县乡党委换届工作经验交流材料6篇模板.doc

县乡党委换届工作经验交流材料6篇　　县乡村领导班子换届工作经验交流发言材料　　**市**区高皇镇：紧扣“三字诀”打好村“两委”换届“主动仗”　　2021年以来，**市**区高皇镇党委早字当先、严字当头，紧扣“实、优、细”三字诀，做到高站位谋划、高标准部署，扎实做好村“两委”换届前期准备工作，打好换届“主动仗”　　注重摸底调查，把底子弄“实”建立会商研判制度，围绕做实人员摸底、矛盾化解等基础性工作，通过村党组织量化考核、谈心谈话、“贯彻新发展理念，高皇怎么干”大讨论活动走访调研等形式，全面了解各村“两委”班子运行情况及村干部换届前思想动态等情况，聚焦“两委”班子结构优化、后备干部储备等重点逐村研判、逐人会商，对各村“两委”班子、党员队伍、换届人选等情况做到底子清、情况明建立领导班子走访制度，镇党政班子成员带队进村入户走访，对全镇***个村级组织现状、干部群众的思想动态、影响换届选举的因素等情况实地调查了解，与村“两委”干部开诚布公谈心谈话，引导村干部正确对待进退留转根据摸排情况，逐村进行分析研判，按照“红黄绿”３个等级由差到好对***个行政村进行分类，建立《村级分类管理清单》，为村“两委”班子稳定运转、换届工作扎实推进备足了“功课”。

　　树立鲜明导向，把干部选“优”把好政治关，把政治标准作为首要标准，通过走访全面了解和审查后备干部人员，将涉黑涉恶、违法乱纪作为“硬杠杠”，提前把不合格人选挡在门外把好廉洁关，坚持先审计后换届，严格执行村“两委”干部任期经济责任审计制度，大力推进党务、村务、财务公开，提前算好换届“明白账”，坚决防止“带病参选”、“带病上岗”，全力做到“阳光换届”把好审核关，严格把控现任村干部和后备干部年龄、学历、性别、是否违法违纪和涉黑涉恶等原则问题，对各村35周岁以下干部及妇女干部人选，本次换届“一肩挑”情况心中有数，积极引导村干部队伍进一步年轻化、知识化　　强化综合研判，把工作做“细”从各村现任“两委”班子**和运行情况、经济发展和社会治理现状、群众工作面临的问题和挑战等方面进行多维度综合研判，根据历年换届工作要求和群众意愿，及时优化调整村级后备干部信息库准确掌握各村复转军人和致富能人意向，以及大中专院校毕业生就业情况和群众对新一届村“两委”班子的期望，提前精准物色一批政治素质高、为民服务意愿强、群众公信力好的建议人选，保障村级干部队伍后备人才“不断档”，为村“两委”高质量换届奠定坚实基础　　县乡村领导班子换届工作经验交流发言材料　　**市**区耿城镇：坚持“三个在先”确保乡镇换届风清气正　　自乡镇党委换届工作启动以来，**市**区耿城镇认真贯彻落实中央及省市区委关于乡镇党委换届相关部署要求，坚持“三个在先”，强化严守换届纪律责任感，营造风清气正换届环境。

　　坚持教育在先通过党委理论学习中心组学习会、党委（扩大）会议、周工作例会等共6场次，组织学习《__________纪律处分条例》《__________基层组织选举工作条例》等政策法规；召开专题培训会4期，开展换届纪律和业务培训，要求参训人员做到“三个百分百熟知”，即对换届的政策**%熟知，对换届的流程**%熟知，对换届的纪律**%熟知　　坚持警示在先召开纪律及警示教育专题会3期，组织党员干部集中观看《正风肃纪在身边》和《换届那些事》等警示教育片7场；发放《严肃换届纪律提醒卡》500余张，悬挂宣传横幅7条，并通过公开栏、公众号及时公开相关政策文件及换届选举过程，突出“十严禁”纪律要求，让全体党员干部熟知，广大干部群众知晓　　坚持预防在先结合换届各环节工作，开展严守换届纪律“定向承诺”活动，签订承诺书383份；紧密联系党员干部思想实际，开展换届纪律谈心谈话***人次，提醒督促党员干部自觉扛起换届风气的政治责任，做到带头严格执行换届纪律，并要求结合_____学习、深化“三个以案”警示教育切实抓好党员教育管理　　县乡村领导班子换届工作经验交流发言材料　　**市**区观堂镇：“导师帮带制”蓄力村“两委”换届　　**市**区观堂镇党委探索实施“导师帮带制”，帮助年轻干部补齐理论匮乏、业务不精、经验不足的短板，提高解决实际问题能力，有力推动高素质年轻储备干部队伍**，为村“两委”换届蓄势赋能。

