浙江省水利关键工程管理单位定岗重点标准.docx

浙江省水利工程管理单位定岗标准（试行）浙江省水利厅浙江省机构编制委员会办公室浙江省财政厅二ＯO六年七月目 录1 总则 12 大中型水库工程管理单位岗位设置及定员标准 32.1 定员级别 32.2 岗位类别及名称 32.3 岗位定员 42.4 岗位定员说明 43 小型水库工程管理单位岗位设置及定员标准 73.1 定员级别 73.2 岗位类别及名称 73.3 岗位定员 73.4 岗位定员说明 74 大中型水闸工程管理单位岗位设置及定员标准 84.1 一般规定 84.2 定员级别 84.3 岗位类别及名称 84.4 岗位定员 94.5 岗位定员说明 105 河道堤防工程管理单位岗位设置及定员标准 125.1 一般规定 125.2 定员级别 125.3 岗位类别及名称 125.4 岗位定员 135.5 岗位定员说明 146 大中型灌区工程管理单位岗位设置及定员标准 166.1 一般规定 166.2 定员级别 166.3 岗位类别及名称 166.4 岗位定员 176.5 岗位定员说明 187 大中型泵站工程管理单位岗位设置及定员标准 207.1 一般规定 207.2 定员级别 207.3 岗位类别及名称 207.4 岗位定员 217.5 岗位定员说明 238 大中型水库工程管理单位岗位职责 258.1 单位负责类 258.2 行政管理类 268.3 财务与资产管理类 278.4 技术管理类 288.5 运行类 318.6 观测类 328.7 水政监察类 339 小型水库工程管理单位岗位职责 349.1 单位负责类 349.2 财务与资产管理类 349.3 工程管理类 3410 大中型水闸工程管理单位岗位职责 3610.1 单位负责类 3610.2 行政管理类 3610.3 财务与资产管理类 3810.4 技术管理类 3910.5 运行类 4110.6 观测类 4210.7 水政监察类 4311 河道堤防工程管理单位岗位职责 4411.1 单位负责类 4411.2 行政管理类 4411.3 财务与资产管理类 4611.4 工程管理类 4711.5 水政监察类 5011.6 巡查管理类 5112 大中型灌区工程管理单位岗位职责 5312.1 单位负责类 5312.2 行政管理类 5412.3 财务与资产管理类 5412.4 工程管理类 5612.5 水政监察类 6012.6 渠道管理类 6013 大中型泵站工程管理单位岗位职责 6213.1 单位负责类 6213.2 行政管理类 6313.3 财务与资产管理类 6413.4 技术管理类 6513.5 运行类 6713.6 观测类 7013.7 水政监察类 711 总则1.1 为加强水利工程管理，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，提高工程管理效率和水平，充分发挥工程效益，根据《水利工程管理体制改革实施意见》（国办发〔2002〕45号）和《浙江省水利工程管理体制改革实施办法》（浙政办发〔2004〕82）、《水利工程管理单位定岗标准(试点)》（水办〔2004〕307号）和《水利工程管理单位编制定员试行标准》（SLJ705-81）以及有关行业的管理规范，特制订本标准。

1.2 本标准适用于管养分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防（包括江堤、河堤、湖堤和海塘）工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员蓄滞洪区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行1.3 本标准根据水利工程规模、标准等，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道工程划分了相应的定员级别1.4 各水利工程管理单位应根据工程实际，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员，实际操作中可实行“一人多岗”1.5 本标准将大中型水库、水闸和泵站工程管理单位的岗位划分为单位负责类、行政管理类、财务与资产管理类、工程管理类、水政监察类和辅助类等六个大类，其中工程管理类划分为技术管理、运行和观测等三个小类；将1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责类、行政管理类、财务与资产管理类、工程管理类、水政监察类、巡查管理类和辅助类等七个大类；将大中型灌区工程管理单位的岗位划分为单位负责类、行政管理类、财务与资产管理类、工程管理类、水政监察类、渠道管理类和辅助类等七个大类；将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责类、财务与资产管理类、工程管理类、运行维护类和辅助类等五个类别。

1.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的委托，设置水政监察岗位并履行相应水政监察职责1.7 辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定1.8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行1.9 管理多个水利工程的管理单位，其单位负责、行政管理、财务与资产管理、技术管理（大中型灌区和河道堤防工程管理单位中的工程管理类）、水政监察及辅助类岗位应统一设置，运行、观测类岗位（含大中型灌区工程管理单位中的渠道管理类、河道堤防工程管理单位中的河道堤防巡查管理类）按实际需要设置1.10 管理多个水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程的管理单位，其单位负责、行政管理、财务与资产管理、技术管理（大中型灌区和河道堤防工程管理单位中的工程管理类）及水政监察等五类岗位定员，以单个工程上述五类岗位定员总数最大值为基数，乘以调整系数确定，调整系数为1.0～1.3；大中型水库、水闸、泵站工程管理单位的运行、观测类、大中型灌区工程管理单位中的渠道管理类和河道堤防工程管理单位中的巡查管理类等岗位定员，按各工程分别确定后相加其中，管理多座小型水库工程的管理单位，其单位负责、财务与资产管理、工程管理等三类岗位定员，以单个工程上述三类岗位定员总数最大值为基数，乘以调整系数确定，调整系数为1.0～3.0；运行维护类岗位定员按各工程分别确定后相加。

