健身行业公司薪酬制度二(部门用)(共4页).doc

精选优质文档-----倾情为你奉上维 诺 健 身 会 所 薪 酬 制 度1． 管理部薪酬制度 （1） 销售主管职 务 底薪 部门业绩总提成 销售主管 3000 1%—8%（晋级标准：须具备培训会籍顾问的销售能力和团队建设能力 提成：部门业绩 指导提成 10万 1%12万 2% 15万 3% 20万 4% 30万 5% 40万及以上 8%（封顶提成8%） 注：不满10万无提成，部门业绩封顶提成8%二．销售部薪酬制度1、职称 底薪 绩效考核工资 会籍顾问 1600 400 注：当月业绩未满6000者底薪为1600；业绩未满1万者，无绩效考核工资；未做满6000者无提成 A：业绩提成比例规定：单位/元 （详见附页） 提 成 基 数提成额度6666元（底薪1600）08000元（底薪2000）6%15001元（底薪2000）10%20001元（底薪2100）12%30000元（底薪2200）16%35000元（底薪2200）17%40000元（底薪2300）18%注：18%封顶提成额度，个人业绩超过4万奖金形式发放1）个人销售冠军奖励500元，第二名300元，第三名100元。

6以上激活）注：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在25万以上奖励按50%发放，总业绩在20万以上奖励按25%发放个人销冠业绩必须过4万以上并排名第一2）销售小组冠军奖励1000元注：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在25万以上奖励按50%发放，总业绩在20万以上奖励按25%发放3）业绩过40000元以上升为高级会籍顾问绩效奖金300元（可累加高级会籍顾问），高级会籍顾问每月业绩不得低于30000元，否则降为基础会籍顾问工资；累计3个月保持业绩不下滑，即可晋升为会籍部经理2、年终奖 1）获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满18万具评选资格2）发放额度：按个人年度总业绩除去18万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖3）取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格发放日期：根据公司年度营业情况，发放上一年度年终奖3、制度解析1）带薪培训（适应期）为7天，期间离职，均视为自动放弃带薪培训工资2）基本工资按照每月实际26天数结算每月15号发放上个月底薪和提成3）在职满一年者，底薪加100元4）员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。

离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职5）如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月15号发放三．教练部薪酬制度岗位薪资，私人教练售课预提表及上课提成表详见附表）私教业绩 业绩预提 底薪 补贴 职称 基准耗课 上课提成 8000 2% 1800 200 2星私教 6001 15%10000 3% 1800 200 2星教练 10000 20%15000 4% 1800 200 3星教练 10000 25%20000 5% 1900 200 4星私教 10000 28%40000 6% 2200 200 5星私教 10000 28%注：私人教练当月业绩未满6000者底薪为900元，私人教练售课最高预提6%封顶 职称 底薪 餐补 课时费全职操课教练 1600 200 70~120元1.试用期巡场教练底薪为16002.巡场教练单月业绩达10000以上，且经过教练部经理专业理论考核认可后即次月可转为私教（2星教练）。

3.私人教练2个月业绩不达8000者劝退,黑私教一经发现当场开除，所有收入归公司所有，并追究其相关法律责任，若触犯刑法的，移交司法机关处理新入职教练试用期为一个月,若有此情况可以无条件开除1、年终奖 1.获奖资格：直营店工作的私人教练个人私教业绩满15万的高级私人教练具评选资格2.发放额度：按个人年度总业绩除去15万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖3.取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格4.发放日期：视公司年终营业情况而定，发放上一年度年终奖2、制度解析1.适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资2.管理制度奖罚为扣分现金奖罚等3.基本工资按照每月实际26天数结算每月15号发放上个月底薪和提成4.在职满一年者，底薪加100元5.员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职四．客服部薪酬制度职 务 底薪 绩效考核工资 餐补 岗位补贴客服经理（1人） 2500 200 200 100前台客服（4人） 2000（试用期） 0 0 0 2400（转正后） 100 200 0 保洁阿姨 2500 看管托幼区和门禁补助100元 200注：1）前台客服试用期为一到三个月，底薪使用期2000元无奖励。

转正后2500元2）客服部有相应的办卡奖励，比如年卡奖励30元3）绩效考核工资在每月无扣分的前提下发放1、制度解析1）适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资2）管理制度奖罚为现金奖罚3）基本工资按照每月实际26天数结算每月15号发放上个月底薪和提成4）在职满一年者，底薪加100元5）员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职6）如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月15号发放专心---专注---专业。