2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题带答案解析(安徽省专用).docx

《国家电网招聘》职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACK2T7M10I2M5P6J10HQ1A7F3A2V2D3W4ZM10T9I10K1Z4R3X92、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACL4X7X1N2X2Z10B8HA3F3I5F4O8E7T9ZJ6P6G8L2O3T3H93、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACN1K1Y1Q1K2Q2T2HZ8F9J7G6P2S1V6ZI5H9A8P9B1Q5C94、（2015年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案A.施工期工程环境监理B.环境保护阶段验收和总体验收C.长期的生态监计划D.环境影响跟踪评价【答案】 ACK9Q7J8Y2Z3T2A9HU1F9N10U6Q2S7I8ZG1M8Z6K9T7I9I65、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。

A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】 ACS7V6Q2G10Y5X3W1HX8D7H9I4T9K10Z8ZD10G2A8P1W9U7H26、（ ）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观【答案】 ACO1M3U9N3P7P10R5HX1K3G2F6G8W7A10ZL6L6C6B10K7B2D37、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 BCS4M4O5S3H10P1M9HF9W10D5G10E9F1T3ZH2F7M7V5C10Y3Q108、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】 BCO1H10G8A4Q2T3S3HG2X2P8I4I8X9I7ZJ7O1E3N3G8O9L89、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACE5R9U10S8T1B5H4HU10Q9X8K3Q1F8R6ZH2O10Y3A10J7H2J410、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。

A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCV10X2T5A6A2U1A4HL10X6D7Y7X8T5G6ZT6N10R8M10N2A3G311、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（　　）A.生态补偿B.生态修复与建设C.清洁能源资源替代D.建立环境风险防范与应急预案【答案】 DCG5B10Y7U8Z10N4Z4HX10H1K7I10L1D9L6ZR8I8G9G3E5C3X612、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACR1P4S9X9R5W4D4HK9V5S4K10J9O6D2ZB3Q6T7J2C5X1D113、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCK9T6L1P8P9H6Q6HP8L10S5Z5Y1O1R9ZN10L7F3Q8I10N9M214、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。

A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCX10C8V7E4M1Z6H7HC7E7O6Q10I9D1A9ZG7N1W9E5C1B5C1015、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外A.lB.2C.4D.10【答案】 DCF8F3L4H1B1I5H7HO6L5C9K6E4K2X9ZT9S8N1S10R7F5K716、沟通过程模型主要构成部分有（ ）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】 CCU7K10O6F4W4C6Z8HK4F5P7H4L5Z3A1ZU3G7O7O4Z8U3F1017、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCE8M4O7Y9H9G3I4HP1E2D9Z9D8P7F9ZT9I7X1E3G3P1L418、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】 CCY4S2X4V1N2Z8W3HV7T5L7Q3C10O9H3ZX6X10O6H3V6J8R919、企业年金适用于（ ）。

A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 ACN3G8J2D5K2K8R4HK9B7K4G6S5E4D4ZA10Q5E5O1D6B2G920、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 CCY4O6B6U2E1Q5Q5HY1Z3D7Z9S4V9X7ZQ10N2A4U7E3Z6R621、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCO7C4A9A7L10D3M7HI7X5C10J8X2P3P9ZJ10I4U9O8G1Y5Z222、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCJ4Q7F7T4S2P10E9HY7J4V8C8R9S10U10ZH4I6A4J10E2C2L423、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCW5K7Y7K7V3D7E3HM10T6Z1U6J8S8U7ZT5V7Q1E1W7G5Y224、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。

A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】 ACF10S9T2R10W9S4U4HY9X2V10T7H7T7M4ZT10R3O4M6I4L5H425、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACT4R2J3P1N7B5M2HA1W2N7T10Q2X5C6ZY4S8Y8X5X8P5Y126、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 BCL6F6X1V5Y8X2S1HW10X8G5W6Z8T2H5ZP2I2A1J7C4X3L927、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 CCF2S9Z2K10M3E4Y5HX6B7T5O3Y9P8R2ZW7F4J8L9V1S5F528、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。

A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACG2R2P8F1O10L9T5HD9D10P5I7R2P2Z2ZP6K3T2O4P6H2V1029、（ ）是组织的核心功能A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCJ5M4L1P9L2D8G9HY2I5M5Y8D2T9M4ZO3Y8Z2G6R9A2Q530、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCC4P10N9S8M4L6K1HV7B6U4H7M7T9N2ZI10E4Q5U7M9Z6G431、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCO2T3F8C9G4B7G10HG3G8I4E2A5U1S10ZD5P2G9W8V1L6D232、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】 CCV1L1S7O5O2Y3B10HQ6Y4V4S6W10V9F10ZL5P6X3N10M5C7M833、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。

A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM4K5Q6F4Y2F5K6HE3Z9I7A8J9U5B2ZV6A6G7V3O8W4L134、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCV10N8Q9N4A1C5S8HY3K10R4U2A5H3Q9ZM1I8N8T10U10C8。