考核考勤实施细则样本（3篇）.doc

考核考勤实施细则样本为加强劳动管理，严格劳动纪律，强化约束机制，保证公司的正常运转，特制订本细则一、公司所有员工在办公室考勤机考勤，如遇特殊情况由部门经理签字二、生产车间的工作人员考勤后必须提前____分钟参加生产调度班前点名三、迟到、早退、旷工处罚：1.当月发现迟到____分钟以内累计三次者扣发半天工资，通报批评，发现____次扣发一天工资，____次或以上者扣除三天工资2.迟到____分钟至____分钟按旷工半天处理，旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣两天工资，依此类推；如____月连续旷工达三天者或一年内累计旷工达____天者，作自动辞职处理凡出现旷工者，年终一律取消评奖资格3.工作时间不坚守岗位，或擅自离岗，或上班做与工作无关的事，当月发现三次扣一天工资四、请假、休假：1.请假一天以内由部门负责人批准，两天由副总经理批准，两天以上由总经理批准（请假必须提前____小时）请事假扣发当天工资，如该员工未休节假日的可抵事假，超出部分扣发工资请假条必须交行政部存档，假期完毕必须到行政部销假，否则作旷工处理2.不履行请假手续，擅自离职离岗者作旷工处理对工作生产造成损失者，视情节轻重予以经济处罚，直到追究法律责任。

凡经批准的请假出差者，在离开岗位前做好交接班（部门经理作好工作安排）否则按擅自离职查处3.生产车间实行三班倒员工每月可以休假____天，休假时间由生产调度与工段长根据生产情况安排（设备检修期间不许休假）公司管理人员每月可以休假____天，由各部门根据实际情况安排轮休，休假时间当月休完，下月不补4.国家法定假日含在每月休假之内，婚丧假和产育假按国家规定执行（生产部除外，具体轮休事宜依当时实情而定）五、本细则自____年____月____日起试运行两个月，如各部门无异议，则按此制度执行考核考勤实施细则样本（二）为加强劳动管理，严格劳动纪律，强化约束机制，保证公司的正常运转，特制订本细则一、公司所有员工在办公室考勤机考勤，如遇特殊情况由部门经理签字二、生产车间的工作人员考勤后必须提前____分钟参加生产调度班前点名三、迟到、早退、旷工处罚：1.当月发现迟到____分钟以内累计三次者扣发半天工资，通报批评，发现____次扣发一天工资，____次或以上者扣除三天工资2.迟到____分钟至____分钟按旷工半天处理，旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣两天工资，依此类推；如____月连续旷工达三天者或一年内累计旷工达____天者，作自动辞职处理。

凡出现旷工者，年终一律取消评奖资格3.工作时间不坚守岗位，或擅自离岗，或上班做与工作无关的事，当月发现三次扣一天工资四、请假、休假：1.请假一天以内由部门负责人批准，两天由副总经理批准，两天以上由总经理批准（请假必须提前____小时）请事假扣发当天工资，如该员工未休节假日的可抵事假，超出部分扣发工资请假条必须交行政部存档，假期完毕必须到行政部销假，否则作旷工处理2.不履行请假手续，擅自离职离岗者作旷工处理对工作生产造成损失者，视情节轻重予以经济处罚，直到追究法律责任凡经批准的请假出差者，在离开岗位前做好交接班（部门经理作好工作安排）否则按擅自离职查处3.生产车间实行三班倒员工每月可以休假____天，休假时间由生产调度与工段长根据生产情况安排（设备检修期间不许休假）公司管理人员每月可以休假____天，由各部门根据实际情况安排轮休，休假时间当月休完，下月不补4.国家法定假日含在每月休假之内，婚丧假和产育假按国家规定执行（生产部除外，具体轮休事宜依当时实情而定）五、本细则自____年____月____日起试运行两个月，如各部门无异议，则按此制度执行考核考勤实施细则样本（三）为了规范____公司考勤管理，根据《____集团公司考勤暂行管理规定》的要求，特制订本细则。

一、当班工人均实行班前点名，交班车间主任负责点名，公司值班人员监督，实行逐班考勤制度二、工人有事必须请假，并填写请假条，____天经车间主任同意生产副总批准，____天经车间主任同意总经理批准，____天以上按《____集团公司考勤暂行管理规定》处理，请假到期有特殊情况要办续假或消假手续三、管理人员考勤按《____集团公司考勤暂行管理规定》办理四、为保证出勤，公司设满勤奖每月____元，员工每请假一天扣____元，直至考完为止五、考勤表由考勤员管理，公司指定办公室主任为公司考勤员第2页共2页。