制造业工厂奖惩制度.docx

奖 惩 制 度第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进展，鼓励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例其次条 奖惩的原则：一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标〔承包指标〕等；二、准时的原则：准时鼓舞员工的正确行为以及订正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用全部的奖惩均应在 3 天内公告三、三公的原则：奖惩应公正、公正、公开，严防厂员工特权思想的产生，在制度面前一视同仁，人人公平；四、有功必奖，有过必惩的原则：使奖惩制度到达鼓励先进、鞭策后进的应有鼓励效果； 五、重奖轻罚的原则：以到达防微杜渐、教育为主、鼓励向上的作用；六、员工有权申诉的原则；让受奖惩的员工有表达个人意见，提出异议的空间第三条 本制度规定的奖惩仅为个人奖惩第四条 嘉奖一、嘉奖的工程及标准：⒈全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖 60 元⒉工龄奖：员工自入职满1 年工龄的，可赐予50 元的工龄奖，每增加1 年工龄，则工龄奖增加 50 元，并依此类推，200 元封顶⒊月度明星员工奖：依据各岗位非试用期员工全月出勤状况、完成各项指标等状况综合评比，本奖获奖人数按在册员工的 5%确定。

获奖员工每人可获得一次性奖金 100 元⒋年度优秀员工奖：依据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等状况综合评比，全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；无纠纷，无事故，无投诉，奉献突出者； 当年获得三次以上〔含三次〕月度明星奖者，颁发一次性奖金 500 元获奖人数的比例为 12 月份在册员工的 10%，其中，入职缺乏 6 个月的员工，当年不得参与本奖的评比⒌特别奉献奖：在特定条件下，员工表现突出的，可一次性嘉奖 200 元以上，1000 元以下的奖金，具体获奖条件包括：拾金不昧者；为厂解决排解生产过程中的技术难题，提高了生产效率； 遇紧急及格外事故，应变得当，削减或防止厂损失者； 好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者；员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者；员工个人对社会作出奉献，使厂获得社会荣誉者；⒍加薪：赐予成绩卓著的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为一般员工：50-100 元/次；主管级治理人员：100-200 元/次； 厂高层治理人员：300-500 元/次⒎晋职并加薪，对具有治理力量，各方面表现均良好的员工，可视需要赐予晋职并加薪， 加薪幅度与上条一样⒏合理化建议奖：向厂经营治理、生产活动提出合理化建议，或能将的治理手段和方法应用于实际工作中，并取得精彩成效的部门和个人，一次性发给 50 元以上奖金。

⒐年终奖：厂实行年度红包嘉奖制度，依据员工全年的工作考核状况，年底发放一次性当年年终奖入职不满一年的员工，以实际入职月数按比例发放二、对员工发放的“月度明星员工奖”、“特别奉献奖”等的嘉奖，均张榜公告，并在当月表达，同时存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据三、奖金的审批与发放方法：⒈全勤奖：由各考勤负责人统计员工的出勤状况后，报财务部，由财务部编入工资表， 报总经理批准后与月度工资同步发放⒉工龄奖：发放方法与全勤奖一样⒊月度明星员工奖：由车间、部门负责推举至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予月度明星员工奖⒋年度优秀员工奖：由车间、部门推举至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予年度优秀员工称号⒌特别奉献奖：由车间、部门提议，并报厂部审核，转呈总经理批准发放，也可由厂部提议呈总经理批准发放⒍加薪：由总经理依据员工表现，以及对员工的考核状况，选择成绩优异者适度加薪⒎晋职并加薪：与加薪一样⒏合理化建议奖：由厂部报总经理批准后发放第五条 惩戒一、惩戒的工程及标准：㈠罚款：对违反厂、车间的各项治理规章制度，符合罚款条件的，赐予罚款处理 5-300元，具体包括：⒈工作类：上班迟到、早退1-10 分钟者，罚款5 元/次； 上班迟到、早退11-20 分钟者，罚款10/次； 上班迟到、早退21-30 分钟者，罚款20 元/次； 上班迟到、早退31-60 分钟者，罚款30 元/次；上班迟到、早退超过1 小时者，扣罚其本人一天工资/次； 上班迟到、早退超过3 小时者，扣罚其本人2 天工资/次；折叠、随身携带、乱写乱画、损坏考勤卡等行为之一者，罚款10 元/次； 要别人代打卡、代别人打卡、冒充别人打卡行为之一者，罚款 30 元/次； 打无效卡，罚款5 元/次；乱调乱动打卡钟导致故障者，罚款 30 元/次；凡有上班不穿厂服〔严寒冬天、治理人员周六、周日及无厂服人员除外、〕不戴厂卡、不按规定穿戴劳保用品、顺手丢垃圾、作工时间玩耍、铝板车间女工不束发等行为之一者，扣10 元/次；有离开工作岗位未停机者，罚10 元/次；下班不关闭工作区域水制、气瓶阀门、灯制、风扇〔工作需要除外〕、空调、电视、电脑等行为之一者，罚款 5 元/次。

