先进集体评定标准.docx

先进系评定参考方法、项目系别、教学质量20分学风建 设20分系组织 建设 10分志愿活 动10分校运动 会10分学生发 展活动 10分创新性 实践10分新生军 训情况 5分新生篮 球赛 5分经管系法学系工管系设备系外语系电子系数理系土木系计算机系材料系文传系机电系交运系先进系须为各方面运行优秀，工作成果友优异，学生发展情况良好，在校各项 工作上进展突出的：> 教学质量包括教师评定结果、学生期末测评结果、学生课业情况等；> 学风建设包括出勤情况、学习风气、诚信考试及各种学习活动；> 系组织建设包括系里面部门建设情况、运转效果和工作成果；>志愿活动包括接受志愿者工作部的志愿活动以及各系自行组织的志愿活动；> 校运动会包括运动会参与情况与取得的成绩；>学生发展活动包括各系举办的各类有利于学生素质拓展的活动；>创新性实践可根据各系的工作成果评定；>新生军训情况及新生篮球赛可根据各系训练成果和取得成绩评定注：其中各类运动成绩评定结果需考虑到各系生源特征合理评定）先进班级体评定参考方法、项目班班风建 设 20分期末测 评 20分班级形象15分班级活 跃度 15分活动积 极性 10分志愿活 动 10分文明宿 舍 10分各类运 动10分班级1班级2班级3先进班集体必须是一个积极向党组织靠拢，凝聚力高，学习风气好，创新性高， 积极配合系工作，开展各项班级活动的班集体：> 班风建设：全体学生能够自觉遵守学校地各项规章制度，形成自我管理，自 我教育的班级管理机制；学生能刻苦学习科学文化知识，学习风气浓厚，创 新精神强，积极开展各种学习活动；同学之间相互帮助，上课出勤率高，学 习成绩稳步提高，考试无作弊现象。

> 期末测评：期末考试成绩良好，合格率达85%,总体分在年级名列前茅；> 班级形象包括班旗、班训、班歌等；> 班级活跃度包括班级各成员对于学校和系所开展的各项活动能主动参与，并 且表现良好；> 活动积极性包括积极配合系的工作要求，开展各种团日活动及班级会议，对 于系里的会议或组织的讲座出勤率高；>志愿活动包括认真完成系实践部所分配的各项志愿活动及班级自我组织的 志愿活动；>文明宿舍包括各班级宿舍内务整理情况和布置情况；＞各类运动包括校运动会与系举办的各种运动班级的参与度及获奖情况等公司规章制度一、公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待5、 接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长6、 员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体二、生活作息1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班2、 作息时间规定1） 、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早8： 30午休 12： 00——14： 00下班时间晚18： 002） 、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9： 00午休 12： 00——13： 30下班时间晚17： 303、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班1） 、加班费标准公司规定加班费标准为10兀/小时；2） 、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

三、卫生规范1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区4、 办公区域内严禁吸烟5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施6、 要爱护办公区域的花木四、工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评详见《员工试用期 考核表》3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，由公司安排修理五、 保密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向 总经理提交完整的网络口令清单3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任六、 人员管理1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情 节严重程度，给予处理6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员丁的丁作情况，确保公司整体策划顺利进行7、公司是一个大家庭，员丁应团结互助，为公司发展做出努力。