经济法基础(2017)-第2章-劳动合同与社会保险法律制度-题目.doc

经济法基础(2017) 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 一、单项选择题 1. 根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招 用的劳动者须年满（ ）周岁 A.10 B.12 C.16 D.18 2. 甲公司招聘了 5 名服务人员，在签订劳动合同时要求该 5 名聘用人员每人缴纳 500 元的服 装押金劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不 符合规定的是（ ） A.责令限期向 5 名劳动者每人退还收取的 500 元押金 B.处以总额为 2000 元的罚款 C.处以总额为 2500 元的罚款 D.处以总额为 10000 元的罚款 3. 2015 年 5 月 10 日，甲公司通知面试者李某已被录用；5 月 15 日，李某告知甲公司， 决定到甲公司工作；5 月 20 日，甲公司与李某签订书面劳动合同；7 月 10 日，李某开始到 甲公司工作根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（ ）建立 A.2014 年 5 月 10 日 B.2014 年 5 月 15 日 C.2014 年 5 月 20 日 D.2014 年 7 月 10 日 4. 2015 年 3 月 1 日，钱某开始在 P 公司工作（全日制用工），3 月 10 日，P 公司书面通知钱 某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。

3 月 20 日，P 公司通知钱某终止劳动关系根据劳 动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（ ） A.P 公司无需向钱某支付经济补偿 B.P 公司可以口头通知钱某终止劳动关系 C.P 公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议 D.P 公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬 5. 2015 年 1 月 1 日，陈某与 Q 公司建立了劳动关系，但是，Q 公司一直未与陈某签订书面劳 动合同陈某月工资为 1800 元，Q 公司无拖欠工资等其他违法违规行为截止到 2016 年 1 月 1 日，根据规定，陈某可要求 Q 公司再支付（ ）元工资 A.16500 B.19800 C.33000 D.36000 6. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ） A.试用期用工 B.无固定期限用工 C.非全日制用工 D.固定期限用工 7. 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是（ ） A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 8. 根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（ ）小时，每月不得超过（ ）小时。

A.1 小时 36 小时 B.1 小时 40 小时 C.3 小时 36 小时 D.3 小时 40 小时 9. 邓某一直在甲公司就职了 22 年根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为 （ ） A.5 天 B.10 天 C.15 天 D.20 天 10. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（ ） A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付 B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工 资 C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星期日），对参加社会活动 或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资 D.如果部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），恰逢星期六、星期日，单位安排职 工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资 11. 根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（ ） A.清明节 B.劳动节 C.中秋节 D.重阳节 12. R 公司职工，月工资 1800 元，当地月最低工资标准为 1600 元。

2014 年 6 月，周某因个人原因给 R 公司造成经济损失 2000 元根据劳动合同约定，R 公司决定在周某的工资中扣除 根据规定，R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（ ）元 A.100 B.200 C.900 D.1000 13. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于服务期的表述中，不正确的是（ ）A.对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训 B.培训的形式可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的 C.培训费用的数额比较大 D.服务期不得超过 2 年 14. 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于我国实行的主要工时制度的有（ ） A.标准工时制 B.不定时工作制 C.综合计算工时制 D.以完成一定工作任务的工时制 15. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（ ） A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院可以依法发出支付令 B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履 行 C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义 务的用人单位继续履行 D.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束 力 16. 周某到 E 公司就职后，发现 E 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。

