少 现实问题我又是比较普通的那类任人，所以比较容易考 虑这些问题比较狭隘地说，第一，女生在选择报考方面 缺乏更现实合理的考虑多数在校女大学生的知识面相对 较窄，信息比较闭塞，对于经济和社会政治等方面的关注 大大少于男性，在进行决策的时候容易受非理性思维的限 制这样一来，就很难客观地看待就业形势和自身现实条 件，容易做出考虑不周的决定第二，女性的角色意识和 性别特点，使得女生在考研方面受到很大的制约在研究 生的报考范围上，女生的选择性小于男生，多数女生愿意 选择偏向于人文性的方向，对于纯理工类或者是研究性较 强的专业容易望而却步，这就导致女生的选择范围变小， 无形中增加了考试压力第三，女研宄生的就业形势更加 严峻一般来说，如果是本科毕业后直接读硕士，那么毕 业时大部分学生的年龄在26、27岁左右女研究生毕业时 均己超过婚育年龄，多数人会选择在毕业后结婚、生子。

这样一来，在女性刚刚工作的两三年内，女性需要很大的 精力照顾家庭、抚育幼儿我国传统文化的影响较为深厚 绝大多数的家庭都是女性负责照顾培养下一代，从怀孕到 幼儿出生，再到三四岁可以入托这四五年的时间，女性的 体力和精力都将受到很大的挑战，势必会影响工作的投入 程度在综合考虑用人成本后，更多的单位更喜欢招聘男 生也就不足为奇了并不是说重男轻女，而是更喜欢把自 己放到普通人的处境中去考虑，我看自己的性格，不是很 自信，所以不喜欢的事情不太愿意勉强去做我觉得有时 候一直看书，自己就被束缚得很严重，不喜欢沉闷的生活 本来人生都是有长度的，不愿意为了人们所说的那种“深 度”去强迫自己在我想来，有些时候人必须活的轻松一轻松一些不是说放松自己没有尺度，我暂时决定毕业后去工作当前大学生就业形式整体严峻，根据学校要求 进行调查显示，％的毕业生的第一份工作来自于亲友介绍或 是学校推荐;％的毕业生在招聘会上找到第一份工作;通过学 校发布的就业信息找到第一份工作的毕业生占％;通过招聘 报纸和招聘网站找到第一份工作的分别占％和％;而通过自己 创业的只占到％通过这些数字我们可以明了的了解到，毕 业生的第一分工作绝大多数是依靠家人、学校和招聘会。

％ 的毕业生在毕业前就找到了工作；需要一个月的占％ :需要1- 3个月和3-6个月的毕业生分别占%和％:需要6个月以上的 时间则占％大多数的学校在毕业前都会给毕业生留出近一 年的时间进行实习所以我觉得我们以后可以好好的利用 这个机会掌握专业的实际技能，给用人单位留下好的印象 有很多毕业生都是通过这种实习和用人单位签下的合同书 初步打算今年暑假留校找点跟自己专业有关的工作，哪怕 无关也做着试试看有时候要有开阔的视野，不要简单将 自己囿于专业中；机会是给有准备的人的；要能吃苦，任何 职业都要努力付出才能获得成功；要务实，善于积累实践经 验现在我距离实习的时间不多了，不管以前已经过去的 怎么样，必须让自己剩下来的大学生生活更加充裕在接 下来的时间里，平时，无非常特殊情况绝不迟到、请假， 更不准旷课，保证好学习听讲时间及学习质量除去上课 时间，应充分利用课余时间除去必要适可的身体锻炼、 娱乐活动及休闲时间外，均应安心、踏实、专注地攻读专 业书籍及其它类别的实用书籍学习时应注意预习、听讲、 复习、综合分析对比联系，以及所用时间比例知识积累 不仅应做到广、博，更应做到专、精划定好固然好，但 更重要的，在于其具体实施并取得成效。

这一点时刻都不 能被忘记任何目标，只说不做到头来都只会是一场空然而，现实是未知多变的定出的目标计划随时都可能受 到各方面因素的影响这一点，每个人都应该有充分心理 准备当然，包括我自己因此，在遇到突发因素、不良 影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、 分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生 的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施 争取做出最好矫正相信如此以来，即使将来的作为和目 标相比有所偏差，也不至于相距太远谈到以后的工作，既然我的专业是日语，当然是以这 方面为切入点，寻找它的就业前景和岗位现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级曰语 翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不 同，一般日企的要求就是日语一级还有一种JIEST日语 考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力 但在国内现在这个比较流行可是即使这些通过了，但不 具备实际应用能力，还是比较令人担忧的据调查，“语言 +专业”最受欢迎在日资企业的招聘广告中，"日语能力1 级"或"日语能力2级以上"是最为常见的语言要求然而， 手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需实 际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。

拿 日企里生产调度一职来说，一般HR（人力资源）希望从事这 个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所 了解，而且要八面玲珑，会和人打交道但由于日语专业 出身的人都只懂语言不懂技术;招聘技术上过硬的员工又不 具备语言这一条件，所以有些企业只能一个职位招两个人， 一个懂语言，一个懂技术因此，技术过关，又有语言能 力的高级人才成为目前日企的稀缺品此外，日企里不同 岗位对日语人才语言能力的要求不同营销岗位与管理岗 位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当 水平，口语流利一般技术岗位和其他岗位，对日语能力 要求稍低，一般只要求具有日语二级水平对于技术性特 别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可在 日企里，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中 不用日语交流难以开展工作虽然日企一般都要求员工须 具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水 平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即 可而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导 或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要 跟本社联系的财务部门的人员。

要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书 所以，现在不仅仅是考完试就能应付的问题，可以的话要 在接下来的时间内再学点东西很多同学都去考会计证，导游证，人力资源管理证，对此，我有些迷惘倒不是怕 考证的过程或结果可能会怎么失望，而是担心学完了没有 实用性考证只是一个表面性的功夫，企业需要的是会操 作会灵活使用的技能所以，我要在大四的前辈们还没有 毕业的时候多和他们交流一些这方面的想法，很多时候光 靠自己一个人想是不全面的，必须多向有经验的人取经知道本专业的就业形势，我们还要知道企业需要的是 什么样的人一般来说，除了一定的专业知识和技能，还 要有事业心、责任感、吃苦的精神、管理的能力、人际沟 通的能力，这些素质会综合体现在交际能力、创新能力、 运用知识能力等各个方面据人事专家介绍，日资企业需 求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说 会做派”：同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、 讲究仪表、懂得礼貌等优点去苏州人才市场看了下，满层的楼里接近二百来个招 聘公司，仅有苏州唯瑜进出口有限公司需要英语外销员（10 人）；服装设计师（10人）；单证员（1人）；日语外销员（10人）; 人事主管（1人）；英语外销员（10人）；苏州鑫城会计师事务 所有限公司需要1 .项目经理2.实习生3.日语翻译/ 业•爱普科精细化工（苏州）有限公司需要日语翻译兼营 业担当;竹本油脂（苏州）有限公司需要1.日语销售。

苏州越 吴人才市场管理中心招聘日语翻译一名招聘学历：大专 薪资：面议标签：日语翻译公司招聘日语翻译一名，限女性， 年龄22 -28岁，读写流利，1年以上工作经验，待遇面谈 看来也有不容乐观的局势，我们接下来还要在本专业这方 面刻苦一些，并多关心其他领域知识的学习，不做井底之 蛙。