篇一黔南州人才工作成效1.docx

总篇一：____州人才工作成效篇一：____州人才工作成效____州人才工作成效自20____年以来，____州以科学人才观为引领，大力实施科教兴州、人才强州战略，不断创新人才工作体制机制，人才工作取得明显成效13总政策驱动，人才工作战略地位不断提升州把人才强州战略列入“”经济社会发展规划的基础性战略，确立了人才优先发展的战略地位一是健全人才规划战略体系20____年颁布____州中长期人才发展规划纲要，在“”承前启后的关键时期，又编制________州“”人才发展规划，全州12个县（市）也分别编制____人才发展规划，在全州形成了一个上下衔接的人才规划战略体系20____年以来，州级层面先后制定____《关于实施科教兴州战略大力加强人才队伍建设的实施意见》、《关于为加快工业园区发展提供人才服务的意见》等30多个人才工作重要政策文件二是健全人才管理体制一方面，坚持党管人才原则，形成三个“一把手”抓“第一资源”的工作格局党委“一把手”主要抓战略、抓规划;____“一把手”主要抓投入、抓保障;组织部门“一把手”主要抓协调、抓推进健全各级人才工作领导机制，充实工作力量另一方面，提升人才工作机构规格，明确____州人才工作领导小组办公室为副县级建制，所辖12个县（市）的人才工作领导小组办公室为副科级建制，全州人才工作队伍近100人。

三是强化人才工作考核制定《____州人才工作责任制考核办法》，科学设置指标，将人才引进、人才投入等任务层层分解落实，使人才工作从软任务变成“硬指标”13总重点带动，全面提升人才工作水平20____年全面启动和实施“235”人才培养工程、优秀专业技术人才帮带提升工程、少数民族人才培养工程、高技能人才培养工程、农村实用人才带头人培养工程等12项人才工作重点工程，从抓结构调整、人才储备、素质提升等方面着手，聚力实施多项人才工作项目，努力培养和造就适应____经济社会发展的人才队伍一是启动实施千名大学生企业服务计划利用5年的时间，每年从全州事业单位新增专业技术人员计划中拿出200名，面向应往届大中专毕业生公开招考，选派到有条件、有规模、可持续发展的企业至少服务3年二是实施“五个一”紧缺急需人才培养工程每年与高等学校签订紧缺急需人才培养使用协议，定向培养100名建设规划类、100名工业经济类、100名农业农经类、100名文化旅游类、100名财税金融类大学本科生，毕业后简化招录____程序，安排到县（市）、乡镇基层事业单位工作三是实施“235”人才素质提升计划每年从副高级以上专业技术职务或省、州管专家中选派20名左右中青年专业技术领军人才，到重点院校作访问学者;选拔30名左右中青年专业技术优秀人才，攻读专业技术类硕士以上学位;选拔50名左右中青年专业技术人才，到州外对口单位学习锻炼。

培养促动，不断锤炼各类人才建功立业本领一是注重高层次人才培养大力实施州管专家选拔、青年优秀人才选拔、专业技术人才继续教育工程等，现有17名人员享受国-.务.-院特殊津贴、29名人员享受省____特殊津贴、12名省管专家、38名州管专家、18名博士、503名硕士、2653名副高职称以上等高层次人才二是注重高素质党政人才培养选调26名年轻干部挂XX县区委书记助理或县长助理;20余名新任副县级领导干部和31名副县级后备干部到____等急难险重部门进行挂职锻炼;选派198名州直机关干部到乡镇、村挂职;选派181名干部和专业技术人才到中直机关、____、____、____、____等地区挂职锻炼和跟班学习选聘651名高校毕业生到村任职，通过“西部志愿者计划”、“三支一扶”选派520名高校毕业生到农村开展支农、支医、支教三是注重实用型基层人才的培养通过整州推行科技特派员制度，建设了一支由676名科技人员组成的“骨干型”和611名农村科技“二传手”组织的“乡土型”科技特派员队伍;实施“332”乡土人才开发工程，使5万多名“土专家”、“田秀才”活跃在田间地头，成为____州实施“185农业产业化富民工程“的助推器。

