济南公交劳 动 纪律整理资料.docx

劳动纪律1. 《劳动合同法》制度的总的指定思想是为完善劳动合同制度，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 关系2 劳动合同的续签（据《关于做好劳动合同续签工作的通知》） 有下列情况之一的，不能续签劳动合同：① 一年内（劳动合同到期前一年内）病事假超过一个月的；或以病假为名，在外 从事有收入工作的；或有无故旷工行为的② 一年内三个月（含三个月）以上不能完成生产任务的（主要生产目标），或不 胜任工作的，或在技术、业务上不适应工作需要的③ 有严重违反劳动纪律或企业规章制度行为的④ 有违法犯罪行为的⑤ 无工作岗位的 （不能胜任工作岗位的）⑥ 原合同为驾驶员、修理工，因自身原因，不能从事驾驶或修理工作的，不在 驾驶或修理岗位的3 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同：① 在试用期间被证明不符合录用条件的；② 严重违反用人单位的规章制度的；③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4 《劳动合同法》第四十条 用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同5 离职的三种形式：① 辞职；② 解除：因违反国家法律法规及企业规章制度；③ 终止。

6 《济南市公共交通总公司关于解除劳动合同的规定》是根据《劳动法》、《劳动合同法》、 《工会法》、 《企业职工奖惩条例》及《国有企业辞退违纪职工暂 行规定》等有关法律、法规的规定，特制定本规定 职工有下列行为之一的，总公司可以解除其劳动合同：一. 在试用期内被证明不符合录用条件的；二. 严重违反总公司劳动纪律或者规章制度的；三. 严重失职，营私舞弊，对总公司利益造成重大损害的；四. 因违法犯罪，被依法追究刑事责任、劳动教养以及被公安部门依法行政拘 留的；五. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工 作的；六. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；七. 因本人原因致使劳动合同无法履行的；八. 因经营方式调整，或其他劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同 与企业达成协议的本规定由总公司负责解释，本规定经第二届职工代表大会第三次会议于 2007 年 12 月 19 日通过本规定自 2008 年 1 月 1 日起实施7 严重违反总公司劳动纪律或者规章制度的： 解除劳动合同 （一）职工以病、事假为由，不到单位上班，而从事有收入活动的； （二）职工在工作时间喝酒，经教育不改，或酒后驾驶营运机动车的； （三）不服从分配、调动和指挥的；（四）擅离职守，或者无理取闹，酗酒闹事，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩 序、工作秩序和社会秩序的；（五）受处分的职工，一年内再次有严重违纪行为的；（六）有贪污、盗窃以及职务侵占票款等行为的；（七）劳动者不履行劳动合同，经提出警告或教育仍不改正的；（八）驾驶员在运行中与乘客发生冲突，对乘客有殴打行为的；（九） 开门运行、不停稳车开车门，并因上述行为引发人身伤害事故，造成经济 损失 10万元以上的；（十）运行中前压后赶，相互追逐，截头进站和进站车速快，并因以上行为被新闻 单位曝光或因上述行为发生交通事故，造成经济损失 10万元以上的； （十一）将营运车辆擅自交给非驾驶人员驾驶营运的解除劳动合同。

十二）驾驶员未经允许擅自进行营运或不按规定线路运行，擅自跨线、甩站、躲 班或擅自停止营运的；（十五）驾驶员、收袋员、点款员、复核员、月票发售员，相互包庇，隐藏票款及 侵吞票款的；（十六）驾驶员与他人勾结在运行中以找零币或其他理由，骗取票款的； （十七）驾驶员接触票款，替乘客代投票款，并不履行监督投币责任的解除劳动合 同十九）驾驶员、收款员擅自调整或故意损坏固定好的监控系统的8 严重失职，营私舞弊，对总公司利益造成重大损害的：解除劳动合同（1）发生交通死亡事故（含车门、车内死亡事故），负有责任的；（2）发生交通事故，造成经济损失 10万元（含保险公司理赔额）（包含本数）以 上，负有主要责任和全部责任的；（3）发生线路停运，造成严重影响，负有主要责任的；（4）服务态度恶劣，造成严重影响，或被新闻单位曝光的9 《关于对职工旷工的处理的规定》： 职工必须严格遵守劳动纪律，按时出勤，不迟到、不早退、不旷工，有病有事不能 到岗工作时，按规定请假工作期间必须坚守工作岗位，因病因事需要离开工 作岗位时，必须向领导请假，经批准后离开未经请假，或请假未经批准，擅 自休假或离开工作岗位，视同旷工；迟到一小时以上视同旷工；早退视同旷 工。

