2024-2025年度河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案.docx

2024-2025年度河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共80题)1、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 D2、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）A.机械型工作设计法B.激励性工作设计法C.生物性工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 B3、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（　　）A.物质资源B.人力资源C.管理资源D.组织资源【答案】 C4、关于人力资源的说法,错误的是()A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 D5、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假A.1B.2C.2.5D.3【答案】 A6、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。

A.3B.6C.9D.12【答案】 D7、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 D8、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】 D9、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 B10、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 D11、关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 A12、最早的特质理论是（　　）A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 A13、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。

A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 C14、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标A.工作投入度B.工作满意度C.组织承诺D.工作状态【答案】 B15、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 C16、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 D17、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 C18、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。

近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 C19、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 B20、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U"形关系【答案】 C21、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（　　）的结果。

A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 B22、关于表情下列说法错误的是（ ）A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 D23、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()A.单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答案】 D24、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　）A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 D25、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 A26、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。

A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 B27、J公司是一家小型公司创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 D28、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。

C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁答案】 D29、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 C30、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 A31、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平【答案】 B32、甲公司为了自身的发展，决定实施一项。