东北大学教师聘任工作安排意见.doc

东北大学教师岗位补聘工作安排意见各有关部门：为保证教师岗位补聘工作的顺利进行，根据《东 北大学关于 实行教师聘任制改革的意 见（试行）》、《东北大学教师岗位聘任管理 办法（试行）》及《东北大学教师岗位聘任工作 实施细则》等文件精神，结 合实际情况，特提出如下安排意见：一、基本原则教师岗位补聘工作要 坚持公平、公正、公开的原则 ，严格按照聘任的操作程序进行，坚持标准、保证质量1、强化岗位意识，实行按岗聘任要进一步转变观念，增强岗位意识，对于高一级职务和高一级岗位出现的空岗，实行按岗招聘、择优聘任2、突出教学地位，加强师德建设贯彻学校教育 “以育人为本、以学生为 中心 ”的思想，进一步强化教学在岗位聘任中的重要地位，教 师补聘时要把教育教学工作的考核放在首位， 对于不接受教学任 务或教学效果差的教 师实行教学一票否决制进一步加强师德师风建设，把师德师风表现作为竞聘高级别岗位和竞聘高级别职务的重要依据，对于存在严重师德问题的教师实行师德一票否决制3、坚持学科导向，稳定优秀人才要有利于学科建 设和队伍建设，进一步促进教学科研基 层学术组织的良性发展，对重点发展或人才优势较强 的学科，给予适当的政策 倾斜，以有利于优秀人才的稳定。

二、参加补聘人员类别及相关要求（一）申报竞聘高一级职务岗位人员1、竞聘高一级职务岗位的人员须符合《东 北大学晋升教授 职务必须具备的申报条件（试行）》、《东北大学晋升副教授 职务必须具备的申报条件（试行）》方可申报2、补聘时，经本人申请，聘用单位推荐，新补充的应届博士毕业生一般可由教师聘任委员会直接聘任到 讲师岗位；硕士毕业生和本科 毕业生一般可由教师聘任委员会直接聘任到助教 岗位，但本科毕业生的助教岗位第一年为见习期截止 2005 年 12 月 31 日前，硕士毕业后在岗工作满三年的教师，经本人申请，聘用单位推荐，可由教师聘任委员会直接聘任到 讲师岗位二）申报竞聘同级职务高一级岗位人员聘期内如有同 级职务高一级岗位出现空岗，补聘时在岗教师在完成 “聘任合同 ”中规定的聘期工作目 标中的业务要求且满足岗位聘任条件的基 础上可申请竞聘高一级岗位，其中各聘用单位实际聘任副教授、讲师职务 各级1岗位的比例，应符合《东 北大学教 师编制核定及岗位设置办法（试行）》中规定的岗位比例要求另外，补聘时竞聘一、二级 教授岗位须满足以下条件：1、竞聘一级教授岗位的人员须具备：（1）在本学科领域具有国内外公 认的较高学术水平和学 术声誉，或近三年主持过国家级重点项目，或获得省部级教学、科研一等奖 （总排序前两名且有个人获奖证书 ）或国家级教学、科研奖 励（总排序前两名且有个人 获奖证书）。

2）担任基层学术组织负责 人或梯队成员在 5 人以上的学科 带头人2、竞聘二级教授岗位的人员须具备：（1）在本学科领域具有国内公 认的较高学术水平和学 术声誉，或近三年主持过国家级项目，或获得省部级教学、科研二等奖 （总排序前两名且有个人获奖证书）或国家级教学、科研奖 励（总排序前两名且有个人 获奖证书）申报精品课二级教授岗位的教师须为精品课第一或第二 负责人2）担任基层学术组织负责 人或梯队成员在 5 人以上的学 术带头人若有一级教授岗位，则不受此条件限制）（三）2004年教师聘任制改革以来的暂聘人员；补聘时，2005 年 12 月 31 日前暂时聘任至相 应岗位的人员须履行相关聘任程序后正式聘任上 岗，聘期从正式聘任上岗后开始计算四）2004年教师聘任制改革以来的缓聘人员；缓聘人员若已回校正式开展工作， 须在补聘时履行相应的补聘手续，聘期从正式聘任上 岗后开始计算三、有关问题的处理1、对满足“东北大学晋升教授、副教授职务 必须具备的申报条件”中的特殊条件者，可直接报学术评议委员会评议，经聘任委员会审定后，由校长直接聘任上 岗2、补聘时，若二级学科（或教学科研基层学术组织）的岗位数量不足，原则上可占用该学科（或教学科研基层学术组织）高级别空余岗位，但不可占用低级别的空余岗位和其他二 级学科（或教学科研基层学术组织）的空余岗位。

