信用评价管理制度.docx

信用评价治理制度总贝y1、 为推进工程标准化建设,提升工程综合治理水平,增强各工 区各级主管人员的责任感,争先意识,维护企业信誉,依据集团公司?铁路建设工程施工企业信用评价治理暂行方法? 〔铁建设〔2021〕183号〕,结合工程部实际情况,制订本制度.2、 本方法适用于XXX〕铁路参与信用评价的各工区,奖罚依据是 XXXX公司组织的铁路工程施工企业信用评价得分及排名情况、不良行 为记录和XXXX公司、XXXX局等相关监督机构巡检、专检评价情况.3、 各工区要高度重视信用评价工作,根据工程部的统一部署,精心筹划,积极应对,落实责任,全力实现工程信用评价“进入前三〞的 目标.4、 工程部将根据评价结果,本着严肃、客观、全面、公正的原那么,相对应对各工区每实施考核与奖罚.治理机构及责任1、 工程部成立以工程经理为组长,总工程师、畐U经理为副组长 的信用评价领导小组,工程部、物资部、方案部、安质部、办公室、 财务部、试验室等部室负责人为组成成员.2、 工程经理部负责建立健全本工程信用评价工作的责任体系, 组织、协调外部关系,有效化解各种危机,建立灵敏、快速、准确的 监控预警机制, 及时掌握、应对信用评价工作的真实情况,协调各方 力量,及时解决现场存在的问题,预防不良行为发生.发生紧急情况 后,及时采取补救举措,保证消除负面影响.每个季度评价期结束公 布评价结果后,根据评价结果,对各工区兑现奖惩.检查、监控,指 导、监督各工程经理部解决现场存在问题,协调各方关系.3、工程经理部所属各工区严格根据集团公司、 工程公司工程治理制度和合同有关要求, 建 立健全相应的治理体系, 做好现场治理的各项工作, 杜绝转包和违法 分包,增强过程限制,保证施工现场处于受控状态, 保证施工现场安 全和工程实体质量；增强现场文明施工治理,保证文明施工投入；保 护环境不受污染；负责员工的教育,预防出现打架斗殴等不良行为； 严格根据程序进行报验、施工、验工、变更等操作；负责施工内业资 料的编制、治理；负责对进场原材料、构配件的检验；预防不良行为 的发生；保证现场务工人员工资及时足额发放.4、外部信息沟通、协调分工工程经理部主要负责 XXXX公司和有关部门的关系协调,各工区 围绕工程部建立的沟通网络,负责 XXXX公司各部门专业工程师的日 常沟通及关系协调.工作程序与要求1、现场检查1.1 工程经理部要提前掌握信用评价工作的安排情况、检查侧重 点,密切关注检查期间的动态,灵活应对检查过程中的突发情况.1.2 信用评价〔含日常检查〕前,工程部组织工程相关部室人员 对工区内外业进行认真排查,发现问题,催促立即解决 , 杜绝不良行 为发生.做好本级内业资料的准备和整理.1.3 工程经理部在接到 XXXX 公司日常检查通知后,负责在第一 时间通知所属工区,工区要立即做好迎检准备.1.4 工程工区要针对日常检查提出的问题和发现的不良行为,明 确责任分工,全面自查、整改,特别对质量缺陷要进行认真补救.1.5 及时跟踪掌握日常检查评价相关结果,积极整改检查出的问 题,如有情况,及时上报下达,有效化解各种危机.2、 XXXX总公司、XXXX局、质量平安监督机构等相关方的检查项 目部在接到XXXX总公司、XXXX局、质量平安监督机构检查通知后,在第一时间负责上报公司, 同时,通知所属工区.工程经理部、 工区要立即进行迎检准备, 自查自纠,及时掌握检查结果, 发现问题及 时化解.对于重大问题及时汇报. 对于铁路总公司监督总站等上级部门 的监督检查,工程部负责了解、掌握检查组的具体人员及行程,并及 时向集团公司汇报.3、 施工不良行为的处置 各工区必须果断杜绝重大不良行为〔指重大及以上平安事故、质量事故、铁路交通事故和严重违法违规行为〕的发生,预防出现一 般不良行为〔不构成重大不良行为的违规行为〕 .3.1 施工不良行为的预防3.1.1 严格履行合同,以投标承诺为工程生产要素的配置依据,现场施工积极推行架子队模式,杜绝转包和违法分包3.1.2 严格执行相关施工质量平安治理规定,建立有效的平安质 量治理系统,保证治理体系有效运转,保证工程质量内实外美,保证 不发生等级以上平安质量事故.3.1.3 严格执行业主的有关治理规定, 根据程序进行施工、 验工、 变更等操作.3.1.4 内业资料整理要及时、准确,不能出现差、错、漏,更不 能出现虚假资料.3.1.5 增强文明施工和环境保护,做好施工过程中的文物保护工 作.3.1.6 提升应对突发事件的水平.3.2 不良行为的应急处理各工区一旦被发现存在一般不良行为, 应立即报告工程部主管领 导,同时积极采取一切举措,力求该不良行为不被上报或公示.不良行为被上报XXXX局 XXXX占或XXXX总公司XXXX占后,如确 系有不公正的情况,工程部将负责上报集团公司 XXXX部和相关职能 部门,由集团公司决定是否申诉.3.3 不良行为责任人的处理对一般不良行为, 在通报公布后 3日内,工程部对相关责任人进 行处理,并将处理结果报建设单位、集团公司 xxxxX部XXXX备案.发生重大不良行为的责任人员,或在不良行为公布期限内再次发生不良行为的责任人员,报所属 XXXX公司,根据集团公司相关规 定进行责任处分.办公室卫生治理制度一、 主要内容与适用范围1 •本制度规定了办公室卫生治理的工作内容和要求及检查与考核.2 •此治理制度适用于本公司所有办公室卫生的治理二、 定义1 •公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间,每天由行政文员进行清扫；2•个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫.1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角.2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 3) 保持墙壁清洁,外表无灰尘、污迹. 4) 保持挂件、画框及其他装饰品外表干净整洁.5) 保持卫生间、洗手池内无污垢,经常保持清洁,毛巾放在固定(或隐蔽)的地方.6) 保持卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整洁. 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理,无溢满现象.2. 办公用品的卫生治理应做到以下几点：1) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品,其它物品应放在个人抽屉,暂不需要的物品就摆回柜子里,不用的物品要及时清理掉.2) 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整洁的摆放至办公桌左上角上. 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等,应放在办公桌一侧,要从哪取使用完后放到原位. 4)电脑：电脑键盘要保持干净,下班或是离开公司前电脑要关机. 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上,要定时清理过期报刊.6) 饮食水机、灯具、打印机、 机、文具柜等摆放要整洁,保持外表无污垢,无灰尘,蜘蛛网等,办公室内电器线走向要美观,标准,并用护钉固定不可乱搭接临时线.7) 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以去除. 3.个人卫生应注意以下几点：1) 不随地吐痰,不随地乱扔垃圾.2) 下班后要整理办公桌上的用品,放罢整洁.3) 禁止在办公区域抽烟.4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好,将一切电源切断后即可离开.5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶.4 •总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角. 2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明.3) 保持墙壁清洁,外表无灰尘、污迹. 4) 保持挂件、画框及其他装饰品外表干净整洁.三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境,如有发现不符合以上要求,罚 10元/次.。