1.11 位于偏远地区的水利工程管理单位除单位负责、行政管理和财务、资产管理类外的其余岗位定员，应乘以调整系数确定，调整系数为1.0～1.21.12 除河道堤防工程管理单位外，其余水利工程管理单位岗位定员按范围取值时，应根据定员级别中的主要参数进行线性插值计算1.13 非公益性水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，可参照本标准及有关规定执行1.14 水利工程管理单位岗位设置和岗位定员除符合本标准外，还应符合国家有关现行法规和标准的规定2 大中型水库工程管理单位岗位设置及定员标准2.1 定员级别大中型水库工程定员级别按表2.1.1的规定确定表2.1.1 大、中型水库工程定员级别定员级别水库总库容（亿m3）1≥52＜5≥13＜1 ≥0.12.2 岗位类别及名称大中型水库工程管理单位的岗位类别及名称见表2.2.1表2.2.1 大中型水库工程管理单位岗位类别及名称序 号岗位类别岗 位 名 称1单位负责类单位负责岗位2技术总负责岗位3财务与资产总负责岗位4行政管理类行政事务负责与管理岗位5文秘与档案管理岗位6人事劳动教育管理岗位7安全生产管理岗位8财务与资产管理类财务与资产管理负责岗位9会计岗位10出纳岗位11工程管理类技术管理类工程技术管理负责岗位12水工技术管理岗位13大坝安全监测管理岗位14机电和金属结构技术管理岗位15信息和自动化管理岗位16计划与统计岗位17水土资源管理岗位18水库调度管理岗位19水文预报岗位20运行类运行负责岗位21闸门及启闭机运行岗位22电气设备运行岗位23通信设备运行岗位24防汛物资保管岗位25观测类大坝安全监测岗位26水文观测与水质监测岗位27水政监察类水政监察岗位28辅助类2.3 岗位定员大中型水库工程管理单位各岗位定员按表2.3.1的规定确定。

表2.3.1 大中型水库工程管理单位各岗位定员（单位：人）岗位类别岗 位 名 称定员级别123单位负责类单位负责岗位3～42～31～2技术总负责岗位财务与资产总负责岗位行政管理类行政事务负责与管理岗位3～42～31～1.5文秘与档案管理岗位人事劳动教育管理岗位安全生产管理岗位1～210.5～1财务与资产管理类财务与资产管理负责岗位3～42～31～2会计岗位出纳岗位工程管理类技术管理类工程技术管理负责岗位8～144～82～4水工技术管理岗位大坝安全监测管理岗位机电和金属结构技术管理岗位信息和自动化管理岗位计划与统计岗位水土资源管理岗位水库调度管理岗位3～62～31～1.5水文预报岗位运行类运行负责岗位0.5～10.5～10.5闸门及启闭机运行岗位1～6电气设备运行岗位1～6通信设备运行岗位1～21～20.5～1.5防汛物资保管岗位0.5～20.5～10.5观测类大坝安全监测岗位1.5～31.5～2.50.5～1.5水文观测与水质监测岗位1.5～21.51水政监察类水政监察岗位3～42～31～2辅助类（0.10～0.15）×以上各岗位人数总和注：①防洪任务重、运行调度较为频繁的水库工程管理单位，其工程管理类人员取值时应乘以1.05～1.25系数。

②作为重要饮用水水源的水库，涉及饮用水安全的岗位，可适当增加0.5～1人2.4 岗位定员说明2.4.1 单位负责类（1）3级水库：函调人数和实地调查人数都多于部标要求人数，按我省实际情况和需要定员2）2级水库：函调人数和实地调查人数都偏多，按实际工作量定员3）1级水库：缺少统计样本，按实际工作量需要确定2.4.2 行政管理类（1）3级水库：函调人数和实地调查人数都偏多，按实际工作量定员突出安全生产管理岗位的重要性，将其人员单独确定为0.5～1人；行政事务负责与管理岗位、文秘与档案管理岗位和人事劳动教育管理岗位的人员定为1～1.5人2）2级水库：函调人数和实地调查人数偏多，按实际工作量定员突出安全生产管理岗位的重要性，将其人员单独确定为1人；行政事务负责与管理岗位、文秘与档案管理岗位和人事劳动教育管理岗位的人员定为2～3人3）1级水库：缺少统计样本，按实际工作量定员突出安全生产管理岗位的重要性，将其人员单独确定为1～2人；行政事务负责与管理岗位、文秘与档案管理岗位和人事劳动教育管理岗位的人员定为3～4人2.4.3 财务与资产管理类函调和实地调查表明，各级大中型水库工程管理单位此类人数都多于部标要求人数，结合浙江省目前的财务管理水平，将1级、2级和3级水库此类人员定为3～4人、2～3人和1。