3、补聘时，对在重点发展或人才优势较强 的学科出现的具备教授水平的少数优秀副教授，在无空岗的前提下，学校可视具体情况临时为其设置三级教授岗位聘任至临时设置的三级教授岗位的教师，占用原副教授岗位，聘期合同从聘任之日起 签至原副教授 岗位聘期止若聘期内出现 教授空岗，临时设置的三级教授岗位自动取消，原副教授岗位可以继续使用聘期考核时，对聘任至临时设置的三级教授岗位的人员，按三级教授岗位考核，聘期内在原副教授 岗位和现教授岗位工作时的业绩可合并计算4、补聘时，人事关系与业务关系不符的教 师，须在应聘单位履行所有2补聘相关程序若聘任上岗 ，须及时办理校内调动手续（担任副处级及以上领导职务的教师除外）5、除省级 及以上工程中心的教 师以外，其他以经营活动为主的教师原则上不得参加教 师岗位补聘但若本人承诺 聘任上岗后不再从事 经营活动，可参加教师岗位补聘6、2004 年校教师聘任学术评议委员会没通过者（不含中级）本次补聘原则上不得连续申报但对满 足以下条件者可申 报：（1）对拟申报晋升教授者，如在一年中取得的成果符合以下条件中的一项，可申报：① 以第一作者在国内外 发行的杂志、系列性国际 学术会议上发表学术论文 1 篇且单篇影响因子理科不低于 4、工科不低于 2；或以第一作者在国外杂志或国际会议上发表并被 SCI 检索的论文 1 篇；或非工科教 师以第一作者在国内一 级杂志上发表学术论文 2 篇（在国内外杂志上发表并被检索的学术论文可视为一级杂志论文）；或基础课教师以第一作者在国内外核心期刊及以上 级别的杂志上发表学术论文及教学法研究 论文至少 2 篇，其中在一级杂志上发表的学术论文至少 1 篇。

② 获国家科学技 术奖（有个人获奖证书）或获省部级科学技术奖二等奖及以上（总排序前三名且有个人 获奖证书）1 项；或获省部级教学成果二等 奖及以上（总排序前两名且有个人 获奖证书）1 项；或获省部级优秀教材二等 奖（主编）及以上（总排序前两名且有个人 获奖证书 ）1 部；或获与上述教学 奖项相当的其他 奖项 1 项③ 作为校内课题负责人承担国家 计划项目、攻关项 目 1 项；或作为项目负责人承担国家自然科学基金或社会科学基金 项目 1 项；或作为项目负责人承担省部 级计划项目、攻关项 目或基金项目 1 项；或作为课题负责 人承担省部级及以上教改立 项课题 1 项④ 作为第一发明人获得发明专利 1 项；或作为第一发明人获得的发明专利为学校创造转让实施费用 30 万元以上⑤ 主编出版国家规划教材 1 部或有学 术价值的专著 1 部；或参编出版国家规划教材 1 部，本人撰写部分在 10 万字及以上2）对拟申报晋升副教授者，如在一年中取得的成果符合以下条件中的一项，可申报：① 以第一作者在国内外 发行的杂志、系列性国际 学术会议上发表学术论文 1 篇且单篇影响因子理科不低于 3、工科不低于 1.5；或以第一作者在国外杂志或国际会议上发表并被 SCI、EI、ISTP 检索的论文 1 篇；或非工科教师以第一作者在国内一 级杂志上发表学术论文 1 篇（在国内外杂志上发表并被检索的学术论文可视为一级杂志论文）；或基础课教师以第一作者在国内一级杂志上发表学术论文或教学法研究 论文 1 篇。