　　坚持需求导向，结好帮带对子按照“缺什么、补什么”的原则，推行“2+1”帮带培养模式，由乡镇干部担任帮带对象“业务导师”，有针对性指导年轻干部掌握农村政策法律，传授基层党建、脱贫攻坚等业务知识，提升业务能力由村党组织书记、村委会主任等村干部担任“实践导师”，帮助年轻干部熟悉农村工作，丰富工作方法，积累村务管理、民事纠纷调解、突发事件处理等实际工作经验，不断提升扎根基层、服务基层的本领2020年以来，该镇累计结成170余对帮带对子，70余名帮带对象成为业务骨干　　坚持本领导向，创新帮带形式按照“在学中干、在干中学”原则，推行“结对轮岗”实践模式，根据年轻村干部经历、特长及不足等，因人施教、按岗择人，分批次交流到乡镇党建、扶贫、环保等吃劲岗位轮岗锻炼1—2月，期间导师全程参与指导，不断提升解决实际问题能力有序安排年轻镇干部深入农村一线，参与村级事务管理、基层调研等，有效增强基层社会治理能力2020年，该镇共有***人参与上挂锻炼，8人参与下派磨炼，为村“两委”换届“内选”稳定一批、“下派”到位一批奠定基础　　坚持效果导向，健全帮带考评按照“实事求是、综合考量”原则，创新实施“121”帮带考评机制。

实行清单化管理，厘清帮带对象岗位职责，制定年度任务清单，结合年终岗位责任制目标完成情况，进行实绩考核建立“导师+村干部”贴身评价机制，对帮带对象工作配合程度、任务完成质量、同事关系处理等方面，进行职业素养考评坚持宗旨意识，依靠群众，对帮带对象为民办事、走访群众、服务质量等方面情况，进行口碑考评考评结果直接作为帮带对象任免、培养教育、激励约束的重要依据截至目前，该镇已有6名表现优异的镇村干部晋升职务李战）　　县乡村领导班子换届工作经验交流发言材料　　**市**区贺疃镇：“四突出”抓实量化考核，助力村级换届开好局　　为进一步提升基层党建工作水平，筑牢基层党组织**堡垒，**市**区贺疃镇紧抓“四突出”扎实做好村级量化考核工作，助力村“两委”换届工作开好局、起好步，确保2021年村级换届工作顺利进行　　突出“重点对象”该镇以民主评议党员为抓手，充分利用星级党员评定结果，对村“两委”干部的日常表现以及群众满意度进行全面把握，同时根据村“两委”班子分工，结合各部门的任务安排，对2020年度村级工作任务完成情况进行全面考查，并以此为契机，对村级后备干部的工作匹配度以及适应力进行基本掌握，切实为村级换届工作筑牢人才基础。

　　突出“主要任务”该镇严格按照“五个好”标准，采取量化考核与量化评价相结合的方式，对村级班子**、党员发展、壮大村级集体经济、“三会一课”和主题教育开展情况等关键环节逐项评分，同时由镇党政班子成员和部门负责人，根据各村平时工作情况，进行“考前”测评，在综治、计生、安全生产以及党员发展等方面不合格的党组织，不得被评为“五个好”村级组织，切实为村级换届工作摸清各村发展实际　　突出“关键步骤”由镇党建办牵头，镇分管领导带队，抽调镇纪委委员及机关部门负责人组成考核组，对各村党员及其基本情况进行“考前”摸底，并同步组织“考前”培训，针对考核评价标准进行充分讨论，统一考核口径同时召开集中评议大会，广泛征求各部门意见，对评价结果以及提供的印证材料进行统一收集，作为量化考评的依据，并结合“听、评、谈、核、查”的结果，确保量化考核工作“有理有据”　　突出“结果运用”该镇通过综合考虑“一票否决”因素，召开党委会集中听取考核组情况汇报，全面结合各村工作实际，对各村级组织进行等级评定，并将等级评定结果与村干部绩效报酬相挂钩，形成长效激励机制，对等级评定靠后的村由镇党委书记及时进行谈心谈话，全面了解村干部的工作状态，坚持以问题为导向，将考核结果整理成问题清单，切实把整改落实贯穿工作始终，提升考核实效，不断激发村干部工作热情。

