评优评先年度考核制度.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑评优评先年度考核制度 评优评先年度考核制度 为了更进一步完善我校对教职工的鼓舞机制，激发教师爱岗敬业，以校为家的敬业精神，充分调动教师工作热心和工作积极性，全面提高学校的教导质量，本着公允、公正、公开的原那么，特制定本评优评先年度考核制度 一、考核各项内容 德15分、能10分、勤10分、绩50分、廉15分 二、考核对象 红光中小学全体教师 三、考核方法 德（15分） 1、喜欢祖国，喜欢共产党，立场坚强，忠诚党、人民的教导事业依法治教，坚决推行素质教导，致力于新课改，爱岗敬业，以校为家，团结同事，关爱学生； 2、喜欢学习，思想要求进步，具有高度的责任感、使命感和政治敏感性，践行党的群众教导路线，严格要求自己，具有良好的师德、师风； 3、能从整体利益和全局意识启程，按照组织和上级调配，工作积极热心； 4、积极维护学校的稳定，积极为学校的进展建言献策，有利益冲突可协商解决，工作中不常不良心绪，不体罚，欺凌学生，不诽谤，打击报复，不散布不利于学校的言论，不违纪，不越级 上访 能（10分） 1、能完成年度内教学任务、教学常规任务。

能按规定完成学校布置的各项任务； 2、能举行大小循环教学，能举行公开教学，独立完成学科教学教改任务； 3、能积极完成教师培训任务； 4、能承担班主任工作，引领班级走向优秀，具有较强管理才能和组织才能； 5、勇于创新，锐意进取，工作卓越，劳绩突出； 6、具有良好的师能根基 勤（10分） 1、勤于工作，勤于学习，爱岗敬业 2、概括考核根据学校的考勤制度执行，以教师签到表记录，值日行政人员，教务处查课记录为依据，视事实、情节扣分满勤10分，后以名次计算，每差名次递减0.5分出差、法定假、自考不扣） 绩（50分） 以教师年度教学业绩为主要依据正常处境下，教师教学业绩主要依据教导局下达的分数线举行评比评估特殊处境下，以兄弟学校为参照举行评比，第一名总分值50分，每差名次递减2分 加分工程，论文课题参赛（教师、学生指导奖）以上级文件及学校教务处的登记为准，无程序自行获取奖项在评估评比中无效 国家级、省级、市级、县级一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖分别计分8分、6分、4分、2分，类别成半（几何数）递减 廉（15分） 1、依法从教，依法治教，廉洁从教； 2、不推销、变相推销教辅资料； 3、不举行有偿家教； 4、不向家长、学生索要或变相索要财物； 5、不利用职务权利之便收受“红包”； 6、不得通过任何途径、方式罚取学生钱财； 7、如有违犯以上条例，将肃穆处理。

在评估评比中经校委会研究，视情节轻重举行一票反对或严重扣分 四、评比考核结果 1、由校委会研究牵头成立评优评先年度考核领导小组； 2、评优评先年度考核领导小组对年度德、能、勤、绩、廉举行总分，产生全校前六名，进入优秀、先进候选名单； 3、特定处境下，校委会可推举一名候选人员； 4、县级以上（含县级）优秀教师，优秀班主任务必在本校服务两年以上（在职）优秀班主任务必连续承担两年以上班主任，上一级优秀、先进在下一级优秀、先进中产生； 5、以上所产生结果归入教师业务档案 说明： 1、受行政、党内处分或上级部门通报批评的教师取消评优评先资格 2、工作失误、不按照学校大局安置，未完成学校布置的工作，造成重大损失的教师取消评优评先资格 2022年12月 — 4 —。