临聘教师管理办法.doc

南广镇文星小学临聘老师管理方案   临聘老师是我校教化工作的的生力军，充溢着朝气，充溢着活力，为了充分调动临聘老师的主动性，更大限度地发挥临聘老师的作用，规范临聘老师管理秩序，特制订本方案  一、基本原则：1、临聘老师在学校工作中，必需遵纪遵遵守法律律、酷爱学生、酷爱教化事业，接受学校领导和管理，严格遵守学校一切规章制度，较好地完成本人负责的教化教学任务2、临聘老师和学校公办老师同等享受学校福利在临时代课、出差补助方面等方面与公办老师同工同酬3、临聘老师不听从学校领导，工作不负责任，造成极坏的社会影响，学校有权辞退4、临聘老师聘用时间为一年下一年假如学校缺编，优先考虑上学年在职老师，按考核分从高分到低分重新聘任二、工资待遇及发放方法：1、工资待遇：基本工资660元/月，每月足额发放；嘉奖性工资240元/月，期末考核发放2、嘉奖性工资组成与发放方法：（1）组成：其中120元/月，600元/期用于过程性考核；120元/月，600元/期用于考核老师小学教学成果依据《南广镇文星小学临聘老师考核看法》发放2）每学期嘉奖工资统一筹集在学校，统一量化考核，统一发放 三、考核结果运用： 嘉奖性工资发放的依据。

评先选先和续聘的依据 附件：南广镇文星小学临聘老师考核看法南广文星小学2010-3-31附：南广镇文星小学临聘老师考核看法 为充分调动我校临聘老师教书育人、提升教化教学质量的主动性，不断提高学校教学管理的制度化、规范化水平，依据上级部门有关要求，特制订本指导性方案一、过程性考核：考核内容：1、出勤2、值周3、教化教学常规考核金额：每人每月提120元作为过程性考核金额以一学期（5个月）为单位统计考核方法：1、老师实得过程性补贴=全期金额600元－个人过程性扣款2、所扣款项列入学校公用经费中实施细则：（一）考勤制度：（值周行政考勤）1、上下班时间：非值周老师早上9：00之前到岗，下午15：40分之后离校（夏季作息时间推迟30分钟，即16：10分）；值周班主任早上8：30以前到岗，下午不得早于16：00分（夏季作息时间推迟30分钟，即16：30分）2、以月为单位，一个月前三次每迟到一次扣5元，超过三次每迟到一次扣10元每早退一次扣10元事假一天扣20元，病假一天扣10元，住院病假可凭正规医院住院证明不扣钱，无故缺席一天扣30元3、每位老师每学期有一天和两个下午的机动假，自行调课，不计代课若因为请假老师没有调好课，造成课堂上无老师上课，按10元/节惩处。

造成的平安事故由请假老师担当4、老师参加各类会议、学习、教研活动视为公假，请了公假无故不到岗者视为旷工二）值周制度：（值周行政考核）1、值周人员：值周曹永平郭小琴值周周次：单周双周2、幼儿班值周班主任职责：（1）早上8：3 0以前到校开门，迎接幼儿入学，检查幼儿是否带紧急物品到校要求全程守护，不在岗一次扣5元；出现事故由值周班主任负主要责任3）做好接送登记工作未按时登记每次扣2元4）幼儿午睡期间，老师应全程守护在上课时间由当堂课老师值班，午休时间由值室周班主任值班不在岗按空堂处理，出现的平安事故由值班老师负主要责任5）搞好幼儿休息室环境卫生，保持室内清洁，物品整齐，地面干净学校检查时，发觉卫生不达标一次扣2元6）幼儿出现身体不舒适或损害事务等状况，要刚好帮助处理，同时要了解原委，安抚幼儿并刚好与家长取得联系老师知晓状况未刚好处理一次扣5元7）下午须待全部幼儿被家长接走后方可离校，否则按早退处理；离校时须关好教室、休息室门窗柜离校未关门窗一次扣2元如因管理不当造成丢失和损坏的，须按实赔偿三）临时代课制度：（教化处记载并考核）凡因老师公假、病假、事假所产生的代课按2元／节的标准发放，从学校公用经费中列支。

凡学校支配的临时代课，必需按平常要求上课，否则不计代课四）教化教学常规制度：（考核方法与公办老师相同） 二、教学成果考核：（教化处考核）考核内容：小学教学成果考核金额：每人每月提120元作为过程性考核金额以一学期（5个月）为单位统计考核方法：1、老师实得金额=全期金额600元+个人积分×2+名次提高分×20个人积分和名次提高分有可能为负数）2、个人积分计算方法：品得积分=人平分+优生率+及格率-低差率-全镇平均积分考虑所接班级和学科起点不同，假如所任学科上期积分低于镇平的，本期积分将加上上学期与镇平的差距（即：个人积分=本期品得积分+上期与镇平差距）；假如所任学科上期高于镇平的，本期积分将减去上学期与镇平的差距（即：个人积分=本期品得积分-上期与镇平差距）用式表示：个人积分=人平分+优生率+及格率-低差率-全镇平均积分-上期品得积分个人金额=个人积分×2元/分3、名次提高分：提高一次记作1分，后退1名记作-1分，依此类推个人金额=名次提高分×20元/分4、所扣金额列入学校公用经费中本方法最终说明权归文星小学南广镇文星小学校2010-3-31。