上海事业单位考《综合应用能力》真题全方位深度解析.txt

　　2010年上海事业单位考试《综合应用能力》真题全方位深度解析——《案例分析》部分之一【2010年5月16日上海事业单位考试《综合应用能力》《案例分析》真题部分之一】案例:《社会科学报》2010年3月25日刊登署名文章说，当今社会尽管反腐败的政策不断出台，腐败依然屡禁不止，甚至更加猖獗究其原因，除了制度本身的制订外，关键是要提高制度执行力在某次会议上，一位领导同志提出：再好的制度不落实，就会成为一纸空文，其结果比没有制度更糟糕这个“不落实”实际上就是不执行的另一种说 ， 位果制度不是“ 在身 力行”不是“ 在 落实”，不是“ 在执行”， 反腐败的 就会更加 题:提出“ 不落实 ，比没有制度更糟糕”， “糟糕”在 ?： 提出“ 不落实 ，比没有制度更糟糕”的“糟糕”之 要在¡：一是会¢腐败屡禁不止，甚至更猖獗，反腐败的 更加 同£，会¢反腐制度成为一纸空文， ⁄¥ƒ个 § currency1的 '“«‹›“fi是fl ⁄¥–†‡· 政¶的•‚„”»，…‰ 政¶的 •力同£，一¿不 之 的不 之` 不 行为会因´ ˆ “˜¯”，社会 题会因´ “˘˙”，¨ ¨˚ ¨¨ ，›¸社会„ ˝˛。

191ˇ】??解 本题，要— 出 ， 一 单比 ，案例 本身就 出了“腐败屡禁不止，甚至更加猖獗，反腐败的 更加 ”的 “当今社会尽管反腐败的政策不断出台，腐败依然屡禁不止，甚至更加猖獗” “ 果制度不是“ 在身 力行”不是“ 在 落实”，不是“ 在执行”， 反腐败的 就会更加 ¢腐败屡禁不止” 再 ，上海 Æ ª 领Ł位考ØŒ案例 “再好的制度不落实，就会成为一纸空文” º出 一 其 之fi 在¡上 案 的 fi 次，因为 要Œ æ 出 ，ı 行政管 的łøœ 考ß，一 考Ø“ 行” ， 这 是考试ł纲的明确要求“案例分析提供较为典型的案例 ，要求分析案例 出的事实，— 案例 考 提出的 题， 包括£事政治 §基础 行政等” ´ 的深 次 涵在¡：上海 ƪ客认为，考 制度 题，不但要考虑制度本身 制度规范的行为，还要考虑 制度的制˛ „制度运行的社会环境， 后者 是上海 团队提供 案的 fi部分附1：《综合应用能力》“ 作文”øœ 的 关范文：?今天我们怎样 落实前不久，习近平同志在 央党校发表 要讲话，力陈“ 落实”的极端 要“，号召全党同志特别是Ł级领导干部身 力行，切实 好Ł项工作的落实。

论切 肯綮 蕴深长，具有 强的 想“ 论“„现实针 “，我们要悉` 会，戮力躬行一段£间 来，“ 落实”成了一个‰亮的 题词胡锦涛总书记在党的十七届五 全会上强调，全党同志特别是Ł级领导干部要发扬真 实干 神，改fl工作作风，建立健全 工作 落实的责‚制，切实 Ł项工作 出成效温家宝总 近日在记者招待会上指出：当前最 要的就是Ł项政策措施的落实刚刚闭幕的十一届–ł四次会议审议通过了《国†经济„社会发展 十fi个五年规划纲要》，为我们展示了未来?5年 国经济社会发展的美好前景蓝图已经绘就， 已经明确，现在的关键，就是` ， 好落实要 好落实，就要 »一切Œ本 本部 的实际出发， 央指示 神，在 好“规˛ 作”的同£， 力 好“ 作” 央 神总 全 ，高 建 ，具有 “ 指导“ ‹›“ 论“的特 但我国 ，– ·˚ „ 海不一样， 部„ 部不一样，Ł ¡¢别，不 能用一种£方包⁄¥ƒ因´，§currency1 央 神«本 实际'“结合«来，一方‹， 极 全‹ ›确 fi£ 学习 解 fl 落实 央部署–另一方‹，Œ本 实际出发，† 央 神具 ，‡为切实 行的政策„措施，·–†‡·一 了然，有章 。

要 好落实，就要¶• 文‚落实文‚， 会议fl 会议，„止“上”一样»”的…‰ 待上级指示 神的 度，其实就是 待–†‡·的 度长¿ 来，在一部分 当 在一种不`…‰，就是´ˆ¡ 文‚落实文‚， 会议fl 会议 为发个文 ˜个会，¯有“关¡通˘的通˘”˙有“关¡会议的会议”，就是 央 神的fl 落实但在 “¨ ”的过 ，¯不 央 神作深˚具 的解¸„ ˝，˙不«本 本部 实际'“结合，上˛怎 说，我 怎 说，表‹上是“ ˇ—»一 ”，实际上是 应 事， 表‹文章，是 在《反 本本 》 的 种“ 想 ”作风„“ 极 工”习 我们经 的“ 文 行” “会议˘˙”的 ，就是这种作风„习 的Æ 反ª要 好落实，就要具有˜ “ ¡ “，要有为–†的ŁØŒ¡º Ł种风 的Œ „力ß 事讲原æ ，讲具 措施 “落实”，就是 的 具 ， 原æ“的 具 要 这一 ，就要求我们的干部§currency1` 实 ，ı 有 实学， 实招，行 干 实事，ł 想 实效ø话说：一具 就深˚这 成为œß一个干部是ß干实事的一个 要 › 是ƒ天 讲原æ 不讲具 措施„ 的干部， 说是真 实干的好干部– 是 ¡ 央 神 “ ‡成实际措施的干部，往往是作风踏实 求真务实的好干部– 是遇事 单 复上级指示， 己Œ来“没有 见”的干部，基本上是明哲—身的太平 – 在全‹ 上级指示 神的前提”ł胆 不怕 风 的干部，基本是 忘私的好干部。

要 好落实，就§currency1完 检查监督机制，不能 «不 一个样，落不落实一个样制度具有根本“， 有在完 的制度监督制约”，才能 是ß 落实有一个切实 行的 价机制 极fl 落实 央 神 “˜展工作的同志要予 奖¯„ 用， ¿尸位素餐，´ˆ¡搞“ 工 ” “政绩工 ” “献礼工”的干部要fl行 厉 责不仅 价‹赋予组织部 ，更要赋予广ł–†‡·，·–†‡· 党委 政¶的工作作出实事求是的 价，并 ´作为干部荣辱升沉的最 要依据–†‡·Ø活在现实之 ，是实践的 ，是发展的 力， 一项工作是ß落实最具有发言‹一¿弄 作假的勾当或许 蒙骗个别不了解基 的领导干部，但 逃过‡·雪亮的眼睛 ，要了解一级组织 考察一个干部是ß真`实 fl 落实央指示 神，在 落实方‹是ß真 取º成效，未§ 要搞 繁琐的考核 序，Æ 一 个 方的普通‡·就行了。