解除劳动合同经济补偿金最多支付几个月.docx

解除劳动合同经济补偿金最多支付几个月解除劳动合同经济补偿金最多支付几个月？对此《中华人民共和 国劳动合同法》规定，解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个 月为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容， 以下由小编为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识, 希望对您的学习和实际应用有所帮助 一、解除劳动合同经济补 偿金最多支付几个月2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了一直以来计算经济 补偿金的规那么，在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法：（一）普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的， 按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 这里没有上限规定二）特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年二、劳动法规定用人单位解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同的法定情形有：1.劳动者存在过错的 解除：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录 用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职, 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一 项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2.劳动者无过失的单方解除：根据《合同法》第四十条规定，有以下 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的三、解除劳动合同是否要书面通知解除劳动合同要书面通知，非全日制用工除外劳动者辞职，应 当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用 人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他解除劳动 合同方法以上就是小编为您详细介绍关于解除劳动合同经济补偿金最多 支付几个月的相关知识，劳动合同法规定，解除劳动合同后经济补偿 金最多不超过12个月如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我 们会有专业的律师为您解答疑惑。