下班时有不清扫岗位和机台卫生、不整理工具用具等行为之一的，罚5 元款/次； 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款 30 元；不听从上级工作安排、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的，罚款50 元/次； 治理人员处事不公正，被员工投诉并经查明属实的罚款 100 元/次；因调职、离职等逾期仍移交不清者罚款30 元/次；玩忽职守、疏忽过失致公物损坏，造成厂重大铺张、损失者罚款 100 元/次； 上司对下属舞弊有据而隐瞒庇护或不举报者罚款 200 元/次；通过瞒报、冒领、虚报生产量、不良品量、材料用量等手段，猎取非法不实利益者，罚款100 元/次，并追回非法所得；⒉文明类在禁烟区域吸烟者，罚款10 元/次；不按规定停放个人车辆的，罚款10 元/次； 在厂区内乱扔垃圾者，罚款10 元/次；男士留过肩长发上岗者，罚款 10 元/次；在厂建筑物、设备上乱写乱画者，罚款10 元/次，并要求恢复原状； 擅自擦〔撕〕去厂、车间公布的各类通知、公告等，罚款20 元/次； 对来宾无礼被投诉的，罚款30 元/次；私拿厂财物价值低廉情节轻度的，追回财物并罚款30 元/次；无故不参与厂安排的会议、学习、培训及活动者，罚款20 元/次； 参与会议不定在振动位置罚款 10 元/次。

