SMT奖罚制度（精选）.docx

深圳市浩得星电子科技有限公司文件名称： SMT奖罚制度编号： WC-PR-002 版本： A/0 页次： 1/21.0 目的：为了更好的科学管理现场、控制贵重物料损耗、防止批量事故发生和带动员工工作积极性2.0 适用范围：SMT 产线作业人员3.0 职责：3.1 产线印锡工负责 PCB 的数量和印刷质量的检查；3.2 产线操作员负责设备操作和上料；3.3 产线中间定位负责炉前贴片效果检查；3.4 产线 QC 负责炉后品质检验；4. 0 程序内容：4.1 材料损耗处罚：4.1.1 每批订单生产前印锡工应对领用 PCB 数量进行清点（包括原包装内具体 PCB 数量），生产完毕后如若少板，处印锡工罚款 RMB 5 元/片4.1.2 每批订单中 A 类物料（如 QFP,SOP,BGA,PLCC,SOJ）损耗且未找到，处操作员罚款 RMB 5元/ 个 4.1.3 每批订单中 C 内物料（如 0402， 0603， 0805 电容电阻）损耗不能超过此物料用量的 5‰（不包括机器损耗），超损部分按采购价格的 50％赔偿4.1.4 生产中人为报废物料按此物料采购价格 50%进行赔偿4.2 错料处罚：4.2.1 生产过程中人为上错物料造成事故（有写材料上机报表），错料 PCB 数量小于 100PCS， 处操作员罚款 RMB 30 元/次，处核对物料人员罚款 RMB20 元/ 次；4.2.2 生产过程中人为上错物料造成事故（有写材料上机报表），错料 PCB 数量大于 100PCS， 处操作员罚款 RMB 50 元/次，处核对物料人员罚款 RMB40 元/次；4.2.3 生产过程中人为上错料造成事故且未做材料上机记录表一律处操作员罚款 RMB 100 元/ 次。

4.2.4 生产中凡未做材料上机记录报表一经发现，处操作员罚款 RMB 10 元∕次4.2.5 生产时锡膏使用错误（已生产有 PCB），处印锡工罚款 RMB 50 元∕次4.3 反向处罚：4.3.1 生产过程中人为上料反向（如 QFP,SOP,BGA,PLCC,SOJ），处操作员罚款 RMB 5 元/个， 包括手贴在内；4.3.2 生产过程中人为上料反向且反向物料为卷装封装，处操作员罚款 RMB 50 元/次4.3.3 物料反向 PCB 流入客户处，引起客户投诉，处 QC 罚款 RMB 10 元∕次4.3.4 生产过程中有中间检查贴片效果但反向 PCB 任然流入下一工序，处中间定位罚款 RMB 10 元∕次4.4 违纪违规处罚：4.4.1 员工每天早上 7： 55（晚班 19： 55）必须打卡进入车间做产前准备工作，迟到者处罚款深圳市浩得星电子科技有限公司文件名称： SMT奖罚制度编号： WC-PR-002 版本： A/0 页次： 2/2RMB 5 元∕次4.4.2 不允许任何人将食品带入车间更不允许在车间食用，一经发现处当事人罚款 RMB 10 元 ∕次4.4.3 员工上班时间不允许串岗闲聊、嬉笑打闹，一经发现处当事人每人罚款 RMB 5 元∕次。

4.4.4 上班时间员工若有事需离岗，必须向直接上司请假说明情况，交待清楚自己工作现状后方可离岗，若私自离岗且未与任何人交涉，一经发现处当事人罚款 RMB 30 元∕次4.4.5 员工上班时间不服从上级工作安排，扣除当事人当天工资，情节严重者处留长观察或开除处理4.4.6 上班时间严禁任何人睡觉或打瞌睡，一经发现处当事人罚款 RMB 10 元∕次，情节严重者可处罚款 RMB 100 元∕次或将其开除处理4.4.7 严禁任何员工在公司拉帮结派打架斗殴，一经发现作开除处理4.4.8 上班时间没戴静电环，没穿静电衣和静电鞋进行工作，处当事人罚款 RMB 10 元∕次4.4.9 上下班时没有做好交接班工作，处当事人罚款 RMB 30 元∕次4.5 奖励：4.5.1 产前如若发现原包装 PCB 多板或少板，当事人奖励 RMB 10 元∕次4.5.2 生产中发现来料实物与料盘不符，当事人奖励 RMB 50 元∕次4.5.3 生产中发现错料，当事人奖励 RMB 30 元∕次；如果错料 PCB 数量大于 100PCS，当事人奖励 RMB 100 元∕次4.5.4 中间定位在定位时发现同种物料反向 2PCS 以上，奖励 RMB 20 元∕次。

4.5.5 生产中发现锡膏使用错误，当事奖励人 RMB 50 ∕次4.5.6 生产中 QC 发现反向，当事人奖励 RMB 10 元∕次4.5.7 连续两个月考核得分排在前 2 名，当事人奖励 RMB 50 元∕次4.5.8 其它部门提出表扬一次，当事人奖励 RMB 5 元∕次4.5.9 代表部门或公司参加文体活动 ,当事人奖励 RMB 100 元∕次4.5.10 生产中员工检举同事违规违纪，检举者奖励 RMB 10 元∕次5. 0 注意事项：5.1 此奖罚制度以月为单位执行5.2 此奖罚制度只针对正常生产有效，特殊情况除外。