四是建立大培训机制20____年以来全州共培训党政人才12406人次，事业单位专业技术人员25000余人次;农村乡士人才培训27000余人次，技能人才培训1000余人次3总引进推动，有效破除紧缺急需人才瓶颈制定《____州优秀人才引进暂行办法》，对引进的各类高层次人才给予120—200平方米住房和10万—50万元的安家费，每月发放1000—5000元的引才补贴20____年以来，通过州、县两级集中联引、到高等院校____、参加大型人才____会、举办工业园区专场人才____会等多种形式广揽人才，全州共引进高层次及紧缺急需人才711人，其中硕士以上和副高级职称以上人才285名注重引进发展型人才，从发达地区引进2名XX县区委书记，为县域经济发展注入生机和活力积极开展“柔性”引才，将200多名州外____籍和曾在____工作过、对____比较关心的各类人才的信息储备入库，建立常态联络制度，大力吸引人才回州或智力回州在____、____、____等州驻外办事处建立引才引智工作站，明确工作顾问和联络员，开展引才引智宣传和收集人才资源信息，物色、推荐、引进更多的优秀人才先后邀请四批31名XX省管专家开展医疗卫生、城建规划、文化旅游、大闸蟹养殖等方面的咨询指导和学术交流。

至今，共聘请300多名省外专家为实施“工业强州、城镇化带动、农业产业化富民”战略提供智力服务13总机制联动，充分迸发各类人才聪明才智不断深化干部人事制度改，积极为各类人才施展才华提供平台通过公推民评、公推优选、公开遴选、公开选拔等各种形式全面推行竞争性选拔人才工作，拿出981个岗位开展竞争上岗，使一大批优秀人才脱颖而出在20____年县（市）换届中，树立选拔干部来自基层、选自基层的鲜明用人导向，52.9%的县（市）四家班子成员有3年以上乡镇工作经历;共推进152名干部上下交流和跨县市交流，形成机关干部下得去、基层干部上得来、县（市）之间流得动的生动局面，充分激发干部活力不断完善向基层人才倾斜的政策和高层次人才的服务措施，如打破企业人才职称评审限制，注重能力和业绩的原则，不唯学历、不唯资历、不唯论文，对实际工作能力和业绩已达到相应专业技术水平的人员，直接评聘为州内有效的专业技术职称实行高层次人才补贴政策，对全州硕士和副高以上等高层次人才每月发放人才补贴，并把高技能人才、拔尖乡土人才纳入补贴范围，20____年以来全州共发放高层次人才补贴1056万元坚持“318”科技活动日优秀人才选拔表彰制度，共选拔表彰科教兴州奖、州____特殊津贴等各类优秀人才1136多名，推动科技进步先进集体566余个。

篇二：20____年人才工作的主要做法及成效20____年人才工作的主要做法及成效巩固成果突出重点优化环境大力打造服务生态、富裕、和谐新密云建设的人才队伍----XX县区20____年人才工作汇报20____年1月12日非常欢迎市检查组各位领导来我们XX县区检查指导人才工作按照市委组织部的通知要求下面我把XX县区20____年的人才工作开展情况以及20____年的人才工作思路做一汇报有不妥之处敬请各位领导批评指正5总一、20____年人才工作的主要做法和成效20____年我县根据全市人才工作总体部署紧紧围绕县委、县____中心工作按照密云生态涵养发展区工作方略和“三个走在前列”的目标要求不断巩固近年来人才工作成果以推进“31”工程为主线31工程即即高层次人才引智工程、县域骨干人才培养工程、基础人才壮大工程和以农村实用人才为重点的农村人力资源开发工程以高层次人才、农村实用人才队伍建设为重点大力拓展人才培养空间优化人才发展环境凝聚人才发展共识全方位推进人才队伍建设人才工作为全县经济社会各项事业的发展提供了强有力的支撑一健全体制机制完善政策体系进一步丰富了党管人才工作的内涵目前我县人才工作的格局是县级人才工作领导小组书记任组长6位县领导任副组长成员单位共11个小组办公室设在县委组织部。