挑拨是非、乱传闲谈、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款 50 元/次； 品德不端有损厂信誉者罚款 100 元/次；在工作场所吵架者，双方各罚款50 元/次；对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者，罚款 50 元/次； 谩骂、威逼、攻击门卫者，罚款 100 元/次；违背命令并有威逼污辱主管的行为情节者，罚款 200 元/次；因过失触犯国家法律,被公安、司法机关行政拘留的，罚款200 元/次；⒊安全类上班赤膊者，罚款 10 元/次； 上班穿拖鞋者，罚款 10 元/次；擅带小孩进入生产区域的，罚款 20 元/次； 仿冒他人签名的，罚款 30 元/次；冲床运转时，手伸进模具内〔扶板、清理铝屎、调模具等之一〕的，罚款 10 元/次； 无证擅自驾驶厂的车辆的，罚款 30 元/次；消灭重大生产、设备故障不准时上报的，罚款 50 元/次；擅自挪动或使用消防设施未致不良后果的，罚款10 元/次，并令其恢复原状； 工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20 元/次；有不听从门卫治理、检查，或谩骂威逼攻击门卫行为之一的，罚款20 元/次； 遇格外事变，有意躲避者，罚款 30 元；在工作场所内喧哗或口角，不服管教者，罚款 30 元； 堵塞或占用车间主通道的不良行为，罚款 20 元/次；责任心不强，造成设备设施及物品损坏的，罚款 30 元/次； 违章作业，造成事故的，罚款 200 元/次；违章指挥，或同意员工违章作业的，未造成不良后果的，罚款 20 元/次；造成责任事故的，罚款 200 元/次；有意损坏产品、材料、设备、工具行为之一的，罚款 50 元/次； 私拿厂财物价值较高的，追回财物并罚款100 元/次；未经准许，擅自带外人入厂参观者罚款 50 元/次；违反操作规程〔生产、工艺、安全〕强行作业的，尚未引致严峻后果的罚款100 元/次，并马上订正；非生产和工作需要在厂区内生火、开电炉之一者，3罚00款元/次；私拿公物价值贵重者，罚款300 元，如无法追回造成损失的，按受损物价值2 赔偿； 有意损坏公物，破坏生产设备、工具的，按实物价的2 倍赔偿，并罚款400 元/次；违反操作规程〔生产、工艺、安全〕或违章指挥，4罚00款元/次；因此发生事故造成损失及损害的，担当全部责任；利用工作时间，擅拘束外兼职者罚款 300 元/次，并令其订正；损毁厂重要文件，或丧失保管的重要文件、印信、财物或工具之一者罚2款00 元/次；⒋食宿类提前进入食堂就餐的，罚款10 元/次；将洗碗水、汤水泼于餐桌、餐椅或地面之一的，罚1款0 元/次；就餐时将骨屑、剩饭、剩菜丢于餐桌、餐椅或地面之一的，罚10款元/次； 铺张粮食的，罚款10 元/次；早上在上班时间吃早餐者〔司机除外，〕罚款10 元/次； 不就餐又不提前向饭堂报停餐的，罚款10 元/次；谩骂、威逼、攻击饭堂工作人员的，罚款30 元/次； 用饭菜、汤水泼饭堂工作人员的，罚款100 元/次； 宿舍个人物品不放置整齐的，罚款50 元/次；在宿舍墙上、门窗上乱写乱画或打钉子的，罚1款0 元/次；在宿舍大声喧哗或将设施声音开至过大影响他人休息的，罚10款元/次；在生活区域随处乱扔垃圾、烟头、杂物者，罚1款0 元/次；一人占多个床位不愿腾空者，罚款20 元/次；将易燃易爆品或危急品带进宿舍者，罚款30 元/次； 从楼上往地下扔垃圾、杂物的，罚款30 元/次；擅自留宿外人的，罚款50 元/次；异性在集体宿舍同宿〔含夫妻〕的，罚款50 元/次； 使用各种大功率电器者，罚款50 元/次；在宿舍张贴、涂写各类黄色淫秽图画及文字的，罚1款0 元/次； 在宿舍嫖娼、吸毒、贩毒、盗窃之一的，罚3款00 元/次；㈡降薪：对违反厂、车间的各项治理规章制度，情节较严峻，经批判和罚款教育仍无转变的，赐予降薪 50-300 元处理；㈢降职〔开除〕并减薪：治理者带头违纪的；治理者不作为，或乱作为的； 不听从上级指挥的；在厂内搞特别，影响不良的；强行命令员工违反安全操作规程工作的； 越权指挥的；不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。

利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利因保管不善，致使厂重要文件、票据丧失，给厂造成重大经济损失利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派工作不得力，致使所在部门人员治理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的 60%滥用职权，利用处分员工进展打击报复或者对应受处分的员工进展包庇㈣辞退并惩罚款：严峻违反厂纪厂规的，符合辞退条件的，赐予辞退并罚款100-300 元； 在厂内打架，造成严峻后果的主要责任方予以辞退；造成他人损害的，负责赔偿一切费用隐瞒或使用虚假的身份证、体检表、档案资料等欺诈厂的予以辞退；有挑拨离间、搬弄是非、起哄罢工行为之一造成恶劣影响的予以辞退；有张贴、散发煸动性文字、图画、图书行为之一足以破坏劳资感情的予以辞退； 在工作场所打架斗殴，造成严峻伤亡；聚众闹事阻碍正常工作秩序入职时使用虚假身份证件、虚假意思使厂误而受损失的；对客户投诉未能准时妥当解决，致使冲突激化，造成其它严峻后果严峻违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给厂造成重大经济损失盗窃他人或厂财物蓄意破坏厂财物附和或参与闹事、罢工者。