10 请假制度：（1）职工因病需要治疗或休息的，应班前（驾驶员应在挂班前）办理请假手续 办理请假手续，必须持总公司职工医院开具的病休建议书，交验病历和医药 交费单据，经单位审验批准后，方能病休2）急诊病休应及时通知单位，并于三日内，到单位办理请假手续，并交验急诊 证明3）职工因病住院，应于住院前通知单位，并于出院后三天内，凭住院记录、结 算单据到职工医院补办有关手续4）一年内病休不超过一个月的，持总公司职工医院门诊医生开具到病休建议书请 假；病休超过一个月的，持总公司职工医院院长开具到病休建议书请假11 病假批准制度：（1）医院开具的证明或建议，只具证明或建议性质，批准与否，由单位领导根据 职工病情和工作需要决定2）一年内，职工病休不超过一个月的，由车队（科级单位）领导批准；病休超 过一个月的，经车队（科级单位）领导签字同意后，由公司（处级单位）领导 或公司人力资源管理部门批准；超过六个月的，由总公司人力资源部批准3）车队（科级单位）批准病休，一般一次不超过三天，最多不超过五天12 总公司授权职工医院负责开具病休建议书和病情证明，并负有病假管理的责 任职工因病需要休息的，职工医院应该开具病休建议书或病情证明；不需 要休息的，则不能开具，没有医疗或购药单据的，一般不应开具病休建议书或 病情证明。

15 职工医疗期到期后，单位应书面通知其医疗期到期，并要求其回岗工作职工 不能从事原岗工作的，应经职工医院给予医疗鉴定职工医院认为职工可以 回原岗工作的，职工不能继续病休，如不到岗工作，按旷工处理经职工医院鉴定可以回原岗工作或可以另行安排工作的职工，必须按单位要求的 时间和岗位到岗工作，不能继续病休，如不到岗工作，按旷工处理16 要选拔优秀的星级驾驶员担任指导老师，指导老师和培训单位应相对固定17 劳动预备学驾人员有下列行为之一的，基层单位可以上报人力资源部，取消 其培训资格：1.提供虚假证明、学历、履历等材料的；2. 无故迟到、早退或无故不到车队参加培训的；3. 不服从管理，或不遵守培训协议和培训规定的；4.不认真接受培训的；5.服务态度不好，造成服务纠纷和服务事故的； 6.不遵守交通法规，造成交通事故或其他事故的； 7.违反操作规程，造成车辆和工作设施严重损坏的； 8.无理取闹、打架斗殴的；9.跟班实习或安排从事其他工作期间喝酒的； 10.病、事假累计超过十五天的；11.违反国家法律法规的；12.不遵守企业规章制度的；13.在技术上不具备驾驶技能，或因自身原因不能继续接受培训的；14.考核或招工查体中有弄虚作假行为的；15.考核不合格、经补考仍不合格的。