根据劳 动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（ ） A.周某无权单方面解除劳动合同 B.周某可随时通知 E 公司解除劳动合同 C.周某若想解除劳动合同，需要 E 公司同意才可以 D.周某不能解除劳动合同，只有 E 公司才有单方解除权 17. 根据我国劳动合同法律制度的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过（ ）的岗位A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月 D.24 个月 18. 根据劳动合同法律制度的规定，除当事人另有约定外，下列选项中，不属于以完成一定工 作任务为期限的劳动合同的有（ ） A.以完成单项工作任务为期限的劳动合同 B.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同 C.因季节原因用工的劳动合同 D.劳动合同期限为 2 年的固定期限劳动合同19. 张甲毕业后一直在腾飞公司任技术员职务已知张甲月工资 6000 元，单位基本医疗保险的 缴费率为 6%，个人基本医疗保险的缴费率为 2%根据我国社会保险法律制度的规定，张 甲个人医疗保险账户每月存储额为（ ） A.120 元 B.228 元 C.360 元 D.480 元 20. 2015 年 9 月 1 日，张某被公司辞去职务，张某办理了相关手续后开始领取失业保险金。

根 据我国社会保险法律制度的规定，下列选项中，不属于应停止向张某发放失业保险金的情 形为（ ） A.张某重新就业 B.张某应征服兵役 C.张某依法享受基本养老保险待遇 D.张某居住地人民政府指定部门给其介绍适当的工作，张某有正当理由予以拒绝 21. 某企业张某的月工资为 8000 元，当地职工月平均工资为 2500 元张某每月应缴纳的基本 养老保险为（ ）元 A.350 B.600 C.640 D.1600 22. 张某在甲公司任职期间，因工负伤，但甲公司并未依法为其缴纳工伤保险费用根据社会 保险法律制度的规定，下列表述正确的是（ ） A.张某只能自己承担所有的医疗费等费用 B.甲公司有权拒绝承担任何费用 C.张某仍有权从工伤保险基金享受工伤保险待遇 D.甲公司应当向张某支付工伤保险待遇 23. 邓某原系 F 公司职工，因偷盗公司办公电脑，于 2014 年 5 月 1 日被 F 公司开除邓某须继 续求职，根据社会保险法律制度的规定，下列表述不正确的是（ ） A.因邓某偷盗 F 公司财物，F 公司可以不为邓某出具解除劳动关系的证明 B.F 公司应当自与邓某解除劳动关系之日起 15 日内告知社会保险经办机构 C.邓某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算 D.邓某失业前，若 F 公司和邓某累计缴费满 3 年了，邓某领取失业保险金的期限最长为 12 个月 24. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（ ） 确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

A.80% B.90% C.100% D.110% 25.张某在新华会计培训学校累计工作 21 年，2016 年 6 月 1 日跳槽至甲公司工作，并提出补 休年休假申请（在原单位未休假）根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受的年休 假为（ ）天 A.15 B.5 C.8 D.7二、多项选择题 1. 甲公司因未依法建立职工名册被公司所在地劳动行政部门要求在 15 日内改正，15 日后甲 公司以业务忙、人手不足为由予以拒绝于是该劳动行政部门决定依法对甲公司罚款根 据我国劳动合同法律制度的规定，下列罚款数额中，符合规定的有（ ） A.1000 元 B.2000 元 C.5000 元 D.20000 元 2. 保洁员张阿姨与飞飞公司于 2015 年 1 月 1 日订立了期限为 2 年的非全日制用工合同根据 我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（ ） A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为 1 个月 B.平均每日工作时间为 6 小时，每周工作 30 小时 C.每月月底结算工资 D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行 3. 王某与 S 公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中， 有权对此确认的机关有（ ）。

A.人民法院 B.仲裁委员会 C.劳动争议仲裁机构 D.政府劳动行政部门 4. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确 的有（ ） A.无效劳动合同，自被认定无效之日起丧失法律约束力 B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效，或者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ） A.王某在甲公司连续工作满 10 年 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满 10 年且距法定退休年龄 不足 10 年 C.2007 年 6 月 1 日，丁某劳动合同期满，续订 2 年期劳动合同；2010 年 1 月 1 日，双方再 次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出 D.李某与丙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度 6. 根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。

下列各项 中，属于该特殊情况的有（ ） A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D.企业为抢占市场份额，需要延长劳动时间的 7. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列人员连续工作 1 年以上，可以享受带薪年休假 的有（ ） A.有限责任公司的人事专员杨某 。