在人才工作领导小组之下组建了党政、专技、农村实用、企业经营管理、技能、社会工作、科技等7支人才工作小组牵头单位分别为组织部、人事局、农工委、经委、劳动和社会保障局、民政局、科委组长为这些单位的一把手分管2副职为副组长兼人才工作小组办公室主任相关单位为成员单位共37个不含组间交叉县人才工作领导小组和工作小组都明确了各成员单位的职责和工作程序可以说我县的人才工作形成了独有的“一托七”专项管理运行机制此外17个镇都成立了农村实用人才工作领导小组重点承担农村人力资源开发的任务20____年我们通过这种工作格局和运行机制保障了各项政策和工作任务的落实充分显示出了党管人才的组织优势7总1、人才工作项目管理水平得到进一步提升年初召开了人才工作领导小组会议通过了《XX县区人才工作领导小组20____年重点工作安排》对36项重点工作实施项目管理人才工作领导小组办公室根据各人才工作小组的职能细化工作目标建立了可量化、便操作的目标责任机制并在重点工作项目实施的各个阶段加强指导、协调和服务县人才工作领导小组办公室不定期地对各人才工作小组进行督促检查通过召开半年人才工作会议、专项工作讨论会等多种形式及时和各人才工作小组沟通情况发现、解决存在的问题同时通过会议的形式对人才工作者进行了业务培训。

年底实行各人才工作小组总结年报制度县人才工作领导小组办公室对人才重点工作完成情况进行督查保障了全年重点工作的顺利实施2、人才工作政策体系得到进一步完善年初县科技人才和社会工作人才两个工作小组在充分调研的基础上多次征求小组成员单位意见制订了《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》和《关于加强科技人才队伍建设的实施意见》至此我县人才工作政策体系得到进一步完善七支人才队伍全部制订了加强本支人才队伍的实施意见进行了任务分解明确了人才开发、培养、使用的具体目标为更好的推动人才队伍建设奠定了坚实的基础7总33、人才工作执行力得到进一步加强随着“一托七”的人才工作管理机制日趋完善、运转日趋顺畅各单位开展人才工作的积极性和主动性也不断提高对人才工作的重视程度和投入力度不断加大县委组织部、人事局、农委、经委、劳动和社会保障局、科委、民政局等人才工作小组牵头单位不仅找到了与本单位业务工作的结合点而且能够在县人才工作领导小组的统一领导下充分发挥作用与人才工作领导小组统一步调相互协助互促互进县人才工作领导小组则充分发挥党管人才的“四管”、“六抓”作用把人才工作执行力贯穿于工作的每个环节把小事做细细节做精保质保量、不折不扣的完成每一项工作任务。

二创新培养方式突出高层群体进一步推进了骨干人才开发培养“六百计划”的实施20____年是我县骨干人才开发培养“六百计划”实施的第二年各项工作逐渐步入正轨这个计划是推动“31”工程的重要举措县教委、卫生局、农委、经委、劳动和社会保障局、科委等6个任务承担单位创新人才培养方式丰富人才培养载体拓宽人才培养渠道在开发培养的具体内容和措施上取得13总了新的突破主要体现在两个方面1、高层次人才培养体制机制不断健全县人才工作领导小组紧抓《关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》的落实明确具体工作目标和责任大力实施骨干人才开发培养“六百计划”各相关责任单位积极制定培养计划健全领导机构健全培养制度如县经委成立了“百名骨干企业经理人”培养工作小组明确了重点工作设立了专项资金制订了骨干企业经理人培养的优胜劣汰制度和企业经理人联席会制度县委农工委实行骨干人才推选制度完成了119名“优秀农业骨干科技工作者”的推选活动完善了农业科技工作者培养管理制度制定了考核4评估办法建立了激励和监督检查机制县科委采取调研摸底推选重点培养对象实施高新技术企业内部骨干人才竞争机制等。