18 乘车卡实习人员乘坐公交车的唯一凭证，不属于职工卡，不作为职工身份证明19 实习人员乘车时应协助驾驶员维护乘车秩序，同时带头遵守乘车规定，上车 主动出示乘车卡，接受驾驶员和稽查人员的检查未带乘车卡或乘车卡出现故 障，应自觉投币，照章购票20 乘车卡只限本人使用，乘车时必须出示；严禁转让（借）他人使用或私自更换 照片使用，严禁带人乘车，严禁将工装、退休证、养老金证等作为乘车凭证21 实习人员须于每月最后 2个工作日内持实习所在单位开具的证明信到人力资源 部进行审验22 乘车卡丢失，持有人所在单位证明信和本人身份证到信息中心挂失，再到人力 资源部办理补卡手续，补卡需缴纳 300元23 实习人员违反乘车卡管理规定，导致服务纠纷、车辆停驶、造成经济损失或不 良影响（乘客投诉、新闻批评等）的，对于实习人员，总公司将终止其实习资 格24 国家法定节假日（11 天）：（1）元旦放假一天（元月一日）；（2）春节放假三天（农历初一、初二、初三）；（3）清明节放假一天（四月四日）；（4） 劳动节放假一天（五月一日）；（5） 端午节放假一天（农历五月初五）；（6） 中秋节放假一天（农历八月十五）；（7） 国庆节放假三天（十月一、二、三日）25 年休假：工作 1—12个月，无年休假工作 1—10年， 年休假 5天工作 10—20年，年休假 10天工作 20年以上，年休假 15天26 次年无年休假：（1）事假累计 20 天以上;（2）工作不满十年，病假累计超过 2个月以上；（3）工作 10—20 年，病假累计超过 3 个月以上；（4）工作超过 20 年，病假累计超过 4 个月以上；（5）有旷工行为的。

27 病假手续：职工因病或非因公负伤，需医疗休息，应凭职工医院的病休证明、 病历、就医缴费收据办理休病假手续28 急症手续：职工急诊可到区级以上医院就诊，急诊病假一次有效，连续急诊无 效职工急诊病休必须及时通知单位，并于病休当日或不晚于次日持医院证 明、病历、就医缴费收据到单位办理病休手续29 职工因私事请假，必须说明理由，事先履行请假手续30 特殊情况未能事先请假者，应当日上班的请报告所在单位，上班后立即补办请 假手续假期满后仍不能上班，应办理续假，否则按旷工处理31 职工请事假，当日累计 3小时，按半天计算，满 6小时按一天计算32 事假待遇：（1）事假期间不发工资； （2）全月事假人员的社会保险，企业及个人缴费金额由本人全额承担33 婚嫁：计生部门出据的婚假证明，给假 3至17天 法定结婚年龄（女20周岁，男 22周岁）结婚的，再婚的，可享受三天婚假 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受除国家规定的婚假外，增加婚 假十四日所以婚假如果晚婚，则是十七天34 丧假：直系亲属（职工本人父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假三天； 祖父母、公婆、岳父母死亡给假一天35 产假：婚女职工正常生育的一胎产假为 150天，二胎产假 90天，难产的增加产 假 15 天。

多胎生育，每多生育一个婴儿增加产假 15 天36 产假待遇：社会保障部门发放生育津贴，企业停发工资，只发放补贴、住房公 积金和独生子女费37 产前假：运行一线车上女职工妊娠期满 6个月可休产前假不满 6个月下车者 妊娠期满 6 个月不享受产前假，按病假处理，只可享受产前假 60 天38 生育护理假：职工配偶属晚育的，在其生产期间，给予男职工护理假七天，生 育护理假待遇为基础工资（技能工资）＋各种津贴和补贴39 哺乳期间：有不满一周岁婴儿的女职工，每日可占用一小时以内的工作时间为 婴儿哺乳40 工伤的申报：（1） 职工因公负伤，须经工伤鉴定部门确认，凭指定医院诊断证明及出具的医疗 期时间休工伤假，工伤假须报劳资处备案2）职工因工负伤经过治疗恢复健康，应回原岗位工作，如确实不能担任原工作 的，需取得职工医院证明，经总公司医务劳动鉴定委员会确定其复工时间和工 种本人无正当理由拒不到岗工作者，按旷工处理41 职工事假：五天内由基层部门领导批准，一个月内由隶属单位人力资源部门批。