② 获省部级教学成果二等 奖及以上（排序前三名且有个人 获奖证书 ）1项；或获学校教学成果一等 奖及以上 1 项（排序前两名且有个人获奖证书 ）；3或获省部级优秀教材二等 奖（主编或参编）及以上1 部；或获与上述奖项相当的其他奖项 1 项③ 作为第一发明人获得发明专利 1 项；或作为第一发明人获得的发明专利为学校创造转让实施费用 20 万元以上④ 主编或参编出版校级及以上规划教材 1 部，本人撰写部分在 3 万字以上7、补聘时，对于在站满一年的博士后（非我校教师），若满足《东北大学晋升教授职务必须具备的申报条件（试行）》或《东 北大学晋升副教授 职务必须具备的申报条件（试行）》，可申报晋升高一 级职务，操作程序与其他竞聘人员相同8、补聘后，新聘任人员的聘期一般从 2006 年 1 月 1 日算起，聘任至临时设置的三级教授岗位的教师，聘期从聘任之日起至原副教授 岗位聘期止9、首次聘任时获 得博士学位不 满两年的讲师，从受聘之日起至本次 补聘前已满两年的，不再享受三级副教授岗位津贴按所聘任的岗 位享受岗位津贴10、补聘后，未能竞聘至高一级职务或同级职务高一级岗位的教师，继续履行原岗位工作，原岗位及聘期目 标不发生变动。

11、聘期内，平级岗 位之间不得随意 调换四、具体要求1、申报材料（1）应聘人员应呈报学校统一印制的《东 北大学教师岗位申报表》，参与竞聘高一级职务岗 位的人员还须呈报《同行专 家评议意见》2）在各类条件中，涉及的国内杂志系指刊号有 “CN”字样或“ISSN”字样的杂志（增刊除外）在刊号中有 “CN”字样的市级及以上党报或专业报上发表 2000 字以上有一定价 值的论述性文章或 调研报告，可等同于在公开 发行的杂志上发表的文章；有“ISSN字”样的电子出版物可比照公开出版的著作3）竞聘高一级职务岗位的人员，其申报材料以任 现职以来的为准；申报竞聘同级职务高一级岗位的人员，其申报材料以聘任至 现岗位以来的为准4）申报材料中任现职或聘任至 现岗位以来代表本人水平的 论文（原件）不超过 6 篇；任现职以来代表本人水平的 论著、教材（原件）不超过 3 部；各类鉴定、奖 励证书等反映水平的材料复印件（ 单位核准并加盖公章）不超过5 份2、任职年限（1）对满足学校《东 北大学晋升教授 职务必须具备的申报条件（试行）》、《东北大学晋升副教授 职务必须具备的申报条件（试行）》文件要求申报竞 聘高一级职务岗位（指教授、副教授）的人员 ，不作任职年限要求。

2）本科学历竞聘讲师岗位须在职工作且任助教 职务满 5 年或聘任至4助教岗位满两个聘期另外， 1998 年及以前本科 毕业且 2004 年及以前硕士毕业，或1996 年及以前大 专毕业且 2003 年及以前硕士毕业，或1995 年及以前大专毕业且 2004 年及以前硕士毕业的人员也可申报竞聘讲师岗位3、学历（1）对满足《东 北大学晋升教授 职务必须具备的申报条件（试行）》、《东北大学晋升副教授 职务必须具备的申报条件（试行）》文件要求申报竞 聘高一级职务岗位（指教授、副教授）的人员 ，凡1958 年 1 月 1 日以后出生的一般应具有硕士及以上学位，其中工科及其他有博士点学科的教 师一般应具有博士学位2）关于党校学历问题仍按人事部人 职司函（1995）81 号文件精神掌握，即党校学历不应等同于国民教育学 历，在教师聘任工作中不作 为学历依据4、专业技术技能（1）外语参与竞聘高一级职务岗 位的人员须具有对应的人事部 统一颁发的职称外语考试合格证（各级别外语证书的有效期以 发证时间为 准，其中 A 级考试合格成绩有效期为四年，B、C 级考试合格成绩有效期为三年 2001-2003 年获得外语合格证书的人。