　　县乡村领导班子换届工作经验交流发言材料　　**市**区架河镇：“三确保”下好换届先手棋　　为全力做好乡镇党委换届选举筹备工作，**市**区架河镇高度重视，精心组织，以稳固进，切实将责任压实、将代表选好、将班子配强、将风气匡正与坚持加强党的领导、确保选举紧贴民意、保障换届风清气正等有机结合起来，力争换届真正换出新班子、新作为、新气象　　统筹谋划，确保党的坚强领导坚持把加强党的领导摆在突出位置，牢牢把握党委换届选举工作的主动权，致力于将统筹把握贯穿到换届全过程和各环节根据上级文件精神，第一时间召开党委会研究成立架河镇党代会筹备工作领导小组和代表选举工作小组、人事安排工作小组、文件起草工作小组、会务准备工作小组、纪律监督工作小组等工作机构因地制宜、因村施策部署规划提出代表分配方案、构成比例及产生办法等制定出台《架河镇党委换届工作实施方案》，明确指导思想和目标要求、镇党委领导班子和领导干部的选配构成、镇党代表的选举过程，细化各成员单位工作职责，强化协作联动　　实地走访，确保选举紧贴民意坚持“早计划、早摸排、早宣传、早发动”原则，在提出代表分配方案前，***个村党建指导员有梯次有重点地对重难点村进行调查研究，深入考察掌握村情民意，层层分析研判，合理划分选区。

同步借机广泛发动群众，大力宣传换届政策、具体安排和纪律要求，号召党员群众积极参与党代表选举，着力提高参选率召开座谈会与广大党员群众共同商讨，全面摸_____实诉求，全力将不稳定因素消除在摇篮里，确保换届工作平稳进行　　审查纪律，确保换届风清气正及时开展业务培训会，传达上级文件精神，统一思想，梳理换届流程，强化纪律意识积极拓宽监督举报渠道，着力构建来信、、短信三位一体的监督举报平台，实时监测了解换届风气情况，对过程中发现的问题和接收到的线索公平公正公开地进行核查对违反换届纪律的行为实行“零容忍”态度，加大执纪问责力度，一经查实严肃处理，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，真正让换届选出好干部、配强好班子、换出新气象　　县乡村领导班子换届工作经验交流发言材料　　**市**区狸桥镇：“三强化”营造风清气正换届环境　　**市**区狸桥镇将严明换届纪律摆在乡镇领导班子换届工作的突出位置，落实落细严肃换届纪律各项举措，营造风清气正的换届环境　　强化组织领导，压紧压实工作责任该镇成立了以镇党委书记为组长的换届领导小组、换届工作督查组，召开专题部署会议3次，明确各方责任及“十个严禁”要求严格按照上级工作纪律要求，结合镇实际，将党委换届纪律工作纳入镇党风廉政**重要工作来抓，细化任务，明确职责，做到严肃换届纪律工作与党委换届工作同谋划、同部署、同落实。

组建***个党代表选举指导组，深入***个选举单位督查指导工作，督促各指导组切实担负换届选举指导责任和党风廉政**主体责任　　强化宣传教育，营造良好换届氛围落实“教育在先、警示在先、预防在先”工作要求，加大换届纪律宣传引导力度，筑牢换届工作思想基础抓好纪律宣传在辖区主干道、村道、村委等地方悬挂横幅，设置电子显示屏宣传标语，并在镇村各级网站进行宣传换届纪律和要求，截至目前，全镇悬挂宣传横幅30余条、设置电子显示屏标语25处抓好警示教育依托党委会、党委扩大会、机关干部会议、镇村干部大会等，学习换届纪律相关文件精神，明确纪律要求，组织观看警示教育片，引导广大党员干部汲取教训、引以为戒，自觉遵守换届纪律要求抓好教育培训镇党委采取分级培训方式，围绕换届纪律及要求，面向镇村全体党员干部强化培训向镇村干部发放换届纪律提示卡180份，引导广大党员干部进一步严明政治纪律和政治规矩，强化纪律和规矩意识　　强化监督指导，确保换届有序进行。